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レビュー一覧（新着順）総件数：156,732件
重量物を持ち、腰に負担がかかりやすくて腰を痛める人も多い。
安全対策や空調完備が不十分で、怪我人や熱中症の発生が目立つ。
粉塵が舞い、すぐに辞める人も多く、人の入れ替わりが激しい職場だ。
昇給も評価制度が導入されたことでベースアップが減少してきた。
仕事内容と給料のバランスが合わない。
安全対策や空調完備が不十分で、怪我人や熱中症の発生が目立つ。
粉塵が舞い、すぐに辞める人も多く、人の入れ替わりが激しい職場だ。
昇給も評価制度が導入されたことでベースアップが減少してきた。
仕事内容と給料のバランスが合わない。
5ヶ月前
ヒロフミ
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06-6923-8022は別の企業の番号でした。聞けば5年以上も前から変わっているようです。
この番号の企業は株式会社Ｒａｄｉａｎｔ宛ての電話が多く困っておられました。
この番号の企業は株式会社Ｒａｄｉａｎｔ宛ての電話が多く困っておられました。
5ヶ月前
anonymous
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立地は古い設備の事務所、オフィスが多いですが、必要最低限の設備はあるため気にならない方が多いです。
ただし、最新の綺麗で共用部やジム等の付属施設が充実しているオフィスを希望される方は気になるかもしれません。
業務中の雰囲気は、管理職がオーナーとのやり取りに時間が割かれるため、若手社員１人で問題を解決しなければならない場面が多くなります。
急速な成長を希望する方には好ましい環境かもしれませんが、ストレスが溜まりやすい雰囲気でもあると感じます。
また、宅建等の資格勉強を行う人が正当に評価される環境ではなく、ゆるい環境であるため、真面目な方は将来を危惧されることが多いようです。
ただし、最新の綺麗で共用部やジム等の付属施設が充実しているオフィスを希望される方は気になるかもしれません。
業務中の雰囲気は、管理職がオーナーとのやり取りに時間が割かれるため、若手社員１人で問題を解決しなければならない場面が多くなります。
急速な成長を希望する方には好ましい環境かもしれませんが、ストレスが溜まりやすい雰囲気でもあると感じます。
また、宅建等の資格勉強を行う人が正当に評価される環境ではなく、ゆるい環境であるため、真面目な方は将来を危惧されることが多いようです。
5ヶ月前
京ちゃん
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人間関係は楽です。
社員だけ関わりますが、アルバイト同士の関係は築きにくいです。
やめる人も多いです。
私は髪型、ネイル、服装自由なバイトで、居酒屋や夜職以外で探していたので、学業と両立しながらできるのがよかったです。
近くの駅からも通いやすい環境でした。
社員だけ関わりますが、アルバイト同士の関係は築きにくいです。
やめる人も多いです。
私は髪型、ネイル、服装自由なバイトで、居酒屋や夜職以外で探していたので、学業と両立しながらできるのがよかったです。
近くの駅からも通いやすい環境でした。
5ヶ月前
りぇたん
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メンタルが弱い人は難しいと思います。
座り仕事のため、腰が痛くなることもあります。
メンタルの適応度には個人差がありますが、給料は最低賃金ですし、契約を取るのも困難です。
座り仕事のため、腰が痛くなることもあります。
メンタルの適応度には個人差がありますが、給料は最低賃金ですし、契約を取るのも困難です。
5ヶ月前
ＭＡＹＵ
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経営陣の対応が酷い。
今後の展望について具体的な計画が見えないばかりか、現場を知らない無能な人たちであると社内から不満の声が上がっている。
修理業は業績を伸ばすのが難しいため、今後の発展は期待できないだろう。
今後の展望について具体的な計画が見えないばかりか、現場を知らない無能な人たちであると社内から不満の声が上がっている。
修理業は業績を伸ばすのが難しいため、今後の発展は期待できないだろう。
6ヶ月前
伽月
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決まった給与規定がなく、社員には公開されていませんでした。
年によってかなり幅があり、雀の涙程度の年もありました。
→
給与規定が明確ではなく、社員には公開されていませんでした。
年によって大きく異なる場合もあります。
年によってかなり幅があり、雀の涙程度の年もありました。
→
給与規定が明確ではなく、社員には公開されていませんでした。
年によって大きく異なる場合もあります。
6ヶ月前
KENG
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年間休日120日で、月に1度指定休という希望する日に休みがとれる制度があり取りやすいと思います。
有給休暇も1時間単位の時間有給として使えるので、子供の学校行事や通院など有効に使える。
職場の雰囲気はよく、上司の方も気軽に声をかけてくれる。
有給休暇も1時間単位の時間有給として使えるので、子供の学校行事や通院など有効に使える。
職場の雰囲気はよく、上司の方も気軽に声をかけてくれる。
6ヶ月前
macky
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工場に駐車場がないため、車通勤が不便です。
現場で働く人たちは休日出勤もあるため、長時間拘束されます。
しかも、休憩スペースがなく、昼食を取ったりコミュニケーションをとるのも難しい状況です。
建物が古いせいか、トイレが少なく虫も多いです。
現場で働く人たちは休日出勤もあるため、長時間拘束されます。
しかも、休憩スペースがなく、昼食を取ったりコミュニケーションをとるのも難しい状況です。
建物が古いせいか、トイレが少なく虫も多いです。
6ヶ月前
mayumin
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表向きはみんな仲良く見えますが、陰口を何度も耳にした。
古くから働いている人達が腹黒い感じ。
まともな人は皆辞めていく。
冷暖房完備ですが、倉庫の中での作業になるので、入口付近は夏は暑く冬は寒いです。
場内の責任者がいないため、誰に従うべきかわからず、船頭が何人もいるような状況です。
社長はあまり関与しておらず、離れた存在に感じます。
古くから働いている人達が腹黒い感じ。
まともな人は皆辞めていく。
冷暖房完備ですが、倉庫の中での作業になるので、入口付近は夏は暑く冬は寒いです。
場内の責任者がいないため、誰に従うべきかわからず、船頭が何人もいるような状況です。
社長はあまり関与しておらず、離れた存在に感じます。
6ヶ月前
まりりん♪
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休みは融通がきき、急用ができた時もすぐに対応してもらえる。
扶養範囲内で働けることや定時より早く終われる日がある。
さらに社長がいない時は、雑談しながら仕事ができる環境もあります。
扶養範囲内で働けることや定時より早く終われる日がある。
さらに社長がいない時は、雑談しながら仕事ができる環境もあります。
6ヶ月前
ぴよ虹
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シフト制のため、周りと休みが合わずに疎遠になったり、参加したいイベントに数年に一度しか参加できない等、プライベートの維持が難しい状況です。
また、配属される部署によっては毎日終電まで帰らされることもあり、社員の権利を考えていない企業も存在します。
有給休暇も指定有休日以外で取得しても、残っている有休を使わされることがあります。
年間の有給休暇も限られており、会社内で不満を抱く人が多い現状です。
さらに、パワハラや怠慢、責任の押し付けなどの問題も顕著で、まともな人が早くに辞めてしまい、劣悪な環境に慣れた人々が昇進していく傾向が見られます。
これにより、社内の雰囲気や労働条件が悪化し、ブラック企業化が進んでいると言えるでしょう。
このような状況から、友人知人にはお勧めできない会社と言えるでしょう。
また、配属される部署によっては毎日終電まで帰らされることもあり、社員の権利を考えていない企業も存在します。
有給休暇も指定有休日以外で取得しても、残っている有休を使わされることがあります。
年間の有給休暇も限られており、会社内で不満を抱く人が多い現状です。
さらに、パワハラや怠慢、責任の押し付けなどの問題も顕著で、まともな人が早くに辞めてしまい、劣悪な環境に慣れた人々が昇進していく傾向が見られます。
これにより、社内の雰囲気や労働条件が悪化し、ブラック企業化が進んでいると言えるでしょう。
このような状況から、友人知人にはお勧めできない会社と言えるでしょう。
6ヶ月前
TM
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大ガスグループの主要な仕事は外販で、近年は外部への営業活動に懸命に取り組んでいます。
苦労しながらも、外部販売活動が徐々に進展しており、着実に成長への道筋が見えてきています。
過去数年間、会社目標を達成し続け、高額の賞与が支給されています。
苦労しながらも、外部販売活動が徐々に進展しており、着実に成長への道筋が見えてきています。
過去数年間、会社目標を達成し続け、高額の賞与が支給されています。
6ヶ月前
麗子
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有休やフレックスを断られることはない。
会社はハラスメントに対する意識が強く、正当な理由なく休暇を取らせないことは問題とされている（基本管理者側）。
また、男性の育児休暇も推進している。
会社はハラスメントに対する意識が強く、正当な理由なく休暇を取らせないことは問題とされている（基本管理者側）。
また、男性の育児休暇も推進している。
6ヶ月前
デコンちゃん
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施設内での対面面接は、施設長と副施設長、そして主任の3人が参加していた。
雰囲気は圧迫感なく、経歴を確認する過程は淡々と進行した。
合否連絡は翌日にあり、事前に都合の良い連絡時間も確認されていた。
介護施設内では非常にしっかりとした運営だと感じる。
雰囲気は圧迫感なく、経歴を確認する過程は淡々と進行した。
合否連絡は翌日にあり、事前に都合の良い連絡時間も確認されていた。
介護施設内では非常にしっかりとした運営だと感じる。
6ヶ月前
ちんりす
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今後は相対評価を取り入れる姿勢が見受けられる。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
6ヶ月前
ぷっち
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今後は相対評価を取り入れる姿勢が見受けられる。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
6ヶ月前
ぷっち
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人事評価は、直属の上司が年に2回行う。
上司が評価した値を部長や工場長、役員クラスが確認するが、現場レベルであるため、通常は変更されない。
そのため、直属の上司との関係や上司の性格が評価に影響を与える可能性が高い。
上司が評価した値を部長や工場長、役員クラスが確認するが、現場レベルであるため、通常は変更されない。
そのため、直属の上司との関係や上司の性格が評価に影響を与える可能性が高い。
6ヶ月前
朧
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