ひろ君
店舗社員の負担が大きすぎて、新入社員や中途社員、さらには店長までも退職している。
アルバイトが不足している店舗では業務を手伝わざるを得ない状況であり、結果として残業時間が増加し、上司からも指摘されている。
店舗社員の負担が大きすぎて、新入社員や中途社員、さらには店長までも退職している。
アルバイトが不足している店舗では業務を手伝わざるを得ない状況であり、結果として残業時間が増加し、上司からも指摘されている。
店舗社員の負担が大きすぎて、新入社員や中途社員、さらには店長までも退職している。
アルバイトが不足している店舗では業務を手伝わざるを得ない状況であり、結果として残業時間が増加し、上司からも指摘されている。
新入社員や中途社員、フロア専門社員など社員の数を増加させ、店舗の負担を減らす取り組みが進められている。
昔は業務を失敗すれば休日出勤も当たり前だったが、現在は休みの日は出勤しないとメリハリをつけるようになっている。
新入社員や中途社員、フロア専門社員など社員の数を増加させ、店舗の負担を減らす取り組みが進められている。
昔は業務を失敗すれば休日出勤も当たり前だったが、現在は休みの日は出勤しないとメリハリをつけるようになっている。
店舗アルバイトの人が充足してると不満を感じないが、人のいない店はアルバイト業務後に社員業務も行うため、人数の差が大きく現れる。
残業時間が80時間を超えているにも関わらず法律で規制されるため、残業時間が削減される状況となっている。
店舗アルバイトの人が充足してると不満を感じないが、人のいない店はアルバイト業務後に社員業務も行うため、人数の差が大きく現れる。
残業時間が80時間を超えているにも関わらず法律で規制されるため、残業時間が削減される状況となっている。