ブルーハワイ
本社での業務を担当している部署の人員が大量に退職したため、その作業を通常勤務に組み込んできました。
徹夜作業で何もなければよいですが、何か事が起こればワンオペで例え台風が来ていても出動しなければならない状況です。
さらに、車の運転中に事故が発生した場合は自己責任とされます。
その代わりの給料と評価は上昇します。
本社での業務を担当している部署の人員が大量に退職したため、その作業を通常勤務に組み込んできました。
徹夜作業で何もなければよいですが、何か事が起こればワンオペで例え台風が来ていても出動しなければならない状況です。
さらに、車の運転中に事故が発生した場合は自己責任とされます。
その代わりの給料と評価は上昇します。
本社での業務を担当している部署の人員が大量に退職したため、その作業を通常勤務に組み込んできました。
徹夜作業で何もなければよいですが、何か事が起こればワンオペで例え台風が来ていても出動しなければならない状況です。
さらに、車の運転中に事故が発生した場合は自己責任とされます。
その代わりの給料と評価は上昇します。
福利厚生は期待できない。特にiDeCoなどは自分で申し込んだ時会社が何もしてくれていなかった事実を知って驚いた。
最近辞めた若い子がここの給料で結婚はまず無理。そう言って退職した人を何人か見てきた。役に立たない営業が高額な年収を貰ってるのを知った時、退職を決意した。
福利厚生は期待できない。特にiDeCoなどは自分で申し込んだ時会社が何もしてくれていなかった事実を知って驚いた。
最近辞めた若い子がここの給料で結婚はまず無理。そう言って退職した人を何人か見てきた。役に立たない営業が高額な年収を貰ってるのを知った時、退職を決意した。
入社してから昇給がなく、手取りで約15万円。現場作業員を奴隷のように扱い、想定外の業務も課せられることがある。宿直回数は10回あり、残業も頻繁に40時間近く発生することがある。
人手不足や人材不足が慢性化し、育成環境が整っていない。上司は口癖のように「知らなかった」「聞いてなかった」と言って責任を逃れることが多い。
入社してから昇給がなく、手取りで約15万円。現場作業員を奴隷のように扱い、想定外の業務も課せられることがある。宿直回数は10回あり、残業も頻繁に40時間近く発生することがある。
人手不足や人材不足が慢性化し、育成環境が整っていない。上司は口癖のように「知らなかった」「聞いてなかった」と言って責任を逃れることが多い。
ビルのメンテナンス業を行っており、法廷検査など法律で定められた業務を請け負っています。
検査は義務付けられており、これを怠ると罰則が課せられますが、そのため不況でも顧客から仕事を受けることができます。
ビルのメンテナンス業を行っており、法廷検査など法律で定められた業務を請け負っています。
検査は義務付けられており、これを怠ると罰則が課せられますが、そのため不況でも顧客から仕事を受けることができます。