おうじ
契約を取って来ても仕事内容によって評価が正確に判断されず、働きがいを感じられない状況です。
給料の昇給もほとんどなく、今後の改善を期待しています。
人によって対応が異なることで差別感を覚えます。
また、社員旅行も強制的な側面があり、参加しないと評価が下がる印象を受けます。
契約を取って来ても仕事内容によって評価が正確に判断されず、働きがいを感じられない状況です。
給料の昇給もほとんどなく、今後の改善を期待しています。
人によって対応が異なることで差別感を覚えます。
また、社員旅行も強制的な側面があり、参加しないと評価が下がる印象を受けます。
契約を取って来ても仕事内容によって評価が正確に判断されず、働きがいを感じられない状況です。
給料の昇給もほとんどなく、今後の改善を期待しています。
人によって対応が異なることで差別感を覚えます。
また、社員旅行も強制的な側面があり、参加しないと評価が下がる印象を受けます。
朝出勤時間が早く帰社する時間も夜遅くまでの長時間労働や、残業手当のない過酷な仕事により、人事の入れ替わりが頻繁で長期間勤務するスタッフは少ない。
会長も従業員に対する評価や対応が悪く、雰囲気が良くない状況だった。
体力を必要とする仕事であるため、身体のさまざまな箇所がすぐに痛みを感じてしまう。
朝出勤時間が早く帰社する時間も夜遅くまでの長時間労働や、残業手当のない過酷な仕事により、人事の入れ替わりが頻繁で長期間勤務するスタッフは少ない。
会長も従業員に対する評価や対応が悪く、雰囲気が良くない状況だった。
体力を必要とする仕事であるため、身体のさまざまな箇所がすぐに痛みを感じてしまう。
初めての注文であっても、みんなが忙しい環境なのであまり教えてもらえません。
そのため、隙を見て尋ねるか、昔のデータを探したり、お客さんに聞いたりしなければならない自主的な会社です。
初めての注文であっても、みんなが忙しい環境なのであまり教えてもらえません。
そのため、隙を見て尋ねるか、昔のデータを探したり、お客さんに聞いたりしなければならない自主的な会社です。