特に、トップの上司等は現場を見に来ないのが現状である。
見に来ないことでの評価をされるのは仕事としておかしいと感じる。
さらにコミュニケーションが乏しい社員では簡単に見放されるので、しっかり連携プレーを身につけないと先輩や上司に見放されるという環境があまりにも目立ち過ぎである。
→ トップの上司たちは現場をチェックしないことが現実だ。
そのせいで仕事の評価が低くなるのは不当だと思う。
しかも、コミュニケーション不足の社員はすぐに置き去りにされるため、協力プレイを重視しないと先輩や上司から見放されてしまう状況が目立ってしまっている。
基本的に40代から50代の社員がたくさんいますが、本当に優しい人がいるので気軽に相談できるのが長所です。
また、差し入れをしてくれる方もいて、気さくな先輩や面白い方々が多いので、楽しい環境です。
初めは全員契約社員からスタート。
年に２回正社員登用試験あり。
内容はエントリーシート・筆記試験・面接。
合格率は毎回２０％前後。
普段真面目に仕事していて、上司からの評判が良ければすぐに正社員になれる。
遅刻や欠勤、仕事のミスが多ければ、なかなか正社員になれない。
ボーナスは驚くほど貰えますが、契約社員と正社員では貰える額に大きな差があるため、早く正社員になることをお勧めします。
JR東海の子会社で、安定した仕事ができるところです。
清掃が主な仕事ですが、京都や新大阪駅ではJR東海の駅業務の一部を委託されているため、JR東海の制服を着て働くことができます。
ルーティンワークが得意な方に向いています。
