ゆと
正社員なので最低限の社会保険に加入していたが、店長に昇進すると年1回の健康診断があり、しかし形式的な流れ作業的なレントゲン検査のみで問診は行われていないようだ。
法定で決まっていることではあるが、やりたくない感じがして面倒くさい。一事が万事、社員を大切にしている雰囲気は全く感じられない。
昇給もほとんどない上に、謎の引き落としや退職時に手数料を引かれるなど、不透明な取り扱いがあった。
正社員なので最低限の社会保険に加入していたが、店長に昇進すると年1回の健康診断があり、しかし形式的な流れ作業的なレントゲン検査のみで問診は行われていないようだ。
法定で決まっていることではあるが、やりたくない感じがして面倒くさい。一事が万事、社員を大切にしている雰囲気は全く感じられない。
昇給もほとんどない上に、謎の引き落としや退職時に手数料を引かれるなど、不透明な取り扱いがあった。
正社員なので最低限の社会保険に加入していたが、店長に昇進すると年1回の健康診断があり、しかし形式的な流れ作業的なレントゲン検査のみで問診は行われていないようだ。
法定で決まっていることではあるが、やりたくない感じがして面倒くさい。一事が万事、社員を大切にしている雰囲気は全く感じられない。
昇給もほとんどない上に、謎の引き落としや退職時に手数料を引かれるなど、不透明な取り扱いがあった。
店舗数が減少し、会社の成長も停滞していたため、上の役職を目指す機会はなくなりました。
会社自体はブラック企業でしたが、人間関係や雰囲気は良かったため、辞めるのは残念でした。
入社当初は給料増加や業界の成長を実感できた地域でも、他社の参入により競争が激しくなり、負ける状況が続きました。
最後まで頑張って戦うことを決意しましたが、適切な店舗が見つからず、どうしても退職するしかなかったです。
店舗数が減少し、会社の成長も停滞していたため、上の役職を目指す機会はなくなりました。
会社自体はブラック企業でしたが、人間関係や雰囲気は良かったため、辞めるのは残念でした。
入社当初は給料増加や業界の成長を実感できた地域でも、他社の参入により競争が激しくなり、負ける状況が続きました。
最後まで頑張って戦うことを決意しましたが、適切な店舗が見つからず、どうしても退職するしかなかったです。
店舗によって、仕事の量は変わりますが、どの店舗に配属されても、発注・納品・売り場変更などでやりがいを感じます。
医薬品・日用品・化粧品など、新商品が次々と入荷してくるため、毎年各メーカーが展示会を開催してくれます。
そこで新商品を最初に試す機会があり、いつも楽しみにしています。
店舗によって、仕事の量は変わりますが、どの店舗に配属されても、発注・納品・売り場変更などでやりがいを感じます。
医薬品・日用品・化粧品など、新商品が次々と入荷してくるため、毎年各メーカーが展示会を開催してくれます。
そこで新商品を最初に試す機会があり、いつも楽しみにしています。
医薬品において、地方自治体の資格制度があり、毎月開催される勉強会でサポートを受けながら試験に合格しました。
今は他の企業で働いていますが、その資格を活かしています。
会社は医薬品について不慣れな人でもきちんとサポートしてくれるので、働きながら勉強し、資格を取得することができます。
医薬品において、地方自治体の資格制度があり、毎月開催される勉強会でサポートを受けながら試験に合格しました。
今は他の企業で働いていますが、その資格を活かしています。
会社は医薬品について不慣れな人でもきちんとサポートしてくれるので、働きながら勉強し、資格を取得することができます。