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レビュー一覧（新着順）総件数：156,756件
本店では特に不満はありませんが、ネックストラップの色を正社員と外部人材で分けていたことが気になります。
現場で働く外部人材との間に違いを感じるとやる気を失う優秀な方もいます。
また、挨拶できない正社員が多いのも課題です。
他のゼネコンで経験した外部人材との対応から考えると、外部人材に冷たい態度を取られているように感じます。
現場で働く外部人材との間に違いを感じるとやる気を失う優秀な方もいます。
また、挨拶できない正社員が多いのも課題です。
他のゼネコンで経験した外部人材との対応から考えると、外部人材に冷たい態度を取られているように感じます。
7ヶ月前
キツさん
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本店では特に不満はありませんが、ネックストラップの色を正社員と外部人材で分けていたことが気になります。
現場で働く外部人材との間に違いを感じるとやる気を失う優秀な方もいます。
また、挨拶できない正社員が多いのも課題です。
他のゼネコンで経験した外部人材との対応から考えると、外部人材に冷たい態度を取られているように感じます。
現場で働く外部人材との間に違いを感じるとやる気を失う優秀な方もいます。
また、挨拶できない正社員が多いのも課題です。
他のゼネコンで経験した外部人材との対応から考えると、外部人材に冷たい態度を取られているように感じます。
7ヶ月前
キツさん
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私がいた頃はネズミがでたり、トイレが男女共用だったりと、古くて困ったこともありましたが、改善されていると思います。
最近では設備が整っており、快適に利用できるようになっているのではないかと感じます。
最近では設備が整っており、快適に利用できるようになっているのではないかと感じます。
7ヶ月前
るるう。
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私がいた頃はネズミがでたり、トイレが男女共用だったりと、古くて困ったこともありましたが、改善されていると思います。
最近では設備が整っており、快適に利用できるようになっているのではないかと感じます。
最近では設備が整っており、快適に利用できるようになっているのではないかと感じます。
7ヶ月前
るるう。
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繁忙期以外は定時に帰れていたと思います。
残業で何人か残りそうなとき、上司が「出前を取ろう」と言ってお夜食を出してもらったこともありました。
残業で何人か残りそうなとき、上司が「出前を取ろう」と言ってお夜食を出してもらったこともありました。
7ヶ月前
millk1002
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繁忙期以外は定時に帰れていたと思います。
残業で何人か残りそうなとき、上司が「出前を取ろう」と言ってお夜食を出してもらったこともありました。
残業で何人か残りそうなとき、上司が「出前を取ろう」と言ってお夜食を出してもらったこともありました。
7ヶ月前
millk1002
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職場の人間関係は悪かった。トップが常にピリピリしている雰囲気で、管理職もその影響を受けていた。結果として、職場全体の雰囲気もピリピリしていた。
人の出入りが多く、休日や祝日にも出勤があり、土曜日に行われる研修会や会議も多かった。
人の出入りが多く、休日や祝日にも出勤があり、土曜日に行われる研修会や会議も多かった。
7ヶ月前
よしぼ
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従業員より会社の利益を優先する姿勢が問題であり、荷物の配達に関わるだけでなく、運転以外の作業も多いため労働時間が長く負担が大きい状況です。
さらに事故が起きても十分な補償がなく、免責金額が高額であります。
コンプライアンスも不十分で終活には適していない会社となっており、安心して働ける環境ではないことが退職者や事故の多発から明らかです。
残業代も支払われず、日当制の給料体系では時間外労働に対処できない状態です。
さらに事故が起きても十分な補償がなく、免責金額が高額であります。
コンプライアンスも不十分で終活には適していない会社となっており、安心して働ける環境ではないことが退職者や事故の多発から明らかです。
残業代も支払われず、日当制の給料体系では時間外労働に対処できない状態です。
7ヶ月前
もりお
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在籍していた期間は6年間ほどで、経理・人事・営業管理など様々な部署での経験を積むことができました。
しかし、各部署での在籍期間が短かったため、職務内容を深く理解することは難しかったです。
それでも、幅広い経験が後に家業を手伝う際に大いに役立っています。
しかし、各部署での在籍期間が短かったため、職務内容を深く理解することは難しかったです。
それでも、幅広い経験が後に家業を手伝う際に大いに役立っています。
8ヶ月前
ぜき
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在籍していた期間は6年間ほどで、経理・人事・営業管理など様々な部署での経験を積むことができました。
しかし、各部署での在籍期間が短かったため、職務内容を深く理解することは難しかったです。
それでも、幅広い経験が後に家業を手伝う際に大いに役立っています。
しかし、各部署での在籍期間が短かったため、職務内容を深く理解することは難しかったです。
それでも、幅広い経験が後に家業を手伝う際に大いに役立っています。
8ヶ月前
ぜき
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30年ほど前に在籍していました。
今の状況とは大きく変わるかと思いますが、当時は会社の立て直しの最中で、待遇面も決して良いとは言えませんでしたが、殺伐とした雰囲気もなく、働きやすい環境でした。
現在の情報が薄れているため、具体的な詳細は覚えていませんが、その当時は快適に仕事をすることができました。
今の状況とは大きく変わるかと思いますが、当時は会社の立て直しの最中で、待遇面も決して良いとは言えませんでしたが、殺伐とした雰囲気もなく、働きやすい環境でした。
現在の情報が薄れているため、具体的な詳細は覚えていませんが、その当時は快適に仕事をすることができました。
8ヶ月前
おやま
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30年ほど前に在籍していました。
今の状況とは大きく変わるかと思いますが、当時は会社の立て直しの最中で、待遇面も決して良いとは言えませんでしたが、殺伐とした雰囲気もなく、働きやすい環境でした。
現在の情報が薄れているため、具体的な詳細は覚えていませんが、その当時は快適に仕事をすることができました。
今の状況とは大きく変わるかと思いますが、当時は会社の立て直しの最中で、待遇面も決して良いとは言えませんでしたが、殺伐とした雰囲気もなく、働きやすい環境でした。
現在の情報が薄れているため、具体的な詳細は覚えていませんが、その当時は快適に仕事をすることができました。
8ヶ月前
おやま
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事業所には当たり外れがあります。私が配属された場所は、人間関係が最悪で離職率が高い職場でした。管理者のやり方が優先されており、指導も不十分で不安な毎日を送ることになりました。介護未経験者には厳しい環境だと感じました。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
8ヶ月前
由起
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事業所には当たり外れがあります。私が配属された場所は、人間関係が最悪で離職率が高い職場でした。管理者のやり方が優先されており、指導も不十分で不安な毎日を送ることになりました。介護未経験者には厳しい環境だと感じました。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
8ヶ月前
由起
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希望休は、通りやすかったが全ては管理者の機嫌次第だった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
8ヶ月前
まーの
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希望休は、通りやすかったが全ては管理者の機嫌次第だった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
8ヶ月前
まーの
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面接に行った際は、社内の雰囲気も良く、経営者の方々も親切だったが、いざ入社すると、他の社員が居るのにも関わらず、その場に居ない社内の文句や噂話を言っていたりと、毎日悪口が止まらなかった。
自分もいない所で言われているんだろうなと思うとモチベーションが下がるし、長く務めたいと思わなかった。
若い人が入社しても定着しないのが納得。
→ 面接時には好感を持ち、社内の雰囲気や経営陣の方々の親切さに感心したが、実際に入社してみると、他の社員がそばにいる状況でも、社内で批判や噂話が絶えない環境に直面した。
不在の場での悪口が広まることにより、モチベーションが低下し、長期的な職務継続意欲が湧かなかった。
新人社員の早期離職率の高さが理解できる状況だった。
自分もいない所で言われているんだろうなと思うとモチベーションが下がるし、長く務めたいと思わなかった。
若い人が入社しても定着しないのが納得。
→ 面接時には好感を持ち、社内の雰囲気や経営陣の方々の親切さに感心したが、実際に入社してみると、他の社員がそばにいる状況でも、社内で批判や噂話が絶えない環境に直面した。
不在の場での悪口が広まることにより、モチベーションが低下し、長期的な職務継続意欲が湧かなかった。
新人社員の早期離職率の高さが理解できる状況だった。
8ヶ月前
れなぺ
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出勤日数に対して月給が低い。
残業しても手当が支払われない。
有給の取得状況が明確でなく、取得しにくい環境だった。
労働者の権利である有給をしっかりと取得できるような改善が必要です。
残業しても手当が支払われない。
有給の取得状況が明確でなく、取得しにくい環境だった。
労働者の権利である有給をしっかりと取得できるような改善が必要です。
8ヶ月前
かちか
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施設のホームページには苦情が多く投稿されています。
子供たちを引きずる、頭を打つ、眠れない子を布団で押え付ける、お尻を叩くなどの行為が日常的に行われていました。
改善されることを願っています。
子供たちを引きずる、頭を打つ、眠れない子を布団で押え付ける、お尻を叩くなどの行為が日常的に行われていました。
改善されることを願っています。
8ヶ月前
ミーママ
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派遣先に入った直後から、数人からのパワハラやイジメ、無視を受けることになりました。
精神的にかなりキツい状況でしたが、私はこの年齢になっても人生の苦難に慣れており、これほど恐ろしい指導を受けたことはありませんでした。
若い頃には上司によるチークダンスの強要やセクハラも経験しましたが、今回の職場の環境はそれらとは比べ物になりませんでした。
毎日手が震えるほどのストレスで、休む間もなく働いていました。
相談しても上司からは再度パワハラを受け、最終的に退職することになりました。
令和の時代だと思うと信じられないような出来事でした。
会社の対応も含め、あまりにも誠実さを欠いていたため、私は辞める決断をしました。
精神的にかなりキツい状況でしたが、私はこの年齢になっても人生の苦難に慣れており、これほど恐ろしい指導を受けたことはありませんでした。
若い頃には上司によるチークダンスの強要やセクハラも経験しましたが、今回の職場の環境はそれらとは比べ物になりませんでした。
毎日手が震えるほどのストレスで、休む間もなく働いていました。
相談しても上司からは再度パワハラを受け、最終的に退職することになりました。
令和の時代だと思うと信じられないような出来事でした。
会社の対応も含め、あまりにも誠実さを欠いていたため、私は辞める決断をしました。
8ヶ月前
青い月
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2024/7/14東中浜1火事の出火元。
恐らくタバコの不始末が原因だろ。
いまだに謝罪なし。近所が多大な被害を受けている。
何とも思わないのか。火事跡を放置せず早く片付けにこい。
恐らくタバコの不始末が原因だろ。
いまだに謝罪なし。近所が多大な被害を受けている。
何とも思わないのか。火事跡を放置せず早く片付けにこい。
8ヶ月前
anonymous
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社員女性が朝礼でモラハラされ、やる気を失っています。
同じミスでも、好きな人には笑顔で済ませるが、嫌いな人には罵声を浴びせます。
このような主任と仕事するのは辛いです。
職場の空気も悪くなり、喧嘩が絶えない状況です。
2人の社員で現場をまとめていますが、相談することさえできない居心地の悪さに耐えられません。
同じミスでも、好きな人には笑顔で済ませるが、嫌いな人には罵声を浴びせます。
このような主任と仕事するのは辛いです。
職場の空気も悪くなり、喧嘩が絶えない状況です。
2人の社員で現場をまとめていますが、相談することさえできない居心地の悪さに耐えられません。
8ヶ月前
パルちゃん
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