丸ちゃん
年に一度誓約書を書かされる。
「リモートワークをさせてください。」と。
ネット環境、PC、セキュリティなど全て自分で整備した上で、会社に懇願して許可をもらう。という図式。
その申請書には情報漏洩など万一の事故の責任を申請者が追う文面も。
一時が万事、社員から会社、経営者に〜〜させてください。とお願いするような仕組みになっている。
年に一度誓約書を書かされる。
「リモートワークをさせてください。」と。
ネット環境、PC、セキュリティなど全て自分で整備した上で、会社に懇願して許可をもらう。という図式。
その申請書には情報漏洩など万一の事故の責任を申請者が追う文面も。
一時が万事、社員から会社、経営者に〜〜させてください。とお願いするような仕組みになっている。
賞与は決算月の年1回。
その期の営業利益を経営者、社員、内部留保に3等分。このルールが徹底されているため、利益が多く出た年は社員の賞与も増額されますが、利益がない場合はゼロです。
利益が少なくても内部留保の割合は変更されず、社員の努力が会社の将来のために使われるという点で不公平さが感じられます。