しばころ
離乳食は作ったことがなかったので、勉強になった。
おやつも手作りだったので、いろんなものを作ることができた。
味付けを変えたりするので、毎日が時間との勝負だったので、手際がよくなった。
その結果、料理の腕前も上達した。
社会福祉法人 玉美福祉会
詳細情報
- 代表者
- 西島 善久
- 郵便番号
- 5780944
- 所在地
- 大阪府 東大阪市若江西新町３―１―９
- 電話番号
- 06-6730-7181
- 設立年月
- 1977年12月
- 主業種
- 老人福祉事業
- 従業種
- 保育所
- 従業員数
- 200
- 主な仕入先
- マルワ，近隣業者筋
- 主な販売先
- 一般利用者
- 資本金(千円)
- 3703535
- 株式公開
- あり
レビュー
うさぎのみみ。
ユニットケアがいい。
施設もきれいだったし、パートなのでシフトの融通が利くのも助かった。
子供が急に熱を出しても休める環境がありがたかった。
子育て中の主婦パートさんには働きやすいと思う職場です。
MYSU
どこの介護施設でもそうだと思うが、毎日人手不足。
食事の配膳、食器洗い、お風呂のあとの洗濯、洗濯干し、雑用が多すぎて、介護など出来る状態ではなかった。
人手不足の為、お風呂も１週間のうちに決まった回数を入ってもらう事が出来ず、困っていた。
ユニットのリーダーは、夜勤が明けても帰れずお風呂介助する人もいていた。
施設のほうも知ってか知らずか、放置していた。
とにかく業務をこなすのに精一杯で、細かい所まで気がつかなくて、ミスをしてしまう人が多発。
あまりの業務内容の多さと、職場環境のわるさで、退職する人が沢山いた。
→ 介護施設はどこも同じように人手不足の問題に悩まされています。
日常的な業務如きに追われ、適切な介護が行えない状況だったり、お風呂に入る頻度に制限がかかり、利用者が不自由していることもあります。
働くスタッフも限界に挑戦し、リーダーが残業を余儀なくされたり、介助せざるを得ない状況も少なくありません。
施設側はその状況を理解しているか否か、見過ごしたりもしていました。
業務負担や劣悪な職場環境から多くの退職者が生まれてしまいました。
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