のりぽんたん
半期ごとに評価シートを記入することがルーチン化しているため、特に評価しやすい業務内容でない場合、成長が見えにくい。
上司も同様で、1人ひとりの成長を細かく見てもらっていると感じにくい。
数字に基づいた評価基準であるため、数字で表現しづらい業種は評価されにくい傾向にあります。
半期ごとに評価シートを記入することがルーチン化しているため、特に評価しやすい業務内容でない場合、成長が見えにくい。
上司も同様で、1人ひとりの成長を細かく見てもらっていると感じにくい。
数字に基づいた評価基準であるため、数字で表現しづらい業種は評価されにくい傾向にあります。
数字を扱う仕事など、ルーチン業務が多い部署だと、やりがいや達成感が感じにくくなることもあるかもしれません。
しかし、すべての会社で同じような状況に直面する可能性があるため、自分のモチベーションを高める方法を見つけることが重要です。
年1回の昇給はわずかながらあります。
ありがたい事にコロナ禍ではあっても、お給料の遅配や、休業等はありません。
有給消化も年5日以上を義務付けられるようになり、取得しにくい雰囲気だった有給も、取得しやすい環境になりました。
→ 年1回の昇給があり、コロナ禍でも無理なく働ける環境です。
有給も取得しやすくなり、ストレスなく休暇を取ることができます。
配属される部署によって、差が大きいと思います。
数字だけを扱う仕事や、お客様と直接関わる仕事、アフターサービスの仕事など、さまざまです。
お客様から喜んでもらえる声を聴くとき、苦労も報われます。