退職金なく、賞与込みの年俸制です。
月々の給料は年俸を12ヶ月で割った額になります。
年俸には45時間分の固定残業代が含まれているため、支給額は平均程もらえる印象を持ちますが、実際は働いている総時間を考慮すると、非常に薄給です。
45時間を超えても残業代が支払われることは確かではありません。
支給された人を見た事がありません。
超過した箇所の残業手当を受け取れるよう求めても 面談が必要となります。
ダメ出しされるだけで何も良いことはありませんし、 自身の仕事のやり方が効率的でなかったから 余計に45時間を超過してしまった可能性すら否定されます。
その理由から申請者はほぼ存在しないです。
住宅手当等の福利厚生も一切無いです。
退職金なく、賞与込みの年俸制です。
月々の給料は年俸を12ヶ月で割った額になります。
年俸には45時間分の固定残業代が含まれているため、支給額は平均程もらえる印象を持ちますが、実際は働いている総時間を考慮すると、非常に薄給です。
45時間を超えても残業代が支払われることは確かではありません。
支給された人を見た事がありません。
超過した箇所の残業手当を受け取れるよう求めても 面談が必要となります。
ダメ出しされるだけで何も良いことはありませんし、 自身の仕事のやり方が効率的でなかったから 余計に45時間を超過してしまった可能性すら否定されます。
その理由から申請者はほぼ存在しないです。
住宅手当等の福利厚生も一切無いです。
ユーザー数の伸びに追いつくための人員拡充が行われておらず、個々の業務量が増加しています。
その結果、残業時間が増え、特に最近は社員の体調不良が多くなっています。
会社としては社員確保に力を入れているようですが、現場ではそれを実感できません。
ユーザー数の伸びに追いつくための人員拡充が行われておらず、個々の業務量が増加しています。
その結果、残業時間が増え、特に最近は社員の体調不良が多くなっています。
会社としては社員確保に力を入れているようですが、現場ではそれを実感できません。
能力制(やる気制)です。現場のリーダー的ポジションを経験すると役職が与えられ、役職手当もつきます。
出張がメインの仕事のため長く勤める人は珍しく、役職がついた瞬間に部署異動するのが多数です。(特に女性は)
固定残業代が含まれているため、初年度から給料が多いです。残業をするかしないかは病院によりけりです。
上昇志向のある人、出張が好きな人、残業も頑張れる人、飲み会が好きな人とかはうまくやって行けるでしょう。
経営状況は非常に安定しているので、
しばらくは安心して働けると思います。
能力制(やる気制)です。現場のリーダー的ポジションを経験すると役職が与えられ、役職手当もつきます。
出張がメインの仕事のため長く勤める人は珍しく、役職がついた瞬間に部署異動するのが多数です。(特に女性は)
固定残業代が含まれているため、初年度から給料が多いです。残業をするかしないかは病院によりけりです。
上昇志向のある人、出張が好きな人、残業も頑張れる人、飲み会が好きな人とかはうまくやって行けるでしょう。
経営状況は非常に安定しているので、
しばらくは安心して働けると思います。
入社直後の給与は高く、年数が経つにつれて上昇する傾向がある。
会社では確定拠出年金制度を導入しており、業績が良い年には賞与も支給されることがある。
これにより、社員への利益還元が積極的に行われている。
入社直後の給与は高く、年数が経つにつれて上昇する傾向がある。
会社では確定拠出年金制度を導入しており、業績が良い年には賞与も支給されることがある。
これにより、社員への利益還元が積極的に行われている。
