チハ
当時、願書提出者は全員一次面接を受けることができました。
人を見て人事を決める姿勢が見られた時代でした。
2次面接までは主要都市でも受けることができ、数百人から20人程度の内定者を選ぶ際には4次面接まで実施されました。
3次面接後にSPIなどの試験がありましたが、合否にはあまり関係なく、最終的には面接での質疑応答で内定者が決定される形式でした。
当時、願書提出者は全員一次面接を受けることができました。
人を見て人事を決める姿勢が見られた時代でした。
2次面接までは主要都市でも受けることができ、数百人から20人程度の内定者を選ぶ際には4次面接まで実施されました。
3次面接後にSPIなどの試験がありましたが、合否にはあまり関係なく、最終的には面接での質疑応答で内定者が決定される形式でした。
コミュニケーション能力が高く、個性豊かな方を好む会社だと思います。
面接では、人事や会社の特徴がよくわかります。
実際に働いてみると、スポーツ経験者や個性的な人が多かったのも、この会社の選考プロセスがそのようになっているからだと感じました。