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レビュー一覧（新着順）総件数：156,768件
入社後、接客や電話対応の基礎研修がありました。
主な仕事は店頭での接客販売ですが、他にも入荷商品の点検、店舗消耗品の発注などの業務がありました。
定休は配属店舗によって異なりましたが、休みの希望を申し出れば割と柔軟に取得できました。
職場の雰囲気明るくフレンドリーでした。
主な仕事は店頭での接客販売ですが、他にも入荷商品の点検、店舗消耗品の発注などの業務がありました。
定休は配属店舗によって異なりましたが、休みの希望を申し出れば割と柔軟に取得できました。
職場の雰囲気明るくフレンドリーでした。
9ヶ月前
たまやん
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私が居た頃は閉店後に掃除をしていて、15分程度のサービス残業がありました。
中にはセールス手当に貪欲すぎる方がいて、人の接客(売上)を横取りする同僚もいました。
取り扱い商材についての研修はあまりなく、結構独学で吸収しました。
以前勤めていた時は、閉店後に掃除やわずかなサービス残業が必要でした。
中には他人の接客を奪うような貪欲な同僚もいましたが、商品知識に関する研修は少なかったため、自己学習で充実させました。
中にはセールス手当に貪欲すぎる方がいて、人の接客(売上)を横取りする同僚もいました。
取り扱い商材についての研修はあまりなく、結構独学で吸収しました。
以前勤めていた時は、閉店後に掃除やわずかなサービス残業が必要でした。
中には他人の接客を奪うような貪欲な同僚もいましたが、商品知識に関する研修は少なかったため、自己学習で充実させました。
9ヶ月前
みゃーこ
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私が居た頃は閉店後に掃除をしていて、15分程度のサービス残業がありました。
中にはセールス手当に貪欲すぎる方がいて、人の接客(売上)を横取りする同僚もいました。
取り扱い商材についての研修はあまりなく、結構独学で吸収しました。
以前勤めていた時は、閉店後に掃除やわずかなサービス残業が必要でした。
中には他人の接客を奪うような貪欲な同僚もいましたが、商品知識に関する研修は少なかったため、自己学習で充実させました。
中にはセールス手当に貪欲すぎる方がいて、人の接客(売上)を横取りする同僚もいました。
取り扱い商材についての研修はあまりなく、結構独学で吸収しました。
以前勤めていた時は、閉店後に掃除やわずかなサービス残業が必要でした。
中には他人の接客を奪うような貪欲な同僚もいましたが、商品知識に関する研修は少なかったため、自己学習で充実させました。
9ヶ月前
みゃーこ
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薬剤師の仕事は忙しいですが、忙しいのが好きな人には向いています。
残業代が出るという点は良いと思いますが、ボーナスの査定基準がよくわからないこともあります。
クレームなしで仕事を回し、加算や棚卸しもしっかり行っているにも関わらず、ボーナスが悪い時もあります。
残業代が出るという点は良いと思いますが、ボーナスの査定基準がよくわからないこともあります。
クレームなしで仕事を回し、加算や棚卸しもしっかり行っているにも関わらず、ボーナスが悪い時もあります。
9ヶ月前
ジャンボさん
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年収については、一般職や総合職、部署の違いにより異なりますが、悪くはないと思います。
ボーナスもここ最近は平均で6.0カ月程度支給されています。
また、毎年ベースアップが行われているため、ベース給が増えている様子です。
ボーナスもここ最近は平均で6.0カ月程度支給されています。
また、毎年ベースアップが行われているため、ベース給が増えている様子です。
9ヶ月前
ACT
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やはり年功序列の強い会社。
平均年収も約720万程だが、平均年齢が高いせいでもある。
長く勤めれば、うまみが出てくると思いますね。
ただ、平均年収がおよそ720万円である一方、平均年齢が高い会社です。
平均年収も約720万程だが、平均年齢が高いせいでもある。
長く勤めれば、うまみが出てくると思いますね。
ただ、平均年収がおよそ720万円である一方、平均年齢が高い会社です。
9ヶ月前
いわし
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職場の雰囲気も悪く、事務所は閉鎖的です。
車庫が狭くて自家用車の移動が大変です。
社員同士がギスギスしており、監視の目があるため本音を話しにくい環境です。
退職者を批判するだけで改善に取り組まない典型的な会社体制であり、従業員からの意見を十分に受け入れられていません。
高齢化が進んでおり、若い世代の受け入れ体制も整っていません。
ホワイト企業とは程遠い状況です。
残業代や交通費、評価級制度、家族手当などの福利厚生もなく、事故があれば即減給の措置が取られます。
車庫が狭くて自家用車の移動が大変です。
社員同士がギスギスしており、監視の目があるため本音を話しにくい環境です。
退職者を批判するだけで改善に取り組まない典型的な会社体制であり、従業員からの意見を十分に受け入れられていません。
高齢化が進んでおり、若い世代の受け入れ体制も整っていません。
ホワイト企業とは程遠い状況です。
残業代や交通費、評価級制度、家族手当などの福利厚生もなく、事故があれば即減給の措置が取られます。
9ヶ月前
もっこ
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作業がマニュアル化しているので少しずつ覚えていけば難しい作業ではない。
トラックも比較的新しい物なので積み込みも楽。
時間によっては積み込む商品を事前に用意してもらえるので数えて積み込むだけです。
⇒
マニュアルに従って進めれば、作業はそんなに難しくはありません。
使用するトラックも新しく、積み込みも簡単です。
また、必要な商品が事前に用意される場合もあり、それを数えて積むだけで済みます。
トラックも比較的新しい物なので積み込みも楽。
時間によっては積み込む商品を事前に用意してもらえるので数えて積み込むだけです。
⇒
マニュアルに従って進めれば、作業はそんなに難しくはありません。
使用するトラックも新しく、積み込みも簡単です。
また、必要な商品が事前に用意される場合もあり、それを数えて積むだけで済みます。
9ヶ月前
ayubaka
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作業がマニュアル化しているので少しずつ覚えていけば難しい作業ではない。
トラックも比較的新しい物なので積み込みも楽。
時間によっては積み込む商品を事前に用意してもらえるので数えて積み込むだけです。
⇒
マニュアルに従って進めれば、作業はそんなに難しくはありません。
使用するトラックも新しく、積み込みも簡単です。
また、必要な商品が事前に用意される場合もあり、それを数えて積むだけで済みます。
トラックも比較的新しい物なので積み込みも楽。
時間によっては積み込む商品を事前に用意してもらえるので数えて積み込むだけです。
⇒
マニュアルに従って進めれば、作業はそんなに難しくはありません。
使用するトラックも新しく、積み込みも簡単です。
また、必要な商品が事前に用意される場合もあり、それを数えて積むだけで済みます。
9ヶ月前
ayubaka
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マニュアル化されすぎている作業は楽と感じる一方で、息苦しさを感じる。
積み下ろし時間が明確に定められているため、遅くても早くても常にピリピリしていなければならない。
拘束時間よりも実際に取られる時間が１時間以上かかるので、負担が増える。
積み下ろし時間が明確に定められているため、遅くても早くても常にピリピリしていなければならない。
拘束時間よりも実際に取られる時間が１時間以上かかるので、負担が増える。
9ヶ月前
とっこさん
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マニュアル化されすぎている作業は楽と感じる一方で、息苦しさを感じる。
積み下ろし時間が明確に定められているため、遅くても早くても常にピリピリしていなければならない。
拘束時間よりも実際に取られる時間が１時間以上かかるので、負担が増える。
積み下ろし時間が明確に定められているため、遅くても早くても常にピリピリしていなければならない。
拘束時間よりも実際に取られる時間が１時間以上かかるので、負担が増える。
9ヶ月前
とっこさん
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人間関係はとても良好で、働きやすい会社だと感じます。
社員みんなが和気藹々としており、切磋琢磨し合って全員が成長していける環境です。
事務所も清潔で快適なので、日々の勤務を楽しんでいます。
さらに、社長も親しみやすく話しやすい方であり、何でも相談できるため、人間関係に不満を感じることはありません。
社員みんなが和気藹々としており、切磋琢磨し合って全員が成長していける環境です。
事務所も清潔で快適なので、日々の勤務を楽しんでいます。
さらに、社長も親しみやすく話しやすい方であり、何でも相談できるため、人間関係に不満を感じることはありません。
9ヶ月前
オアシス
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残業が多く給料が少ないと感じます。
どのようにしてこの金額に至るのか説明もされず、少しモヤモヤしますが、社長をはじめとする素晴らしい人々と共に働けることで、ボランティア精神が芽生えてしまいます。
笑
どのようにしてこの金額に至るのか説明もされず、少しモヤモヤしますが、社長をはじめとする素晴らしい人々と共に働けることで、ボランティア精神が芽生えてしまいます。
笑
9ヶ月前
あぴ
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もっと点検をして現場に出て行くのかと思っていたが、違う。
実際には、一次対応だけでほとんど業者に外注される。
その後は請求書処理や部署・テナントとの調整が主な仕事となる。
また、定期作業契約書の事務処理も行うことになる。
実際には、一次対応だけでほとんど業者に外注される。
その後は請求書処理や部署・テナントとの調整が主な仕事となる。
また、定期作業契約書の事務処理も行うことになる。
9ヶ月前
さんさんホリデ－
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仕事ができる人とできない人の差が激しい。
入社時と比べて、今はベトナム人ばかりで後身が育たないので辞めた。
現場の上司も頼れる人が少なくなった。
現場の上司が事務にまわったら、全く現場をフォローしなくなりこのまま現場で夜勤をやることに将来の不安を感じた。
→
「能力の差が大きいです。
最近は後継者が育たず、周囲は主にベトナム人のため退職を決断しました。
上司のサポートも必要な方が減っており、現場で誰も夜勤をサポートしてくれなければ、将来に不安を感じます。
」
入社時と比べて、今はベトナム人ばかりで後身が育たないので辞めた。
現場の上司も頼れる人が少なくなった。
現場の上司が事務にまわったら、全く現場をフォローしなくなりこのまま現場で夜勤をやることに将来の不安を感じた。
→
「能力の差が大きいです。
最近は後継者が育たず、周囲は主にベトナム人のため退職を決断しました。
上司のサポートも必要な方が減っており、現場で誰も夜勤をサポートしてくれなければ、将来に不安を感じます。
」
9ヶ月前
muramasa
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人間関係は自分が入った時から、事務所の上司が自分達の事をしっかり見守ってくれてすぐに相談にのってくれた。
仕事もプライベートも現場の上司と自分達の間に入ってくれて先輩らとカラオケやボウリングなど連れられとてもお世話になった。
その人が辞めてから、事務所の他の上司と現場でこちらの悩みを話してもスルーされて相談しなくなった。
新しい方が来てから、以前のような信頼関係やサポートが得られず、少し孤独な気持ちになってしまいました。
特に悩んだ時に前述の上司のように相談できる存在が必要だと痛感した出来事でした。
仕事もプライベートも現場の上司と自分達の間に入ってくれて先輩らとカラオケやボウリングなど連れられとてもお世話になった。
その人が辞めてから、事務所の他の上司と現場でこちらの悩みを話してもスルーされて相談しなくなった。
新しい方が来てから、以前のような信頼関係やサポートが得られず、少し孤独な気持ちになってしまいました。
特に悩んだ時に前述の上司のように相談できる存在が必要だと痛感した出来事でした。
9ヶ月前
Dousan
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入社数年昇給し、その後は残業手当のみで5.6年変わらなかった。
有休も途中から全員勝手に大型連休に組み込まれるようになりましたが、日給月給なので基本給がわからず、いくら有給がついているのか分かりませんでした。
ボーナスと春の賞与もありましたが、春の賞与は毎年無くす話が続いていました。
ボーナスは現場では一回20～35あれば十分だとされています。
有休も途中から全員勝手に大型連休に組み込まれるようになりましたが、日給月給なので基本給がわからず、いくら有給がついているのか分かりませんでした。
ボーナスと春の賞与もありましたが、春の賞与は毎年無くす話が続いていました。
ボーナスは現場では一回20～35あれば十分だとされています。
9ヶ月前
すぎちゃん
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入社してから現場での残業は毎日30分未満にカットされていた。
それを認めるように署名させられたが、他の同級生と比較しても残業時間が多くても残業代が少なかった。
交通費に関してもバイクや車を利用しても支給額が下がり、定期券6ヶ月分を月割り支給と言われた。
社内の雰囲気は良かったが、まともな上司が不在になってから改善が見られず、結局辞めることにした。
それを認めるように署名させられたが、他の同級生と比較しても残業時間が多くても残業代が少なかった。
交通費に関してもバイクや車を利用しても支給額が下がり、定期券6ヶ月分を月割り支給と言われた。
社内の雰囲気は良かったが、まともな上司が不在になってから改善が見られず、結局辞めることにした。
9ヶ月前
kaikei
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給料も福利厚生も大手並みの待遇だと思います。
特に給料面は高卒へのおすすめです。
残業や夜勤をしていれば、普通に大卒よりも収入が上がります。
食堂もあり、1日160円で3種類から選べるので便利だと思います。
ローンもすぐに通るので、気になる人は一度検討してみてください。
特に給料面は高卒へのおすすめです。
残業や夜勤をしていれば、普通に大卒よりも収入が上がります。
食堂もあり、1日160円で3種類から選べるので便利だと思います。
ローンもすぐに通るので、気になる人は一度検討してみてください。
9ヶ月前
暴れゴイ
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給料も福利厚生も大手並みの待遇だと思います。
特に給料面は高卒へのおすすめです。
残業や夜勤をしていれば、普通に大卒よりも収入が上がります。
食堂もあり、1日160円で3種類から選べるので便利だと思います。
ローンもすぐに通るので、気になる人は一度検討してみてください。
特に給料面は高卒へのおすすめです。
残業や夜勤をしていれば、普通に大卒よりも収入が上がります。
食堂もあり、1日160円で3種類から選べるので便利だと思います。
ローンもすぐに通るので、気になる人は一度検討してみてください。
9ヶ月前
暴れゴイ
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高卒が得しているため、大卒の離職率が最近悪化しています。
技術職の需要は30代から40代にかけて非常に高く、優れた大学を出た人々は易く転職する傾向があるようです。
部署間で給料の差も大きく、そのほとんどが残業時間に起因していると言えます。
技術職の需要は30代から40代にかけて非常に高く、優れた大学を出た人々は易く転職する傾向があるようです。
部署間で給料の差も大きく、そのほとんどが残業時間に起因していると言えます。
9ヶ月前
まーぼう
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高卒が得しているため、大卒の離職率が最近悪化しています。
技術職の需要は30代から40代にかけて非常に高く、優れた大学を出た人々は易く転職する傾向があるようです。
部署間で給料の差も大きく、そのほとんどが残業時間に起因していると言えます。
技術職の需要は30代から40代にかけて非常に高く、優れた大学を出た人々は易く転職する傾向があるようです。
部署間で給料の差も大きく、そのほとんどが残業時間に起因していると言えます。
9ヶ月前
まーぼう
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有給休暇の消化が会社の都合で、土日出勤しても振休で平日に休みを与えられる。
年間１０日取得することが望ましいが、実際は平均５日程度だ。
配車係は出勤か休みを自己判断するため、偏りが生じている。
不評な場合は辛い。
年間１０日取得することが望ましいが、実際は平均５日程度だ。
配車係は出勤か休みを自己判断するため、偏りが生じている。
不評な場合は辛い。
9ヶ月前
の～びる
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コピー機やピアノの配送、引っ越し、理化学機械、半導体製造装置の輸送、搬出入、大手物流会社宅急便の下請けなど、色々仕事はあります。
ただ長距離ドライバーなど稼げる仕事は前任者が辞めないため、特に希望しないでください。
社の雰囲気はそれとなくいい感じで、人間関係も良好です。
ただ長距離ドライバーなど稼げる仕事は前任者が辞めないため、特に希望しないでください。
社の雰囲気はそれとなくいい感じで、人間関係も良好です。
9ヶ月前
まっちゃぁん！
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明確な評価制度がないため、
どんなに頑張っても給料には反映されない。
根が真面目で一生懸命仕事をする性格の人には合わない。
才能の無駄使いになる。
新人さんが入ったが、仕事の覚えが悪くすぐ手を抜くので、カバーしてあげているが、同じ給料だとモチベーションを保てない。
退職を考えている。
評価制度の不透明さや給料に対する不満から、真面目で働き者の自分には向いていない環境であることがわかりました。
また、新人の業務遂行能力の低さにより、負担が重くなっている状況です。
このままではモチベーションを保てず、退職を考えざるを得ない状況です。
どんなに頑張っても給料には反映されない。
根が真面目で一生懸命仕事をする性格の人には合わない。
才能の無駄使いになる。
新人さんが入ったが、仕事の覚えが悪くすぐ手を抜くので、カバーしてあげているが、同じ給料だとモチベーションを保てない。
退職を考えている。
評価制度の不透明さや給料に対する不満から、真面目で働き者の自分には向いていない環境であることがわかりました。
また、新人の業務遂行能力の低さにより、負担が重くなっている状況です。
このままではモチベーションを保てず、退職を考えざるを得ない状況です。
9ヶ月前
はしもと
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正社員なので最低限の社会保険に加入していたが、店長に昇進すると年1回の健康診断があり、しかし形式的な流れ作業的なレントゲン検査のみで問診は行われていないようだ。
法定で決まっていることではあるが、やりたくない感じがして面倒くさい。一事が万事、社員を大切にしている雰囲気は全く感じられない。
昇給もほとんどない上に、謎の引き落としや退職時に手数料を引かれるなど、不透明な取り扱いがあった。
法定で決まっていることではあるが、やりたくない感じがして面倒くさい。一事が万事、社員を大切にしている雰囲気は全く感じられない。
昇給もほとんどない上に、謎の引き落としや退職時に手数料を引かれるなど、不透明な取り扱いがあった。
9ヶ月前
ゆと
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