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レビュー一覧（新着順）総件数：156,784件
現場のチーフやパートさんがとても親切で楽しく働く事ができました。
マニュアルもあり、作業がしやすかったです。
焼き物や揚げ物、お弁当などオープン前後にある程度並べておかなくては行けないのでバタバタしますが、全商品無事に店頭に並んだ時は達成感がありました。
マニュアルもあり、作業がしやすかったです。
焼き物や揚げ物、お弁当などオープン前後にある程度並べておかなくては行けないのでバタバタしますが、全商品無事に店頭に並んだ時は達成感がありました。
1年前
ママリン
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就業時間より早く来る方ばかりで、自分も早く行かないといけない空気が漂っていました。
作業をして、タイムカードを押す際には少し疑問を感じました。
年末年始も営業しているスーパーではお休みは順番に1日ずつしか取れなかったです。
作業をして、タイムカードを押す際には少し疑問を感じました。
年末年始も営業しているスーパーではお休みは順番に1日ずつしか取れなかったです。
1年前
Shiro
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一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。
若い方の保険離れがある中、ニーズに応えたいと思っておりましたが、日本生命一社では制約があり、お客様が去っていくのを止められず、状況を変えたいと思うようになりました。
福利厚生は非常に充実しており、適応障害の傷病欠勤時にも十分な補償を受け取れます。
若い方の保険離れがある中、ニーズに応えたいと思っておりましたが、日本生命一社では制約があり、お客様が去っていくのを止められず、状況を変えたいと思うようになりました。
福利厚生は非常に充実しており、適応障害の傷病欠勤時にも十分な補償を受け取れます。
1年前
ゴンた
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一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。
若い方の保険離れがある中、ニーズに応えたいと思っておりましたが、日本生命一社では制約があり、お客様が去っていくのを止められず、状況を変えたいと思うようになりました。
福利厚生は非常に充実しており、適応障害の傷病欠勤時にも十分な補償を受け取れます。
若い方の保険離れがある中、ニーズに応えたいと思っておりましたが、日本生命一社では制約があり、お客様が去っていくのを止められず、状況を変えたいと思うようになりました。
福利厚生は非常に充実しており、適応障害の傷病欠勤時にも十分な補償を受け取れます。
1年前
ゴンた
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ピカピカピカリン営業経験者が立ち上げた会社は、売上を伸ばさなければ存在感すら薄い。
教育や指導はなく、ただただ売り上げを上げることだけが重要視される。
契約も単価の高さにこだわり、数値および単価の両面で成果を出さなければ、自己尊重も難しい。
また、土日は目標達成した人だけが休暇を取得できる環境であり、目標未達成者にとってはそうした概念さえも許されない。
教育や指導はなく、ただただ売り上げを上げることだけが重要視される。
契約も単価の高さにこだわり、数値および単価の両面で成果を出さなければ、自己尊重も難しい。
また、土日は目標達成した人だけが休暇を取得できる環境であり、目標未達成者にとってはそうした概念さえも許されない。
1年前
ルフィ
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遠藤航、厳しい試練の中での評価
FAカップ準々決勝でマンチェスター・ユナイテッドに敗れたリバプールにおいて、遠藤航は中盤で8度のデュエルに敗れ、現地メディアから厳しい評価を受けました。一方で、最近の素晴らしいパフォーマンスを認める声もあり、オールド・トラッフォードでの活躍は期待されていました。この試合ではチーム最低タイの評価を受けたものの、遠藤の今後に注目が集まります。
1年前
肉の人
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日本代表、長友佑都を緊急招集
日本サッカー代表チームが、経験豊かな長友佑都を約1年4カ月ぶりに招集しました。この決定は、アジアカップでの主力選手の欠場を埋め、北朝鮮戦に向けてチームに緊急の強化を図るためです。森保一監督は、長友のリーダーシップと高いプレー能力を評価しています。
1年前
肉の人
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日本代表、長友佑都を緊急招集
日本サッカー代表チームが、経験豊かな長友佑都を約1年4カ月ぶりに招集しました。この決定は、アジアカップでの主力選手の欠場を埋め、北朝鮮戦に向けてチームに緊急の強化を図るためです。森保一監督は、長友のリーダーシップと高いプレー能力を評価しています。
1年前
肉の人
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給与が低く、賞与もない状況で契約社員として働いていました。
昇格試験の倍率や基準も不明確で、生活は常にギリギリでした。
一人暮らしの方にはお勧めできません。
援助を受けるべき立場にいるはずが、自分自身が困難に直面し、病気にかかった際の保障もない不安定な状況に苦しんでいました。
最終的に一般企業に転職し、ようやく人間らしい生活を取り戻すことができました。
昇格試験の倍率や基準も不明確で、生活は常にギリギリでした。
一人暮らしの方にはお勧めできません。
援助を受けるべき立場にいるはずが、自分自身が困難に直面し、病気にかかった際の保障もない不安定な状況に苦しんでいました。
最終的に一般企業に転職し、ようやく人間らしい生活を取り戻すことができました。
1年前
まりこっぽら
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営業は結果が全てだと考え、数字に基づいて評価やボーナスが与えられることが多いようです。
そのため、性別や年齢に関係なく高額を受け取っている人も少なくありません。
そのため、性別や年齢に関係なく高額を受け取っている人も少なくありません。
1年前
つかさ
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配属前に業務に対して抱いていたイメージとして、寡黙に実装やその他設計を淡々と行うことを想像していたが、実際は1日の大半をチームメンバーとのコミュニケーションに割くこともあった。
実際のシステムはその規模や複雑さに反して、保守、運用が容易であることを要求されており、そのため多くの人数が関わるプロジェクトでは認識共有、合意形成をするために丁寧に話し合いをしなければいけないと感じた。
時間は有限であるため話し合いを効率的に行う必要があり、これまでの人生であまり要求されてこなかった能力が試されることが多かった。
実際のシステムはその規模や複雑さに反して、保守、運用が容易であることを要求されており、そのため多くの人数が関わるプロジェクトでは認識共有、合意形成をするために丁寧に話し合いをしなければいけないと感じた。
時間は有限であるため話し合いを効率的に行う必要があり、これまでの人生であまり要求されてこなかった能力が試されることが多かった。
1年前
haihai
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仕事内容に比べて給料が良く、お昼ご飯も出るため、働きやすい環境だと感じます。
従業員数が少ないので、アットホームな雰囲気があります。
会長の奥様はとても気配りが上手で、プライベートな面も気にかけてくれます。
残業時でもお弁当やパンが提供されるので、またここで働きたいと思います。
従業員数が少ないので、アットホームな雰囲気があります。
会長の奥様はとても気配りが上手で、プライベートな面も気にかけてくれます。
残業時でもお弁当やパンが提供されるので、またここで働きたいと思います。
1年前
ちゃ
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パワハラやその他のハラスメントが頻繁に起こり、公開処刑が常態化しています。
上司は部下のミスを平気で責め立て、謝罪することはありません。
本社にハラスメントを訴えても改善されず無視されるばかりです。
多くの社員が退職し、昭和時代の考え方の固い上司だけが留まっています。
新人もすぐに辞めてしまうため、求人活動は無意味です。
一見良い企業のイメージを持たれていますが、実際には過去最悪のブラック企業と言えます。
上司は部下のミスを平気で責め立て、謝罪することはありません。
本社にハラスメントを訴えても改善されず無視されるばかりです。
多くの社員が退職し、昭和時代の考え方の固い上司だけが留まっています。
新人もすぐに辞めてしまうため、求人活動は無意味です。
一見良い企業のイメージを持たれていますが、実際には過去最悪のブラック企業と言えます。
1年前
イルカ
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パワハラなどのハラスメントが日常的に起こり、公開処刑も当たり前。
上司は部下のミスを平気で責め立て、謝ることはまったくない。
書面で本社に訴えても改善されず、無視される。
多くの社員が辞職し、古い考え方の頑固な上司が残っている。
新人も長続きせず、求人活動も無駄だ。
一見良い企業イメージであるが、実態はブラック企業中のブラック。
上司は部下のミスを平気で責め立て、謝ることはまったくない。
書面で本社に訴えても改善されず、無視される。
多くの社員が辞職し、古い考え方の頑固な上司が残っている。
新人も長続きせず、求人活動も無駄だ。
一見良い企業イメージであるが、実態はブラック企業中のブラック。
1年前
レガシ－
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管理職に女性がいらっしゃった。入社時の面接もその方が担当。仕事のできる方だった。ミスをしてしまった時も、手短に注意を終わらせ後腐れがないような指導で感心しました。
部署は女性が多かったが、皆親切な人ばかりでした。
部署は女性が多かったが、皆親切な人ばかりでした。
1年前
トッピー
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やりがい、成長、将来性がない。
重労働で動く範囲も狭く、ほぼレジに立っているので足がつらくなる。
配達があるのは一番大変なところだ。
年配の方が多いため、セルフレジを使い慣れていない人や配達を頼む人が多い。
重労働で動く範囲も狭く、ほぼレジに立っているので足がつらくなる。
配達があるのは一番大変なところだ。
年配の方が多いため、セルフレジを使い慣れていない人や配達を頼む人が多い。
1年前
キャンディー
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希望休や有給が取りやすく、体調不良で休んでしまった時でも周りは責めずにいてくれ、人間関係が良好で仕事はしやすい。
上層部の方もとても優しいです。
→
休暇や有給休暇を取得しやすく、病気で欠勤しても周囲から非難されることなく理解してもらえる環境で、同僚との人間関係が良好で業務がスムーズに進む。
さらに、組織の上層部も非常に親切だ。
上層部の方もとても優しいです。
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休暇や有給休暇を取得しやすく、病気で欠勤しても周囲から非難されることなく理解してもらえる環境で、同僚との人間関係が良好で業務がスムーズに進む。
さらに、組織の上層部も非常に親切だ。
1年前
みず
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仕事内容がきつい。
患者のために頑張っていても、暴力は当たり前、腕に傷や痣、捻挫をすることもある。
夜中は走り回り、患者に優しくしても恩を仇で返されるようだ。
労力に対して給料が見合っていないと感じ、モチベーションが上がらず、休んでも疲れが取れない。
患者のために頑張っていても、暴力は当たり前、腕に傷や痣、捻挫をすることもある。
夜中は走り回り、患者に優しくしても恩を仇で返されるようだ。
労力に対して給料が見合っていないと感じ、モチベーションが上がらず、休んでも疲れが取れない。
1年前
シンキチ
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良い点を探すのが難しい古い事務所で、人間関係や設備の風通しが悪かったりします。
異動も問題のある人が移動させられることが多く、適材適所という言葉は当てはまらない状況です。
立地も良くないし、サービス残業がまだ行われている社員もいます。
昔ながらの体質が根付いており、ネットサーフィンや談笑ばかりで真剣に仕事に取り組む意識の高い人が少ないようです。
異動も問題のある人が移動させられることが多く、適材適所という言葉は当てはまらない状況です。
立地も良くないし、サービス残業がまだ行われている社員もいます。
昔ながらの体質が根付いており、ネットサーフィンや談笑ばかりで真剣に仕事に取り組む意識の高い人が少ないようです。
1年前
らんちゅう
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愛知工場の営業事務Tさんは、先輩や同僚を無視する態度が続いています。
4月からの異動が決まり、引き継ぎに3ヶ月必要であることを言っていますが、暴走しており、新しい方への配慮が足りないようです。
愛知工場のメンバーも彼女の行動を放置しているようで、問題を解決する姿勢が見られません。
今後も彼女が異動先でも同様の問題を起こす可能性が高いです。
業務時間内にお喋りやネットサーフィンをする人々も多いため、この状況が許容されているのかもしれません。
4月からの異動が決まり、引き継ぎに3ヶ月必要であることを言っていますが、暴走しており、新しい方への配慮が足りないようです。
愛知工場のメンバーも彼女の行動を放置しているようで、問題を解決する姿勢が見られません。
今後も彼女が異動先でも同様の問題を起こす可能性が高いです。
業務時間内にお喋りやネットサーフィンをする人々も多いため、この状況が許容されているのかもしれません。
1年前
キュウさん
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お店によりますがネイルが自由です。
髪色もそこまで厳しくなく、好きなようにしていました。
明るすぎる髪色はだめですが。
お昼時間は特に決まっていないので、好きな時に食べたい人と食べれるので、良かったと思います。
お店によってはネイルや髪色が自由なところもあります。
明るすぎる髪色はNGですが、それ以外は比較的柔軟です。
また、お昼時間に関しても特に規定がないため、自分のペースで食事ができる点も良かったと感じました。
髪色もそこまで厳しくなく、好きなようにしていました。
明るすぎる髪色はだめですが。
お昼時間は特に決まっていないので、好きな時に食べたい人と食べれるので、良かったと思います。
お店によってはネイルや髪色が自由なところもあります。
明るすぎる髪色はNGですが、それ以外は比較的柔軟です。
また、お昼時間に関しても特に規定がないため、自分のペースで食事ができる点も良かったと感じました。
1年前
ゆうぼう
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厳しい店はネイルもだめだったので、会社としての統一感がありません。
配属先によって異なる要素があり、それによって違った状況が生まれます。
売り上げに差があるお店もありますが、減額することはありません。
しかし、努力をした方が得をする可能性が高いです。
配属先によって異なる要素があり、それによって違った状況が生まれます。
売り上げに差があるお店もありますが、減額することはありません。
しかし、努力をした方が得をする可能性が高いです。
1年前
トリ
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最悪です。お局さんが支配していて、他の人は口出しできません。
常に高圧的な態度で話されるため、聞きづらい雰囲気です。
業務ケータイを休日も持ち歩かなくてはいけず、問い合わせがあれば対応しなくてはなりません。
常に高圧的な態度で話されるため、聞きづらい雰囲気です。
業務ケータイを休日も持ち歩かなくてはいけず、問い合わせがあれば対応しなくてはなりません。
1年前
幹事
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