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レビュー一覧（新着順）総件数：156,768件
商業施設のビル管理が主な業務で、電気や空調給排水の巡視点検を行い、各店舗でトラブルがあれば復旧のサポートをします。
年間の定期点検や修繕計画があり、営業時間に実施できないことが多く、夜間に立会業務がありますが、全て業者さんが担当するため自分は何もする必要はありません。
突発的なトラブルが起きて営業に支障が出る場合は調査し、必要に応じて業者に修理を手配します。
さまざまな設備について学ぶことができるので、意欲のある人にとっては楽しい仕事になると思います。
年間の定期点検や修繕計画があり、営業時間に実施できないことが多く、夜間に立会業務がありますが、全て業者さんが担当するため自分は何もする必要はありません。
突発的なトラブルが起きて営業に支障が出る場合は調査し、必要に応じて業者に修理を手配します。
さまざまな設備について学ぶことができるので、意欲のある人にとっては楽しい仕事になると思います。
9ヶ月前
omimi
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会社の人事評価は、技術力ではなく経理面の内容の試験が多い。
各現場には設備や店舗の不具合に対処できない責任者が増えている。
直営で修理するよりも業者に依頼した方が売上単価が上がるため、施設員が修理すると感謝されつつも、会社からの評価は低下する。
特に責任者クラスは現場に出る暇がなく、本社からの売上報告に追われている状況だ。
各現場には設備や店舗の不具合に対処できない責任者が増えている。
直営で修理するよりも業者に依頼した方が売上単価が上がるため、施設員が修理すると感謝されつつも、会社からの評価は低下する。
特に責任者クラスは現場に出る暇がなく、本社からの売上報告に追われている状況だ。
9ヶ月前
jnrrp
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人材が不足している会社で、上司の好みで人選されて同様な民度の人々が集まっています。
精神年齢が低く通常の社会人として働きたい人には厳しい環境です。
コンプライアンスやハラスメントも問題があり、相談することも難しい状況です。
会社を良くしようという姿勢は表面的で、本質的な改善がなされていません。
退職金も十分な額ではなく、地方にある本社は偉さが強調されすぎています。
精神年齢が低く通常の社会人として働きたい人には厳しい環境です。
コンプライアンスやハラスメントも問題があり、相談することも難しい状況です。
会社を良くしようという姿勢は表面的で、本質的な改善がなされていません。
退職金も十分な額ではなく、地方にある本社は偉さが強調されすぎています。
9ヶ月前
ムーンパワー
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コロナ禍から経営が落ち、立て直そうとしているが、一向に立て直す見込みがなく、売上の良い部署がボーナスが高く、悪い部署は低いと思われる。
子育てママにはありがたい福利厚生だが、将来的に不安を感じることもある。
給料は低く、役員の好みの人のみ昇進する会社だと感じ差別を感じる。
子育てママにはありがたい福利厚生だが、将来的に不安を感じることもある。
給料は低く、役員の好みの人のみ昇進する会社だと感じ差別を感じる。
9ヶ月前
セインチャン
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育休復帰後の働きにくさ。
時短勤務を申請する人が少ないため、みんな17時まで働いて、そのあとの残業も当たり前になっている。
周りの大半は子育てに理解のあるスタッフだが、役職つきなのにネチネチ言ってくるスタッフもいてストレス。
そんな人が上に立つ職場、心配だ。
スタッフ不足で夜勤回数も多く、日勤だけにすると給料が低すぎて生活が厳しい。
長く働けるとは思えない。
給料も毎年昇給はしているのだろうが、物価高の影響もあり全く上がっている実感がない。
時短勤務を申請する人が少ないため、みんな17時まで働いて、そのあとの残業も当たり前になっている。
周りの大半は子育てに理解のあるスタッフだが、役職つきなのにネチネチ言ってくるスタッフもいてストレス。
そんな人が上に立つ職場、心配だ。
スタッフ不足で夜勤回数も多く、日勤だけにすると給料が低すぎて生活が厳しい。
長く働けるとは思えない。
給料も毎年昇給はしているのだろうが、物価高の影響もあり全く上がっている実感がない。
9ヶ月前
ぴろぬ
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残業は基本的に2.25時間ありますが、トラブルなどが起こった場合は増えることもあります。時期によっては早退することもできますが、有給休暇を取得しにくい状況です。
一部の部署ではベトナムからの研修生が半数以上を占めています。言葉の壁がある中でも、先輩方は親しく接していました。
一部の部署ではベトナムからの研修生が半数以上を占めています。言葉の壁がある中でも、先輩方は親しく接していました。
9ヶ月前
tsunagee
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セミナーや勉強会などに参加するのが苦手で、仲間意識の雰囲気に馴染めなかった経営者や上層部がいました。
根本は体育会系で、イベント以外の付き合いも苦痛と感じていました。
女性社員は表面上は仲良さそうに見えましたが、実際には色々な問題があるようでした。
また、古くからの社員で管理職や他の社員に気に入られない人は倉庫業務に回されていたようです。
根本は体育会系で、イベント以外の付き合いも苦痛と感じていました。
女性社員は表面上は仲良さそうに見えましたが、実際には色々な問題があるようでした。
また、古くからの社員で管理職や他の社員に気に入られない人は倉庫業務に回されていたようです。
9ヶ月前
しゅの
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夫の転勤のため退職することになりましたが、経営層との距離が近い少数精鋭の環境だからこそ得られる成長を実感できる場所でした。
子育て中だったのでリモート可能だったのも助かりました。
またほとんど残業が無かったのと、女性がほとんどなので子育て等の理解が得られやすい環境でした。
帰ってきたら是非戻りたい会社です。
子育て中だったのでリモート可能だったのも助かりました。
またほとんど残業が無かったのと、女性がほとんどなので子育て等の理解が得られやすい環境でした。
帰ってきたら是非戻りたい会社です。
9ヶ月前
ほりさん
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大都市部にしか拠点がないため、地方でも仕事を続けることができなかったのは残念です。
関わりたくない人にはこのアットホームな環境は不向きかもしれません。
関わりたくない人にはこのアットホームな環境は不向きかもしれません。
9ヶ月前
ちゃあき
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単体テスト結果の出し方にはフォーマットがないため、手探りで作成しています。
報告内容を改善する必要がありますと指摘されることもございます。
また、レビュー時にはプログラムのインデントなど細かい点までチェックされます。
リーダーの寛容さは低いと感じられることもありますが、丁寧に仕事を進めていきたいと思っています。
報告内容を改善する必要がありますと指摘されることもございます。
また、レビュー時にはプログラムのインデントなど細かい点までチェックされます。
リーダーの寛容さは低いと感じられることもありますが、丁寧に仕事を進めていきたいと思っています。
9ヶ月前
COCOにゃん
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病院連携があり、健康診断や予防接種などはスムーズで行いやすい。
多くの事業所を持っているためチームプレーが可能です。
給料は適正で残業代も支給されますが、基本的に残業は少ないです。
休みも固定されています。
多くの事業所を持っているためチームプレーが可能です。
給料は適正で残業代も支給されますが、基本的に残業は少ないです。
休みも固定されています。
9ヶ月前
aoneko
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利益重視であり、人間の心を捨てることが求められるため、楽な道だと考えられます。
家族経営であるため、給料や待遇は内々価格のような感じです。
人員の入れ替わりが激しいため、引き継ぎもままならず、前の仕事を何年も未完了のままにすることも少なくありません。
昇進したかのように見えるかもしれませんが、実際には人員不足で新たな任務を委ねられているという状況です。
家族経営であるため、給料や待遇は内々価格のような感じです。
人員の入れ替わりが激しいため、引き継ぎもままならず、前の仕事を何年も未完了のままにすることも少なくありません。
昇進したかのように見えるかもしれませんが、実際には人員不足で新たな任務を委ねられているという状況です。
9ヶ月前
akaneu
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手当の額が非常に大きいため、基本給が低く抑えられていると感じました。
石川県内で働く場合は住宅手当がないため、県外からの就職者は生活が苦しいと言われています。
昇給は年に一度ありますが、上げ幅は限られており、基本給の引き上げは難しい状況です。
従業員側は基本給の増加を望んでいますが、会社側の方針として考えられないことだと認識しています。
石川県内で働く場合は住宅手当がないため、県外からの就職者は生活が苦しいと言われています。
昇給は年に一度ありますが、上げ幅は限られており、基本給の引き上げは難しい状況です。
従業員側は基本給の増加を望んでいますが、会社側の方針として考えられないことだと認識しています。
9ヶ月前
mc-T
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都合で退職したので、心苦しいですが、モンテを取り入れてるため、正規職枠が狭く挑戦できませんでした。
資格取得は簡単ではなく、費用もかかるため誰でも難しいと思いますが、取得したい方が挑戦できるといいなと感じました。
前に勤めていたため、最新情報から遠ざかっている可能性もあるので、その点ご了承ください。
資格取得は簡単ではなく、費用もかかるため誰でも難しいと思いますが、取得したい方が挑戦できるといいなと感じました。
前に勤めていたため、最新情報から遠ざかっている可能性もあるので、その点ご了承ください。
9ヶ月前
いなちー
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職場の雰囲気がとてもよく、助け合いができる素敵な職場でした。
この職場は先輩方が優しいので、長く勤めている人が多いです。
ここで働けたことに感謝しています。
この職場は先輩方が優しいので、長く勤めている人が多いです。
ここで働けたことに感謝しています。
9ヶ月前
kana*
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育児時短社員や平日のみ勤務するパートのため、休日は出勤人数が少なくなります。
売り場では社員と準社員を中心に配置し、忙しい時間帯にパートやアルバイトでレジを担当させています。
しかし、出勤者が不足している日には、シフトに協力的な従業員が多く、その結果、彼らの負担が増えてしまうこともあります。
学生も就職活動や学業で休むことが多いため、夕方の従業員が不足しがちです。
また、一部の社員は早めに帰宅する傾向があるため、シフトの組み方に課題があるかもしれません。
売り場では社員と準社員を中心に配置し、忙しい時間帯にパートやアルバイトでレジを担当させています。
しかし、出勤者が不足している日には、シフトに協力的な従業員が多く、その結果、彼らの負担が増えてしまうこともあります。
学生も就職活動や学業で休むことが多いため、夕方の従業員が不足しがちです。
また、一部の社員は早めに帰宅する傾向があるため、シフトの組み方に課題があるかもしれません。
9ヶ月前
uniuni
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業績がボーナスに直結するため、売上や新規件数が不足していると雰囲気が悪化しやすくなります。
現実的にも難しいことは分かっていますが、無理やり目標を達成しようとしているため、良い雰囲気が保たれることは難しいでしょう。
現実的にも難しいことは分かっていますが、無理やり目標を達成しようとしているため、良い雰囲気が保たれることは難しいでしょう。
9ヶ月前
まんまん
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業績がボーナスに直結するため、売上や新規件数が不足していると雰囲気が悪化しやすくなります。
現実的にも難しいことは分かっていますが、無理やり目標を達成しようとしているため、良い雰囲気が保たれることは難しいでしょう。
現実的にも難しいことは分かっていますが、無理やり目標を達成しようとしているため、良い雰囲気が保たれることは難しいでしょう。
9ヶ月前
まんまん
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大型車で店間輸送を行っています。
近場から中距離、長距離まで様々あります。
持ち車制度のため他人には使われないので、私物も置けます。
ただ、車内にベットはないため、休憩が少し厳しいです。
また、アイドリングも許されていないため、休憩は二時間ごとに十五分厳守しなければなりません。
長距離の場合は四回停車しなければならないこともあります。
最近は拘束時間が厳しいため、14時以降の出勤はほぼありません。
月に9日の公休があり、日曜日もほぼ休みです（コースによる）。
近場から中距離、長距離まで様々あります。
持ち車制度のため他人には使われないので、私物も置けます。
ただ、車内にベットはないため、休憩が少し厳しいです。
また、アイドリングも許されていないため、休憩は二時間ごとに十五分厳守しなければなりません。
長距離の場合は四回停車しなければならないこともあります。
最近は拘束時間が厳しいため、14時以降の出勤はほぼありません。
月に9日の公休があり、日曜日もほぼ休みです（コースによる）。
9ヶ月前
ボウラー
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福山通運本体の賞与額が異なるため、注意が必要です。
その金額はやる気を失う原因になり得ます。
また、退職金など待遇面では福山通運本社の方がずっと優れています。
したがって、若い方はよく検討して入社することが重要です。
昇給は毎年1500円増加し続けるので、認識しておきましょう。
その金額はやる気を失う原因になり得ます。
また、退職金など待遇面では福山通運本社の方がずっと優れています。
したがって、若い方はよく検討して入社することが重要です。
昇給は毎年1500円増加し続けるので、認識しておきましょう。
9ヶ月前
聡ちゃん
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能力・結果出してないのに、昇給や役職になる人がいます。
未だに昭和気質で、ゴマすりや上司の好み次第で出世することもあるようです。
逆に真面目でも嫌われてしまえば、陰湿に窓際に追いやられたり、退職せざるを得なくなることもあります。
無能な上司や役職者は女性と楽しげに話して高待遇を受けることばかり考える姿は、見ていてただ馬鹿らしいと感じさせられます。
未だに昭和気質で、ゴマすりや上司の好み次第で出世することもあるようです。
逆に真面目でも嫌われてしまえば、陰湿に窓際に追いやられたり、退職せざるを得なくなることもあります。
無能な上司や役職者は女性と楽しげに話して高待遇を受けることばかり考える姿は、見ていてただ馬鹿らしいと感じさせられます。
9ヶ月前
ヤブ
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研修を受けられない。
代表が研修を受け、他の人は資料を見て記録をするだけ。
また、子どもに関する会議がほとんど開かれず、個別支援ができない。
勤務前に毎朝ミーティングがあり、謎の社訓が読まれる。
上司が外出する際は即座に玄関まで送り出す必要がある。
このような状況での長期間の勤務は困難である。
給与条件やボーナス等に対しても不満ばかりが募っていた。
代表が研修を受け、他の人は資料を見て記録をするだけ。
また、子どもに関する会議がほとんど開かれず、個別支援ができない。
勤務前に毎朝ミーティングがあり、謎の社訓が読まれる。
上司が外出する際は即座に玄関まで送り出す必要がある。
このような状況での長期間の勤務は困難である。
給与条件やボーナス等に対しても不満ばかりが募っていた。
9ヶ月前
とあ
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部署によるが、職場の人間関係はアットホームで、残業は基本なし。
住宅手当等も手厚く、有休も取りやすく、年間休日数も多い。
業務内容も丁寧に教えてくれるため、新人研修もしっかりとした教育体制が整っており、非常に勉強になる環境だと感じる。
住宅手当等も手厚く、有休も取りやすく、年間休日数も多い。
業務内容も丁寧に教えてくれるため、新人研修もしっかりとした教育体制が整っており、非常に勉強になる環境だと感じる。
9ヶ月前
ヨシ坊
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入社後、接客や電話対応の基礎研修がありました。
主な仕事は店頭での接客販売ですが、他にも入荷商品の点検、店舗消耗品の発注などの業務がありました。
定休は配属店舗によって異なりましたが、休みの希望を申し出れば割と柔軟に取得できました。
職場の雰囲気明るくフレンドリーでした。
主な仕事は店頭での接客販売ですが、他にも入荷商品の点検、店舗消耗品の発注などの業務がありました。
定休は配属店舗によって異なりましたが、休みの希望を申し出れば割と柔軟に取得できました。
職場の雰囲気明るくフレンドリーでした。
9ヶ月前
たまやん
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