きよでる
朝の上司の機嫌が悪い。挨拶はするが元気がない。仕事に私情を持ち込んでいる従業員がおり、イジメの兆候が見られる。
しかし、上司はそれに十分注意しておらず、行動力も不足しているため、信頼に欠ける印象がある。
また、何をしているか把握できない時間が1日の半分近くあり、サボっているように見えてしまう。
さらに全従業員で共有すべき情報がしっかりと共有されておらず、ニアミスが増加していることから、無駄が多発している状況だ。
最終的には、上司が自社を私物化している可能性も考えられる。
朝の上司の機嫌が悪い。挨拶はするが元気がない。仕事に私情を持ち込んでいる従業員がおり、イジメの兆候が見られる。
しかし、上司はそれに十分注意しておらず、行動力も不足しているため、信頼に欠ける印象がある。
また、何をしているか把握できない時間が1日の半分近くあり、サボっているように見えてしまう。
さらに全従業員で共有すべき情報がしっかりと共有されておらず、ニアミスが増加していることから、無駄が多発している状況だ。
最終的には、上司が自社を私物化している可能性も考えられる。