rosemary
保険加入の人限定でボーナスが支給されました。
人数が多いとはいえ、保険未加入の人にも出していただければ良かったですね。
お金を稼ぎに行ってる以上、少しでも貰えると違いますよね。
気持ちが上がりますから。
保険加入の人限定でボーナスが支給されました。
人数が多いとはいえ、保険未加入の人にも出していただければ良かったですね。
お金を稼ぎに行ってる以上、少しでも貰えると違いますよね。
気持ちが上がりますから。
保険加入の人限定でボーナスが支給されました。
人数が多いとはいえ、保険未加入の人にも出していただければ良かったですね。
お金を稼ぎに行ってる以上、少しでも貰えると違いますよね。
気持ちが上がりますから。
毎年少しずつ給料が上がるのはいい点だと言っていましたが、実際にはもう少し労働時間の違いを考慮してくれた方が良かったと思います。
勤務時間が異なる人々がおり、それぞれで昇給金額の差を設けても良いのではないかと考えます。
毎年少しずつ給料が上がるのはいい点だと言っていましたが、実際にはもう少し労働時間の違いを考慮してくれた方が良かったと思います。
勤務時間が異なる人々がおり、それぞれで昇給金額の差を設けても良いのではないかと考えます。
給料は毎年少しずつ上がっており、10分単位で支給されます。
休みや早退の理由も簡単なもので良いと思います。
私は毎月必ず1日休まなければならなかったので、休ませてもらえて助かりました。
この会社は自由度が高いと感じます。
給料は毎年少しずつ上がっており、10分単位で支給されます。
休みや早退の理由も簡単なもので良いと思います。
私は毎月必ず1日休まなければならなかったので、休ませてもらえて助かりました。
この会社は自由度が高いと感じます。
人によって仕事量の違いが多いのは当然ですが、明らかに仕事が出来ない人が重宝されるような扱いを受けていて、何でもこなせる人が多方面の雑用などさせられているのを見ると、社員はどこを基準に見ているのだろうかと思います。
不満です。
人によって仕事量の違いが多いのは当然ですが、明らかに仕事が出来ない人が重宝されるような扱いを受けていて、何でもこなせる人が多方面の雑用などさせられているのを見ると、社員はどこを基準に見ているのだろうかと思います。
不満です。