給料の昇給は見込めない仕組みで、管理職や役職がつかない限り大幅な昇給は期待できません。年功序列の考え方が影響しており、基本的に年齢が高い人が多く受け取る給与体系となっています。
実力や成績に関係なく、年功序列的な給与昇給が行われるため、大幅な昇給は期待できないと感じました。
