収入を得ない兼業は認められていますが、会社からの給与以外の収入を伴う副業は認められていません。その人のスキルを生かして社会貢献ができるような副業であれば認めてほしいと思いますが、社員が絶対的に不足しているため多くの部署では本来業務が忙しく副業をする時間的な余裕はありません。
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会社からの給与以外の収入を伴う副業は認められていません。社会貢献に繋がる副業であれば認めて欲しいと考えますが、多くの部署では現在も社員が不足しており、本来の業務が忙しい状況ですので、副業を行う余裕がありません。
管理職層については、かつての年功序列から成果主義の要素が考慮されるようになり、少しずつではあるが頑張れば早く昇進できるようになっており、平均的なサラリーマンよりも良い給料をもらえる可能性が高まった。
コロナ禍により急速にテレワークが導入されたこともあり、制度や設備が不十分で快適に作業することが難しい状況が生じています。
さらに、年配の方々は新技術についていけず、結局出勤しなければ仕事が進まないケースも見受けられます。
とにかく上部監督機関の締め付けが酷い。
主要な幹部社員も監督機関からの天下りが多く、それらの意向で会社の方針が揺れ動く。
また、パワーハラスメントに対する意識が低く、社員を大事にしない風潮がある。
社員は企業の財産であり、そのような非常識な統治が行われていることは問題だ。
経営陣もこの状況に気づいておらず、将来性が不安定である。
給与や福利厚生面で好待遇であり、先端技術に触れる機会も多く、仕事のやりがいは若手から年配者まで満足度が高いと考えられます。
勤務地域も瀬戸内近辺に限定されるため、働きやすい環境です。
