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レビュー一覧（新着順）総件数：156,787件
担当部門や店舗のスタッフにもよりますが、働いていて楽しいと思える店舗はたくさんありました。
休憩中に談笑したり、気の合う社員やパートアルバイトと飲みに行ったり、人として尊敬出来る上司もいました。
もし人間関係にしんどくなれば管理職や本部の人に伝えれば異動など何かしら助けにはなってくれる会社です。
↓
担当部署や店舗によりますが、働くことが楽しく感じられる場所は多かったです。
同僚と楽しくお話をしたり、仲の良い社員やパートアルバイトと飲みに行ったり、尊敬すべき上司もいました。
もし人間関係で困った時は、管理職や本部に相談すれば、移動などでサポートしてもらえる心強い会社だと思います。
休憩中に談笑したり、気の合う社員やパートアルバイトと飲みに行ったり、人として尊敬出来る上司もいました。
もし人間関係にしんどくなれば管理職や本部の人に伝えれば異動など何かしら助けにはなってくれる会社です。
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担当部署や店舗によりますが、働くことが楽しく感じられる場所は多かったです。
同僚と楽しくお話をしたり、仲の良い社員やパートアルバイトと飲みに行ったり、尊敬すべき上司もいました。
もし人間関係で困った時は、管理職や本部に相談すれば、移動などでサポートしてもらえる心強い会社だと思います。
1年前
megyuzo
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お店の雰囲気は管理職次第。
コミュニケーションを大切にする人もいれば、最低限の話しかせず、挨拶も返さない人もいる。
最近はハラスメント研修が増えているため、問題行動は減少していると思われる。
コミュニケーションを大切にする人もいれば、最低限の話しかせず、挨拶も返さない人もいる。
最近はハラスメント研修が増えているため、問題行動は減少していると思われる。
1年前
ちびゆか
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典型的な一族経営の会社で、社員数は約100人であり、社長の親族が10人近く在籍していました。
風通しが悪く、離職率も高かったため、常識や知識豊富な人材が不足していました。
風通しが悪く、離職率も高かったため、常識や知識豊富な人材が不足していました。
1年前
コウタロー
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良いところはなかった。産業医が出入りして、衛生委員会が開催されているのに、何も改善されない。昭和の時代で止まっているような会社だった。
→ 何も改善されず、古くから変わらない会社だった。
→ 何も改善されず、古くから変わらない会社だった。
1年前
パサート
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基本誰でも雇うが人材育成に力を入れないのでできる人とできない人の差が大きい。
現場がコロコロ変わるし前任(または後任)者に会えないので引き継ぎができない。
夜遅い勤務の翌日に早朝勤務とか平気で入れてくる。
忙しい時期になるとなかなか休みがもらえない。
特に使える人材は２週間近く連勤とかある。
大きなイベント警備を請け負うこともあるが、できる人を見栄えのいい場所に配置してるだけ。
酒や金にだらしない人や、会話が成り立たない人がたまにいるので人付き合いには注意。
↓
組織は誰でも受け入れているが、人材の成長をサポートする取り組みが不十分で、能力に大きな差が生じています。
業務は頻繁に変化し、引き継ぎが困難な状況です。
夜遅い勤務の翌朝や、忙しい時期には連勤が続くこともあり、休暇を取得するのが難しい状況です。
また、重要な警備任務では、見た目のよい位置に優秀な人材を配置する傾向が見られます。
社交性や品行が欠如した人物もおり、人間関係には細心の注意が必要です。
現場がコロコロ変わるし前任(または後任)者に会えないので引き継ぎができない。
夜遅い勤務の翌日に早朝勤務とか平気で入れてくる。
忙しい時期になるとなかなか休みがもらえない。
特に使える人材は２週間近く連勤とかある。
大きなイベント警備を請け負うこともあるが、できる人を見栄えのいい場所に配置してるだけ。
酒や金にだらしない人や、会話が成り立たない人がたまにいるので人付き合いには注意。
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組織は誰でも受け入れているが、人材の成長をサポートする取り組みが不十分で、能力に大きな差が生じています。
業務は頻繁に変化し、引き継ぎが困難な状況です。
夜遅い勤務の翌朝や、忙しい時期には連勤が続くこともあり、休暇を取得するのが難しい状況です。
また、重要な警備任務では、見た目のよい位置に優秀な人材を配置する傾向が見られます。
社交性や品行が欠如した人物もおり、人間関係には細心の注意が必要です。
1年前
愛妻家
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給料は総支給20万スタートで、三年半いてもほとんど昇給がない。
決算賞与は赤字が続いており、ボーナスは一度も出たことがない。
さらに、客からもらったチップも回収される。
決算賞与は赤字が続いており、ボーナスは一度も出たことがない。
さらに、客からもらったチップも回収される。
1年前
ティラミス
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黒川塾や他の仲良しセミナーには、ほぼ強制的に参加させられることがあります。
横のつながりを重視するそうしたイベントでは、仲良くなることが好まれるでしょう。
特にメリットはあまり見当たりませんが、食事は休日でも提供されており、月額5000円です。
寮もあり、1万円から2万3000円で利用可能で、古い寮と新しい寮では価格が異なります。
横のつながりを重視するそうしたイベントでは、仲良くなることが好まれるでしょう。
特にメリットはあまり見当たりませんが、食事は休日でも提供されており、月額5000円です。
寮もあり、1万円から2万3000円で利用可能で、古い寮と新しい寮では価格が異なります。
1年前
竹月
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朝起きた時に重いダルさが抜けなかったのが、目覚ましの少し前に起きれることが増えました。
目覚めしている日が増えます。
朝起きたらスッキリしている日が増えてきた。
目覚めしている日が増えます。
朝起きたらスッキリしている日が増えてきた。
1年前
熊
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教育をベースにした会社で、子供たちの教育に真剣に取り組んでいます。
沖縄の北部や離島への勤務も可能であり、特に離島ではほぼ1人で仕事をすることが多いため、自分のペースを保てます。
職場はクセが強いかもしれませんが、配属先によっては大きな違いを感じることができます。
給料に関してあまり気にしない方で、自分のペースで仕事と環境を求めるならば、この会社は良い選択肢と言えるでしょう。
沖縄の北部や離島への勤務も可能であり、特に離島ではほぼ1人で仕事をすることが多いため、自分のペースを保てます。
職場はクセが強いかもしれませんが、配属先によっては大きな違いを感じることができます。
給料に関してあまり気にしない方で、自分のペースで仕事と環境を求めるならば、この会社は良い選択肢と言えるでしょう。
1年前
横ちゃん
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教育を基盤とする会社です。
子供たちの教育に真剣に取り組んでいます。
沖縄の北部や離島への勤務が可能です。
離島では1人で働くことが多いため、自分のペースを守ることができます。
職場は個性的な面もありますが、配属先によって大きな違いを感じます。
給料にあまりこだわらず、仕事と環境を重視する方にとって良い会社と言えるでしょう。
子供たちの教育に真剣に取り組んでいます。
沖縄の北部や離島への勤務が可能です。
離島では1人で働くことが多いため、自分のペースを守ることができます。
職場は個性的な面もありますが、配属先によって大きな違いを感じます。
給料にあまりこだわらず、仕事と環境を重視する方にとって良い会社と言えるでしょう。
1年前
syousa
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毎年、この薬をシーズンになったら使用しています。
杉とヒノキで2/15ぐらいからGWぐらいまで服用します。
これを愛用しています。
眠くならないので、効果も一番良いです。
杉とヒノキで2/15ぐらいからGWぐらいまで服用します。
これを愛用しています。
眠くならないので、効果も一番良いです。
1年前
じゅんたん
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昇給や評価制度はなく、平日は8時まで残業し、土曜日も出勤が求められるため、給与は割に合わない。
品質のハードルだけは上げてきて、頑張って対応しても関係ないところで評価を下げられることもある。
また、トイレに行くことすら気に食われる有様。
賞与は出るが、社長の機嫌次第で額が変動し、足の引っ張り合いや告げ口、陰口が横行する社風。
このような劣悪な環境では誰も続かない。
そのため、家族がいる中年社員が辞められずに苦しむ事態も起こっている。
状況はどうあれ、この会社は望ましくないと言えるだろう。
品質のハードルだけは上げてきて、頑張って対応しても関係ないところで評価を下げられることもある。
また、トイレに行くことすら気に食われる有様。
賞与は出るが、社長の機嫌次第で額が変動し、足の引っ張り合いや告げ口、陰口が横行する社風。
このような劣悪な環境では誰も続かない。
そのため、家族がいる中年社員が辞められずに苦しむ事態も起こっている。
状況はどうあれ、この会社は望ましくないと言えるだろう。
1年前
taokeiko
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バイトとしては忙しいし体力なければやってられないし給料も低いですが、今は人間関係がいいのであまり辞めていく人はいないような気がします。
しかし社員はやめていく人が多いようです。
残業代もないため時間外でも何時間も残って働いている姿を見かけます。
しかし社員はやめていく人が多いようです。
残業代もないため時間外でも何時間も残って働いている姿を見かけます。
1年前
みいさ
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ほとんど学生のため、人間関係は良好でした。
上司や先輩方も話しやすく、相談もしやすい環境で恵まれていました。
数年前はパワハラがあって地獄だったが、現在は変わっているように感じます。
上司や先輩方も話しやすく、相談もしやすい環境で恵まれていました。
数年前はパワハラがあって地獄だったが、現在は変わっているように感じます。
1年前
さーこ
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1人１人が自分の与えられた仕事にちゃんと向き合えて、他の作業への急な手伝いもなく、やりやすいと思います。
福利厚生や人数が多いので、急な休みでもカバーがすぐできます。
同じチームのメンバーであれば、休憩中など和気あいあいとした雰囲気で他愛のない話ができます。
福利厚生や人数が多いので、急な休みでもカバーがすぐできます。
同じチームのメンバーであれば、休憩中など和気あいあいとした雰囲気で他愛のない話ができます。
1年前
てつお
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1人１人が自分の仕事に真剣に取り組んでいるため、他の作業への急な手伝いが必要ない環境は快適だと感じます。
福利厚生や人数が充実しており、急な休みでもスムーズにカバーできるのも心強いです。
同じチームのメンバーとは和気あいあいとした雰囲気で、休憩中には気軽に会話を楽しむことができます。
福利厚生や人数が充実しており、急な休みでもスムーズにカバーできるのも心強いです。
同じチームのメンバーとは和気あいあいとした雰囲気で、休憩中には気軽に会話を楽しむことができます。
1年前
ぼーちゃん
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社員バイト、パートの区別がつかないために、挨拶しても無視されることがあります。
しかし、どんな立場でも挨拶は重要です。
挨拶があるかないかでモチベーションが変わりますし、睨まれる可能性もあります。
異なるチームの人と話す機会が少ないため、コミュニケーションが取りづらい状況もあります。
しかし、どんな立場でも挨拶は重要です。
挨拶があるかないかでモチベーションが変わりますし、睨まれる可能性もあります。
異なるチームの人と話す機会が少ないため、コミュニケーションが取りづらい状況もあります。
1年前
とりやん
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社員かバイト、パートか区別がつかない人が多く、挨拶しても無視されることがあります。
挨拶の有無は、モチベーションに影響を与える重要な要素です。
異なるチームのメンバーとあまり話す機会がないため、コミュニケーションが難しい状況もあります。
挨拶の有無は、モチベーションに影響を与える重要な要素です。
異なるチームのメンバーとあまり話す機会がないため、コミュニケーションが難しい状況もあります。
1年前
バス
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新しい管理者が人の好き嫌いが激しく、仕事をしていても理不尽な指示や厳しい叱責があり、職場に行くことが億劫になりました。
その管理者の意見や考え方が狭く、精神的にも厳しい状況で働くことは難しいと感じました。
その管理者の意見や考え方が狭く、精神的にも厳しい状況で働くことは難しいと感じました。
1年前
グリコ
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年配のベテラン職員は親切で、行事の時に意見も通り楽しい時間を過ごせました。
体調が悪い時は休める環境もあり、お互いに配慮しあう職員間の良好な関係が保たれていました。
体調が悪い時は休める環境もあり、お互いに配慮しあう職員間の良好な関係が保たれていました。
1年前
お京
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