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レビュー一覧（新着順）総件数：156,787件
国際的なブランドのためキャリアとして重要で、新しいホテルで挑戦する機会も得られるかもしれません。
外国人旅行客が多いため、英語を使う機会も豊富で、外国人スタッフも在籍しています。
私が所属していた部署では友好的な人間関係が築かれており、支えられていた感じがします。
外国人旅行客が多いため、英語を使う機会も豊富で、外国人スタッフも在籍しています。
私が所属していた部署では友好的な人間関係が築かれており、支えられていた感じがします。
1年前
StormRider
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毎日何しているかわからない上司もいて、仕事が出来て目標にしたいと思う先輩方はみんな辞めていった。
仕事ができる人にしわ寄せがいっていた。
外国人旅行客も多いのに英語が出来るスタッフが少ない。
学校ではないので当たり前かもしれないが、業務を教えるだけで接客の仕方や立ち居振る舞いなど直すべきところがあっても指摘してくれる先輩はいなかった。
ブランドホテルとして恥ずかしくない接客を、なんて考えている人は一人もいない。
社員寮があるが、なぜか管理職の一部が使っていることがあり意味不明だった。
高い給料をもらっているのだから他で賃貸を探して、低価格で抑えられる寮は給料の安い一般職に一室でも多く提供すべき。
上司が不在で、先輩方が辞めていく状況に遭遇しました。
また、外国人旅行客向けサービスの充実が必要ですが、英語が堪能なスタッフの確保が難しい状況です。
さらに、接客マナーや立ち居振る舞いに対する指導が欠如しており、改善点が見落とされています。
これではブランドホテルとしての信頼性が損なわれます。
社員寮に関しても、管理職が利用する理由が理解できません。
高給与を受け取る彼らが別の住居を探すべきであり、低価格で提供可能な寮は給料の低い従業員に割り当てるべきです。
仕事ができる人にしわ寄せがいっていた。
外国人旅行客も多いのに英語が出来るスタッフが少ない。
学校ではないので当たり前かもしれないが、業務を教えるだけで接客の仕方や立ち居振る舞いなど直すべきところがあっても指摘してくれる先輩はいなかった。
ブランドホテルとして恥ずかしくない接客を、なんて考えている人は一人もいない。
社員寮があるが、なぜか管理職の一部が使っていることがあり意味不明だった。
高い給料をもらっているのだから他で賃貸を探して、低価格で抑えられる寮は給料の安い一般職に一室でも多く提供すべき。
上司が不在で、先輩方が辞めていく状況に遭遇しました。
また、外国人旅行客向けサービスの充実が必要ですが、英語が堪能なスタッフの確保が難しい状況です。
さらに、接客マナーや立ち居振る舞いに対する指導が欠如しており、改善点が見落とされています。
これではブランドホテルとしての信頼性が損なわれます。
社員寮に関しても、管理職が利用する理由が理解できません。
高給与を受け取る彼らが別の住居を探すべきであり、低価格で提供可能な寮は給料の低い従業員に割り当てるべきです。
1年前
まっしゃん
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拘束時間が長く、プライベートの時間も少ないです。
勤務前には自分の担当する馬を運動調教しなければならず、出勤数時間前にクラブにいることが当たり前です。
運動不足や調教不足でレッスンに送り込むことは危険なので、レッスン担当者も嫌がります。
馬に乗れない人は肩身が狭いようです。
結局、馬に乗れる人が強い職場になっています。
勤務前には自分の担当する馬を運動調教しなければならず、出勤数時間前にクラブにいることが当たり前です。
運動不足や調教不足でレッスンに送り込むことは危険なので、レッスン担当者も嫌がります。
馬に乗れない人は肩身が狭いようです。
結局、馬に乗れる人が強い職場になっています。
1年前
らいな
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商品の補充とレジ業務が主な仕事です。
かわいいグッズに囲まれて、店の外ではパレードやグリーティング等やっていて、華やかな雰囲気の中で働けて楽しかったです。
ゲストとの交流も、とても楽しかったです。
一般の小売りと違って客層が良く安心して働けました。
海外ゲストも多く、生きた外国語を学ぶ事ができます。
→ 商品の補充とレジ業務が主な仕事でしたが、かわいいグッズに囲まれた環境は楽しく、パレードやグリーティングなどのイベントもあり、非常に華やかでした。
お客様との交流も楽しく、他の小売店と異なる安心感もありました。
さらに、多くの海外ゲストが訪れ、外国語を実践する機会も豊富でした。
かわいいグッズに囲まれて、店の外ではパレードやグリーティング等やっていて、華やかな雰囲気の中で働けて楽しかったです。
ゲストとの交流も、とても楽しかったです。
一般の小売りと違って客層が良く安心して働けました。
海外ゲストも多く、生きた外国語を学ぶ事ができます。
→ 商品の補充とレジ業務が主な仕事でしたが、かわいいグッズに囲まれた環境は楽しく、パレードやグリーティングなどのイベントもあり、非常に華やかでした。
お客様との交流も楽しく、他の小売店と異なる安心感もありました。
さらに、多くの海外ゲストが訪れ、外国語を実践する機会も豊富でした。
1年前
ハルル
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元々高くない給料からの低い昇給額が、退職理由として重要視されることもある。
休日の魅力に惹かれて働き続ける人もいる一方で、それを優先しない人は定着しづらいようだ。
このため、多くの従業員が生活のために残業を強いられている状況が見受けられる。
部署全体でベースアップし、残業を減らす風土を醸成することができれば、さらに改善が見込まれるのではないか。
休日の魅力に惹かれて働き続ける人もいる一方で、それを優先しない人は定着しづらいようだ。
このため、多くの従業員が生活のために残業を強いられている状況が見受けられる。
部署全体でベースアップし、残業を減らす風土を醸成することができれば、さらに改善が見込まれるのではないか。
1年前
yasaiya
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休みの取りやすさは部署によって大きく異なります。
製造部門は24時間365日ラインを動かし続ける必要があるため、休みを予定する際も他の班に休出の依頼をしなければなりません。そのため、頑なに休出を拒否する人もいることから、休みを取りづらい状況にあります。
一方、技術部門ではシフト制で休出対応を行う部署や必要に応じて担当者が個々に休出する部署が存在します。シフト制を採用していない部署では、呼び出しを受けることもありますが、通常は各担当者が自宅で社用PCを持ち帰り、進捗状況を確認して休出の有無を判断しています。そのため、急な休出が必要な場合には自宅を離れることができなくなることもあります。
金曜日に休出の可能性がわかり、実際に休出が必要かどうかが土日祝日当日に決まるため、前もって休日の予定を立てることが難しい場合もあります。
製造部門は24時間365日ラインを動かし続ける必要があるため、休みを予定する際も他の班に休出の依頼をしなければなりません。そのため、頑なに休出を拒否する人もいることから、休みを取りづらい状況にあります。
一方、技術部門ではシフト制で休出対応を行う部署や必要に応じて担当者が個々に休出する部署が存在します。シフト制を採用していない部署では、呼び出しを受けることもありますが、通常は各担当者が自宅で社用PCを持ち帰り、進捗状況を確認して休出の有無を判断しています。そのため、急な休出が必要な場合には自宅を離れることができなくなることもあります。
金曜日に休出の可能性がわかり、実際に休出が必要かどうかが土日祝日当日に決まるため、前もって休日の予定を立てることが難しい場合もあります。
1年前
ユーヤ
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職場の雰囲気は良いです。子供の行事でお休みを取ったり病気やケガした時も病院に連れて行くことも出来る。子育てしながら仕事するのには素晴らしい会社です。
事務所の人と工場の人との関係性も良く、色々と頼みやすいです。分からないことも優しく教えてくれますし、お客さんにもきちんと説明しているのでトラブルも少ないです。
従業員同士も仲良く、いじめもありません。
仕事を辞めて従業員でなくなってもお客さんとしてとても親切にしてもらっています。
事務所の人と工場の人との関係性も良く、色々と頼みやすいです。分からないことも優しく教えてくれますし、お客さんにもきちんと説明しているのでトラブルも少ないです。
従業員同士も仲良く、いじめもありません。
仕事を辞めて従業員でなくなってもお客さんとしてとても親切にしてもらっています。
1年前
うみっこ
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責任の所在が不明なこともあり、理不尽に責められることもある。
メンタルが強くないと続けるのは難しい一面もあると思う。
しかし、メンタル的に疲れている人が多く、看護師の勤務のハードさを痛感した。
体力的にも精神的にも強い人には良い職場だと思う。
メンタルが強くないと続けるのは難しい一面もあると思う。
しかし、メンタル的に疲れている人が多く、看護師の勤務のハードさを痛感した。
体力的にも精神的にも強い人には良い職場だと思う。
1年前
ハツマ
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組合が強い点は良かったと思いますが、時には板挟みになることもありました。
しかし、トータルで考えれば労働者にとって有益な組織だと感じています。
病休や年休を取れるのは素晴らしい点だと思います。
しかし、トータルで考えれば労働者にとって有益な組織だと感じています。
病休や年休を取れるのは素晴らしい点だと思います。
1年前
れいなっち
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給料の面ではやった分だけ反映されるのでお金が貰える。
またお客さんからのチップも多いイメージ。
頑張れば頑張るだけ収入が増える仕事であり、さらにお客様からの感謝の気持ちを直接受け取れることも魅力的です。
またお客さんからのチップも多いイメージ。
頑張れば頑張るだけ収入が増える仕事であり、さらにお客様からの感謝の気持ちを直接受け取れることも魅力的です。
1年前
まんたろう
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営業成績が悪いと、給料が低くて一人暮らしは難しい。
異動しても給料は下がるし、最終的にはまた現場で働かされることが多い。
管理職になれば責任も大きく、パワハラチックな言動にも我慢が必要だ。
お金が好きな人には向いているかもしれない。
営業成績が悪ければ、お給料が少なく、一人暮らしは難しいです。
営業以外の部署に移っても、ほとんどお給料が下がり、結局また現場に戻されることが多いです。
管理職になると、責任が大きくなり、時にはパワハラめいた扱いに耐えなければならないこともあります。
お金を重視する人には魅力的な環境かもしれません。
異動しても給料は下がるし、最終的にはまた現場で働かされることが多い。
管理職になれば責任も大きく、パワハラチックな言動にも我慢が必要だ。
お金が好きな人には向いているかもしれない。
営業成績が悪ければ、お給料が少なく、一人暮らしは難しいです。
営業以外の部署に移っても、ほとんどお給料が下がり、結局また現場に戻されることが多いです。
管理職になると、責任が大きくなり、時にはパワハラめいた扱いに耐えなければならないこともあります。
お金を重視する人には魅力的な環境かもしれません。
1年前
ゆっちょん
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営業成績が悪いと、給料が低くて一人暮らしは難しい。
異動しても給料は下がるし、最終的にはまた現場で働かされることが多い。
管理職になれば責任も大きく、パワハラチックな言動にも我慢が必要だ。
お金が好きな人には向いているかもしれない。
営業成績が悪ければ、お給料が少なく、一人暮らしは難しいです。
営業以外の部署に移っても、ほとんどお給料が下がり、結局また現場に戻されることが多いです。
管理職になると、責任が大きくなり、時にはパワハラめいた扱いに耐えなければならないこともあります。
お金を重視する人には魅力的な環境かもしれません。
異動しても給料は下がるし、最終的にはまた現場で働かされることが多い。
管理職になれば責任も大きく、パワハラチックな言動にも我慢が必要だ。
お金が好きな人には向いているかもしれない。
営業成績が悪ければ、お給料が少なく、一人暮らしは難しいです。
営業以外の部署に移っても、ほとんどお給料が下がり、結局また現場に戻されることが多いです。
管理職になると、責任が大きくなり、時にはパワハラめいた扱いに耐えなければならないこともあります。
お金を重視する人には魅力的な環境かもしれません。
1年前
ゆっちょん
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ジムで運動をする前に飲んでいます。依然飲んでいたものは全く変化は感じられない。
せっかく買ったので、気休め程度に飲んでいます。慣れてしまって効き目が悪くなるのでしょうか？
せっかく買ったので、気休め程度に飲んでいます。慣れてしまって効き目が悪くなるのでしょうか？
1年前
め
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やりがいがあり、融通が利く。
優しいしフレンドリーな人が多い。
体調があまり良くなくて心配してくれる方もいて、優しいと感じる。
仕事にはやりがいを感じられるし、周囲の人たちは融通が利くことが多いです。
また、人当たりの優しい方々が多いので、体調が悪い時でも心配してくれる姿に癒されます。
優しいしフレンドリーな人が多い。
体調があまり良くなくて心配してくれる方もいて、優しいと感じる。
仕事にはやりがいを感じられるし、周囲の人たちは融通が利くことが多いです。
また、人当たりの優しい方々が多いので、体調が悪い時でも心配してくれる姿に癒されます。
1年前
クニー
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会社は消化や残業について指導していますが、意識の低い古い考えを持つ人もいるようです。
法令残業時間ギリギリまで働く人も少なくありません。
上司が部下の仕事量を把握していない場面も見かけました。
時短勤務中にも残業代が出ないことに不満を感じる人もいます。
法令残業時間ギリギリまで働く人も少なくありません。
上司が部下の仕事量を把握していない場面も見かけました。
時短勤務中にも残業代が出ないことに不満を感じる人もいます。
1年前
むぅちゃん
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努力したり成果を出しても、それが評価されないと感じることがあります。
フィードバックや評価基準が不透明で、自分の貢献が反映される機会が少ないように思います。
評価制度の透明性や公平性を向上させ、従業員が自身の仕事への貢献が適切に評価される環境を整えて欲しいです。
フィードバックや評価基準が不透明で、自分の貢献が反映される機会が少ないように思います。
評価制度の透明性や公平性を向上させ、従業員が自身の仕事への貢献が適切に評価される環境を整えて欲しいです。
1年前
kaojiｎ
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この企業は、仕事に対する熱意や活気に溢れ、チームワークを大切にします。
給与面では高水準ではありませんが、他の福利厚生や働きやすさ、仕事のやりがいに焦点を置いています。
挑戦と成長の機会は豊富で、働きやすい環境が整っています。
給与面では高水準ではありませんが、他の福利厚生や働きやすさ、仕事のやりがいに焦点を置いています。
挑戦と成長の機会は豊富で、働きやすい環境が整っています。
1年前
black4235
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売上が悪く、人件費削減でシフトが削られ続けている会社。
面接時に伝えた希望勤務日数よりも少なく、早上がりの日も多く稼げない状況。
だからこそ、他の仕事と掛け持ちする方が多い。
企業規模が小さいため、きちんとした決まりがなく、その点においても何かと雑な部分が目立つ。
面接時に伝えた希望勤務日数よりも少なく、早上がりの日も多く稼げない状況。
だからこそ、他の仕事と掛け持ちする方が多い。
企業規模が小さいため、きちんとした決まりがなく、その点においても何かと雑な部分が目立つ。
1年前
ミフィタン
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効果はあると感じますが、副作用の強さに困っています。
自分で首を押さえると、顔が腫れているような感覚があります。辛くて我慢できません。
おそらく量が多すぎるためだと思います。
自分で首を押さえると、顔が腫れているような感覚があります。辛くて我慢できません。
おそらく量が多すぎるためだと思います。
1年前
mina07
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施工管理の給料が低く、配属先や人間関係で苦労することもある。ITで入社したはずなのに建設現場に回されることもあります。
また、営業がスタッフの問題を放置してお客様とクレーム対応に走ることもあるため、お客様は神様のように扱われていると感じてしまいます。
また、営業がスタッフの問題を放置してお客様とクレーム対応に走ることもあるため、お客様は神様のように扱われていると感じてしまいます。
1年前
Nylon
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私の居た部署は人間関係が良くなかったです。
ノルマの厳しい部署で、仕事がうまく行かないと上司に呼び出されることや居残りさせられることがありました。
何度も厳しく批判されたり、先輩から嫌がらせを受けたりして、限界を感じてしまいました。
そのため、結局辞職することになりました。
今でもその部署が存続しているのかは分かりませんが、おすすめはできません。
ノルマの厳しい部署で、仕事がうまく行かないと上司に呼び出されることや居残りさせられることがありました。
何度も厳しく批判されたり、先輩から嫌がらせを受けたりして、限界を感じてしまいました。
そのため、結局辞職することになりました。
今でもその部署が存続しているのかは分かりませんが、おすすめはできません。
1年前
har
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女性の方は強い個性を持つ人が多いです。
機嫌が悪くなるとすぐにそれが表れ、その影響で仕事がしにくくなることもあります。
機嫌を取るのが大変だったり、いい先輩に巡り会えないこともあります。
ノルマもあり、共済や食品関係での取り組みも求められます。
給料が少ないうえにノルマがあることで、お金の面でも苦労することもあります。
機嫌が悪くなるとすぐにそれが表れ、その影響で仕事がしにくくなることもあります。
機嫌を取るのが大変だったり、いい先輩に巡り会えないこともあります。
ノルマもあり、共済や食品関係での取り組みも求められます。
給料が少ないうえにノルマがあることで、お金の面でも苦労することもあります。
1年前
ききょう
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