ツルリン
上長のパワハラは日常的だ。
仕事をする上で、休日出勤や深夜残業が当たり前とされている。
月末には数字に追われる雰囲気が漂い、殺伐とした空気が流れている。
プライベートなことを話しても、上司を含めた上の立場の人にまで情報が漏れることがあるため、信頼関係が築けない。
また、残業無しと謳っているが、新人やパート、派遣社員を早く帰らせ、店長クラスが残りの仕事を担当する光景が見られる。
社内の体制や給与、福利厚生においても改善すべき点が多い。
上長のパワハラは日常的だ。
仕事をする上で、休日出勤や深夜残業が当たり前とされている。
月末には数字に追われる雰囲気が漂い、殺伐とした空気が流れている。
プライベートなことを話しても、上司を含めた上の立場の人にまで情報が漏れることがあるため、信頼関係が築けない。
また、残業無しと謳っているが、新人やパート、派遣社員を早く帰らせ、店長クラスが残りの仕事を担当する光景が見られる。
社内の体制や給与、福利厚生においても改善すべき点が多い。
重い圧力のもとで働くことがあり、お客様と思うように進められないこともあるため、クレームも頻繁に発生します。
常に人手不足で、満足して働ける状況ではないことが多いです。
さらに残業が常態化しており、指示に従う必要があります。
来店されたお客様へのヒアリングやご相談を通じ、適切なプランを提案し、お客様の希望に沿った対応を行います。
スマートフォンやガラケー、各社プランについてある程度知識があれば、その知識を活かして仕事をすることができます。
店舗や上長によって異なりますが、新人教育は教える内容が多いため、スケジュールがカツカツに設定されていることがあります。
この状況では、業界初心者や慣れていない人にとって不安しか感じられません。