ちぇぶ
副業は規定により禁止されています。
上司の許可がなければできませんし、賃金も十分ですから、体力的にも厳しいでしょう。
報告を怠り副業行為をした場合にはペナルティがあります。
相談しても許可が出ない可能性もあるので、在宅での副業しか選択肢はありません。
コロナ禍では副業先で濃厚接触者となるリスクも考えられます。
副業は規定により禁止されています。
上司の許可がなければできませんし、賃金も十分ですから、体力的にも厳しいでしょう。
報告を怠り副業行為をした場合にはペナルティがあります。
相談しても許可が出ない可能性もあるので、在宅での副業しか選択肢はありません。
コロナ禍では副業先で濃厚接触者となるリスクも考えられます。
昇給は年1回だが2021年は無し、2022年は職員一律でわずか千円アップとの事。
これでは若い職員は将来への希望を見出せません。
また経営状況も一般スタッフには開示されず、不安に拍車がかかります。
若手職員たちにとって、今年は昇給がなく、来年も僅かな金額のアップでは将来に期待が持てません。
しかも、企業の経営状況は明確にしておらず、不安が増すばかりです。