バイエル薬品　株式会社

100%のテレワークです。出社で業務も選択できます。あるマネジャーはコロナ渦でも積極的に出社していました。全く理解できません。家に居場所がないのかなと想像しました（笑）。
完全フレックスなので、始業・終了時間をメールするだけで自由に仕事できます。
ランチタイムは1時間を目安に自由に取れるし、勤務の間でも業務外の時間として途中、抜けたりもできます。
この場合も正しく、業務時間も報告すること、記録するシステムになっているので安心ですね！

100%のテレワークです。出社で業務も選択できます。あるマネジャーはコロナ渦でも積極的に出社していました。全く理解できません。家に居場所がないのかなと想像しました（笑）。
完全フレックスなので、始業・終了時間をメールするだけで自由に仕事できます。
ランチタイムは1時間を目安に自由に取れるし、勤務の間でも業務外の時間として途中、抜けたりもできます。
この場合も正しく、業務時間も報告すること、記録するシステムになっているので安心ですね！

産休から復帰する社員で管理職になっている人も多い。
Diversity and Inclusionに力を入れている会社では、様々なライフスタイルを受け入れる体制が整えられている。
特に女性管理職比率の向上に力を入れており、女性がキャリアを築きやすい環境が整っていると感じます。

産休から復帰する社員で管理職になっている人も多い。
Diversity and Inclusionに力を入れている会社では、様々なライフスタイルを受け入れる体制が整えられている。
特に女性管理職比率の向上に力を入れており、女性がキャリアを築きやすい環境が整っていると感じます。

賃貸補助、持ち家補助があり、営業手当もある。日当もあり組合もあるため、年間の昇給に関しても良い訳ではないが悪いことにはあまりならず、会社と折衷案で落ち着くことが多い。新人や中途に区別なくヒトトナリを見て評価をしてくれる。賞与に関しても基本給に対しての比率が決まっており、標準的な結果を残した場合はボーナスが安定的に約束される。
自己積立に関しても優遇措置があり、給与面では贅沢三昧をしない限り困ることは無いと思います。評価されていれば30代前半業界歴10年未満でも1千万円に届きます。他業種でももっと高所得なお仕事は多々ありますが、残業の量を考えるとQOLを高く維持したまま所得も維持でき、家族との時間を大切にできます。

賃貸補助、持ち家補助があり、営業手当もある。日当もあり組合もあるため、年間の昇給に関しても良い訳ではないが悪いことにはあまりならず、会社と折衷案で落ち着くことが多い。新人や中途に区別なくヒトトナリを見て評価をしてくれる。賞与に関しても基本給に対しての比率が決まっており、標準的な結果を残した場合はボーナスが安定的に約束される。
自己積立に関しても優遇措置があり、給与面では贅沢三昧をしない限り困ることは無いと思います。評価されていれば30代前半業界歴10年未満でも1千万円に届きます。他業種でももっと高所得なお仕事は多々ありますが、残業の量を考えるとQOLを高く維持したまま所得も維持でき、家族との時間を大切にできます。

評価は上長の裁量が大きく、チーム評価も重要です。
個人で高い評価を得ても、チーム全体が不振だと総合評価は低くなります。
年功序列による昇給が影響し、昔から働いている年配者がその平均を押し上げています。
最近では持ち家や家賃補助が削減される中、他社へ流出する社員も増えつつあります。

評価は上長の裁量が大きく、チーム評価も重要です。
個人で高い評価を得ても、チーム全体が不振だと総合評価は低くなります。
年功序列による昇給が影響し、昔から働いている年配者がその平均を押し上げています。
最近では持ち家や家賃補助が削減される中、他社へ流出する社員も増えつつあります。