日本エイアンドエル　株式会社

3.9 (4件のレビュー)

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4年前

女性は管理職までは男性との区別は全くないが、部長職以上となると女性の数が激減する。
しかし、これは女性だから登用しないのか、能力の問題で登用しないのか難しい。
よくある女性役員、管理職を何％以上にするという目標はおかしいと考える。

4年前

私の研究職場では、女性が40％を占めており、複数の女性が管理職に就いています。
女性管理職も育児のために時短勤務をしている方がいますが、そのような理由で不利益を受けることはありません。

4年前

給料は高いわけではないが、時間外労働は少なく、休暇も取りやすい雰囲気があると思います。

4年前

本社管理部門などは研究とは違って、声を出しにくそうな雰囲気で、みんなストレスを感じているのではないかと心配しています。

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