なは
20代のうちは資格試験や行事への参加、飲み会等様々な業務外のこともこなし、各種目標を達成する中で割に合わないと感じることも多いかと思います。
働かない管理職が多くおり、これらの人の高い給料のために目標を消化していると感じると、やる気がなくなってしまいます。
金融業
20代のうちは資格試験や行事への参加、飲み会等様々な業務外のこともこなし、各種目標を達成する中で割に合わないと感じることも多いかと思います。
働かない管理職が多くおり、これらの人の高い給料のために目標を消化していると感じると、やる気がなくなってしまいます。
年間の有給休暇のうち取得しなければいけない休暇日数が決まっており、平均して毎月1回程度は有給休暇を取得できる環境です。
さらに、年に1回連続休暇を取得することも可能で、休暇制度が充実しています。
終日有給休暇以外にも半日休暇や子供の看護休暇の制度も整っています。
営業日数は暦通りであるため、他企業に比べてお盆や年末年始は休暇が少ないかもしれませんが、有給休暇の取得が容易な状況だと思われます。
入社前にイメージしていたような営業ノルマがあります。
営業項目も多岐にわたり、ノルマの数も大きいです。
営業には専門知識が必要で、各自のスキルアップが求められます。
また、定期的に勉強会も開催されます。
取得必須の資格試験や通信講座もあり、休日が受験で潰れることもあります。
年次によって必須の資格試験が決まっており、若手の間では必須資格が多くなります。
新入行員の頃は窓口、融資などを一通り経験する。
初めは個人のお客様を相手にすることが多い。
地域密着を掲げていることもあり、ローカルな雰囲気で、お年寄り対応等も必要になる。
接客が好きな人や、お金を取り扱うので厳格なルールが沢山あり、そういった規則に則って仕事をするのが好きな人には向いている職業だと思う。
支店によっては男性はジョブローテーションを優先され、女性はずっと窓口業務となる場合があり、同期内でも経験に差が開いていきます。
どの係になってもセールスは必須なので、セールスが苦手な人や親戚へのお願いが難しい人には全く向かない職業だと思います。
銀行経験者でない方は、多くのことを覚えなければならず大変だと思います。
新しい法律が生じるたびに業務のやり方も変わるので、常に勉強が必要です。
正職員と同様の仕事をしなければならない場面もあり、負担は大きいです。
給料は、毎年時給が少しずつ上がります。
ボーナスは査定によって変動し、頑張れば他の人よりも多くもらえる可能性があります。
勤務日数が増えると雇用保険や年金などに加入できます。
また、パートから嘱託職員に昇進するための試験も受けられます。
さらに、有給休暇も取得できます。