いっちゃま
給料は大事ですが、お金を重視しすぎるのも良くないと思います。やる気があれば新しい技術もすぐに習得できるかどうかはわからないし、面接でも少し変わった雰囲気が感じられました。
関西のマネージャーの方が話が通じやすいなと感じました。現在のマネージャーについてはよくわかりませんが、他社と比較して少し独特な点があるのかもしれません。
給料は大事ですが、お金を重視しすぎるのも良くないと思います。やる気があれば新しい技術もすぐに習得できるかどうかはわからないし、面接でも少し変わった雰囲気が感じられました。
関西のマネージャーの方が話が通じやすいなと感じました。現在のマネージャーについてはよくわかりませんが、他社と比較して少し独特な点があるのかもしれません。
残業がかなり多く、役職になると休みも減りました。
冠婚葬祭での休みは表向きはOKですが、雰囲気的に取ることはできませんでした。
タイムカードではない為、正当な残業代は支給されませんでした。
以前の職場では過度の残業や休日出勤が常態化し、昇進するほど休みが少なくなっていった。
形式的には喜ばれているようだったが、実際には冠婚葬祭以外での休暇を取りづらかった。
また、タイムカード制度が導入されておらず、適切な残業手当も支払われていなかった。