大扇産業　株式会社

経営者は70歳を超えており、高齢になっているため考え方が固い。社員に意見を出してもらうよう言ってはいるものの、実際には一人で決定する傾向が強く、社員の提案が通ることはほとんどない。
現在の社員の多くは諦めており、成長を目指す者は極めて少ないと感じられる状況だ。

経営者は70歳を超えており、高齢になっているため考え方が固い。社員に意見を出してもらうよう言ってはいるものの、実際には一人で決定する傾向が強く、社員の提案が通ることはほとんどない。
現在の社員の多くは諦めており、成長を目指す者は極めて少ないと感じられる状況だ。

毎日、業務終了後に社長へ本日の業務報告が義務付けられており、都度改善や指示、是正点を指摘されます。
報告終了後は、議事録として社長からの改善、指示事項、是正点などをまとめて提出する必要があります。
報告が急を要する場合は会議が開かれ、帰宅時間が遅くなることもあります。
また、社長が不在の場合は何時であっても電話連絡をし、指示や是正点を確認し、議事録の提出を行います。
社長が出張中は連絡が取りにくいこともあり、日付が変わることもあります。

毎日、業務終了後に社長へ本日の業務報告が義務付けられており、都度改善や指示、是正点を指摘されます。
報告終了後は、議事録として社長からの改善、指示事項、是正点などをまとめて提出する必要があります。
報告が急を要する場合は会議が開かれ、帰宅時間が遅くなることもあります。
また、社長が不在の場合は何時であっても電話連絡をし、指示や是正点を確認し、議事録の提出を行います。
社長が出張中は連絡が取りにくいこともあり、日付が変わることもあります。

毎日の業務終了後、社長への報告が義務付けられており、当日中に議事録、日報、商談議事録の提出が求められます。また、社長が不在時は連絡を取るため何度でも試みなければなりません。
会議が多く、頻繁に定時後のミーティングが長時間行われたり、大型連休には休日出勤を要求されることもあります。意思決定が場当たり的であったり、感情的な発言が多いため、命令がしばしば変更され、戸惑うこともあります。

毎日の業務終了後、社長への報告が義務付けられており、当日中に議事録、日報、商談議事録の提出が求められます。また、社長が不在時は連絡を取るため何度でも試みなければなりません。
会議が多く、頻繁に定時後のミーティングが長時間行われたり、大型連休には休日出勤を要求されることもあります。意思決定が場当たり的であったり、感情的な発言が多いため、命令がしばしば変更され、戸惑うこともあります。

大手製薬会社との取引があり定期的な発注が見込まれるため、少人数で効率よく対応可能です。
上海に自社工場を保有しているため、低単価で供給できます。

大手製薬会社との取引があり定期的な発注が見込まれるため、少人数で効率よく対応可能です。
上海に自社工場を保有しているため、低単価で供給できます。