基本的に女性は業務という分類に属し、営業のサポートをメインに行う。
例えば、見積作成、伝票作成等である。
上記のため、男性と女性でそもそも給与体型が違うのだ。
実際に同期入社で5年程経過すると男性で額面800万程、女性で500万程と37%程の差が生まれる。
仕事の大変さ、ストレスも違うのかと問われれば、個々の感じ方もあるが、社内の調整に追われ男性社員からの雑務をこなすという意味においては、男性より大変かもしれない。
一体何が魅力的なのであろうか。
それは世間一般と比較した際に、多く貰える給料であろう。
同じ女性で1番多く貰っていた彼女で額面1000万程であった。
その数字に見合う拘束時間、ストレス、仕事なのかと問われればいささか懐疑的である。
基本的に営業は工場に行ってお客様と話をすることで商談が成立するパターンが多いため、リモートワークに関しては今のご時世でもなかなか浸透しないように感じています。
一時期、営業所単位でリモートワークを率を上げて運用していましたが今はリモートワークはなくなっています。
・体育会系の考えが多い長年勤めている人もいる。
・話し方が理路整然と思っている上司でも客観的に聞くと理解できないことがある。
・自分をよく棚に上げて話す人がいる。
・部下の意見を全く聞かない人もいる。
・問題が起こった時、上長の理解力が乏しいため説明や解決が煩雑になる。
・値引率を計算する際に不可解な理論を持ち出す人がいる。
・会議が営業時間外に開かれるため帰宅が遅くなる。
・職場の空気が重苦しい。
・仕事を放置して早々に帰宅する上長がいる。
・休日出勤を要求されることもある。
・人を褒めない傾向がある。
・有給買い上げ制度やゴールデンウィーク手当が廃止され、給与が減少した。
