結局、兎に角離職率が高い会社です。
3年勤めればベテランと言われますが、残っているのはオーナー信者か、色々割り切って働くことのできる人か、同僚を蹴落とすことが平気な人か、性格の悪い人だけです。
常に最悪の雰囲気が漂っています。
年に一度の会社の総会後、会社を閉めているため見積もりや納期確認、発注書が山積みになっています。
その日一日は正社員だけが今季の方向性についての会議があり、非正規はファックス整理や電話対応をしなければなりません。
しかし、電話応対には在庫確認から故障時の対応まで幅広い業務が含まれ、時間が取られるため仕事が進みません。
書類作業が遅れる中、正社員は「今日はあなたたちが全て担当なんだから」と手助けしません。
あの日の屈辱は忘れられません。
結局、兎に角離職率が高い会社です。
3年勤めればベテランと言われますが、残っているのはオーナー信者か、色々割り切って働くことのできる人か、同僚を蹴落とすことが平気な人か、性格の悪い人だけです。
常に最悪の雰囲気が漂っています。
年に一度の会社の総会後、会社を閉めているため見積もりや納期確認、発注書が山積みになっています。
その日一日は正社員だけが今季の方向性についての会議があり、非正規はファックス整理や電話対応をしなければなりません。
しかし、電話応対には在庫確認から故障時の対応まで幅広い業務が含まれ、時間が取られるため仕事が進みません。
書類作業が遅れる中、正社員は「今日はあなたたちが全て担当なんだから」と手助けしません。
あの日の屈辱は忘れられません。
社内設備は古く、老朽化しており、良い環境とは言えません。
建て替えやリフォームが資金面で難しいため、改善されることはほとんどありません。
経営陣と現場とのコミュニケーションが不足しています。
社内設備は古く、老朽化しており、良い環境とは言えません。
建て替えやリフォームが資金面で難しいため、改善されることはほとんどありません。
経営陣と現場とのコミュニケーションが不足しています。
