働く時間帯によっては古参の我が強く自分勝手な人が多かったのでストレスが半端なく溜まって体を壊して入院しました。
復帰後も古参の高齢調理師を気遣うシフトを上司が組むので負担を強いられるばかりなので退職する事に。
高齢者が多く若い人が入って来ない職場なので未来はなく負担が増えても減ることはないだろうと思いました。
給食調理は高齢の調理師が多いと聞いたことがあるので今後こういった職場がどんどん増えてくるのではないかと。
→
古参の我が強く自分勝手な人が多かった影響で、ストレスが溜まり体調を崩し入院する結果となりました。
復帰後も上司が高齢調理師を気遣うシフトを組み、負担が重くて退職することを決意しました。
若手の不足や高齢者の多さから、この先も状況が改善される見込みは薄いと感じました。
将来、給食調理業界ではこのような事例が増えていくのではないかと心配です。
働く時間帯によっては古参の我が強く自分勝手な人が多かったのでストレスが半端なく溜まって体を壊して入院しました。
復帰後も古参の高齢調理師を気遣うシフトを上司が組むので負担を強いられるばかりなので退職する事に。
高齢者が多く若い人が入って来ない職場なので未来はなく負担が増えても減ることはないだろうと思いました。
給食調理は高齢の調理師が多いと聞いたことがあるので今後こういった職場がどんどん増えてくるのではないかと。
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古参の我が強く自分勝手な人が多かった影響で、ストレスが溜まり体調を崩し入院する結果となりました。
復帰後も上司が高齢調理師を気遣うシフトを組み、負担が重くて退職することを決意しました。
若手の不足や高齢者の多さから、この先も状況が改善される見込みは薄いと感じました。
将来、給食調理業界ではこのような事例が増えていくのではないかと心配です。
求人情報とは異なり、早番4時だった。
５時半についても慣れることはできなかった。
シフトの混雑で辛かった。
現場では、上司やベテラン社員との確執があり、空気が滞っていた。
怖い人も多く、人が定着しない状況だった。
問題社員がいなければ仕事がまわらない中、上の人達も手を焼き、お手上げ状態だった。
そのような空気の悪い環境では、美味しい給食が提供できないと感じた。魚がひっくり返って盛り付けられても平気だった。
気持ちが荒んでしまった。
求人情報とは異なり、早番4時だった。
５時半についても慣れることはできなかった。
シフトの混雑で辛かった。
現場では、上司やベテラン社員との確執があり、空気が滞っていた。
怖い人も多く、人が定着しない状況だった。
問題社員がいなければ仕事がまわらない中、上の人達も手を焼き、お手上げ状態だった。
そのような空気の悪い環境では、美味しい給食が提供できないと感じた。魚がひっくり返って盛り付けられても平気だった。
気持ちが荒んでしまった。
管理栄養士として8年間働いてきましたが、献立作成の機会がなく、キャリアが育たない環境でした。
産休・育休を取得し、復帰しましたが、日勤の時間帯は人気が高く、時短のママが現場で働くことが難しいです。
移動をさせられ、最終勤務地が限られ、人間関係が最悪な場所に配置されます。
ここでは速いペースで人が辞めていきます。
結婚や出産は可能ですが、復帰後の働き口が少ないため、長く働くことは難しい状況です。
ただ、面接すればほぼ100%受かるので、条件が合えば将来的に復帰する可能性もあります。
管理栄養士として8年間働いてきましたが、献立作成の機会がなく、キャリアが育たない環境でした。
産休・育休を取得し、復帰しましたが、日勤の時間帯は人気が高く、時短のママが現場で働くことが難しいです。
移動をさせられ、最終勤務地が限られ、人間関係が最悪な場所に配置されます。
ここでは速いペースで人が辞めていきます。
結婚や出産は可能ですが、復帰後の働き口が少ないため、長く働くことは難しい状況です。
ただ、面接すればほぼ100%受かるので、条件が合えば将来的に復帰する可能性もあります。
施設の給食業務はコロナ禍においても需要が高く、仕事を減らされることはありません。
希望すれば他店舗での応援も可能です。
美味しい食事を提供することで利用者から感謝され、やりがいを感じられます。
施設の給食業務はコロナ禍においても需要が高く、仕事を減らされることはありません。
希望すれば他店舗での応援も可能です。
美味しい食事を提供することで利用者から感謝され、やりがいを感じられます。
