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レビュー一覧（新着順）総件数：156,784件
この会社は人員不足があるため、条件さえ合えば誰でも入れる。
福利厚生も充実しており、家族手当や住宅手当が支給されている。
ただし、賃貸と持ち家の手当の差が大きく、家を買うか借りるかは悩ましい問題だ。
独身の場合、手当が多い分給料は厳しい。
良い点よりも悪い点を見つける方が圧倒的に多い。
福利厚生も充実しており、家族手当や住宅手当が支給されている。
ただし、賃貸と持ち家の手当の差が大きく、家を買うか借りるかは悩ましい問題だ。
独身の場合、手当が多い分給料は厳しい。
良い点よりも悪い点を見つける方が圧倒的に多い。
1年前
しゃるつ
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まだ退職を決めたわけではないが悩んでいる状況。新卒で入社してから20年近く働いており、定年まで働くことでほぼ満額の退職金を受け取れる可能性があるため、考えごとの種。
不満な点を代表的に挙げると、給料面は休みはあるものの、仕事内容や1日の時間の拘束度合いを考えると、良いとは言えない部分が存在する。
ドライバーの負担は非常に大きい。車の点検や車検時に無理やり洗車させられたり、オイル交換や備品の交換など、会社内に整備工場があるにも関わらず、ドライバーに対応させられている。そのため、仕事中に行うことが難しく、休みの日に無報酬で出勤して作業する人もいる。このような状況が全国で広がっているにも関わらず、会社は見て見ぬふりをしている。
また、会社自体の歴史は長いが、上層部や上司たちは基本的に頭が固いと感じられる。現代の要求に適切に追随していないように思える。
通常ならば大手路線会社と肩を並べるべき立場であるが、いつも置いてけぼりを食らう感覚。
昨年はボーナスが5万円程度減少し、全国各地の部署で従業員の辞任率が増加中である。
不満な点を代表的に挙げると、給料面は休みはあるものの、仕事内容や1日の時間の拘束度合いを考えると、良いとは言えない部分が存在する。
ドライバーの負担は非常に大きい。車の点検や車検時に無理やり洗車させられたり、オイル交換や備品の交換など、会社内に整備工場があるにも関わらず、ドライバーに対応させられている。そのため、仕事中に行うことが難しく、休みの日に無報酬で出勤して作業する人もいる。このような状況が全国で広がっているにも関わらず、会社は見て見ぬふりをしている。
また、会社自体の歴史は長いが、上層部や上司たちは基本的に頭が固いと感じられる。現代の要求に適切に追随していないように思える。
通常ならば大手路線会社と肩を並べるべき立場であるが、いつも置いてけぼりを食らう感覚。
昨年はボーナスが5万円程度減少し、全国各地の部署で従業員の辞任率が増加中である。
1年前
ネモ社員
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中途採用の給与は低いです。
昇給も微量で年に一度しかありません。
業務内容が細分化されておらず、区分けが不明確です。
人によっては全く違う職種の業務も担当することがあります。
そのため自分の仕事や責任範囲を把握しきれないと、業務量が増えてしまいます。
管理者も社員の具体的な業務内容を把握しておらず、社員が抱え込み過ぎてすぐに離職してしまうこともあります。
昇給も微量で年に一度しかありません。
業務内容が細分化されておらず、区分けが不明確です。
人によっては全く違う職種の業務も担当することがあります。
そのため自分の仕事や責任範囲を把握しきれないと、業務量が増えてしまいます。
管理者も社員の具体的な業務内容を把握しておらず、社員が抱え込み過ぎてすぐに離職してしまうこともあります。
1年前
きらら
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夏に2週間の休みが取れる。
早番は定時にあがれるため、仕事は慣れてしまえば楽にできる。
社員がやる気がないようで、個人主義的な傾向も見られる。
また、忙しい中でも委員会活動に追われる状況で、上席は座っているだけで、仕事をしていない印象を受けます。
早番は定時にあがれるため、仕事は慣れてしまえば楽にできる。
社員がやる気がないようで、個人主義的な傾向も見られる。
また、忙しい中でも委員会活動に追われる状況で、上席は座っているだけで、仕事をしていない印象を受けます。
1年前
セントくん
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生産計画がめちゃくちゃで、普通に生産していても残業になる状況です。
トラブルがあると、2時3じにまで仕事が延びることもあります。
また上司や同僚からのパワハラが日常茶飯事であり、トラブルが発生するとイライラした雰囲気に包まれることが多く、過酷な状況です。
さらには上司からのパワハラで自殺をしてしまった社員もいます。
トラブルがあると、2時3じにまで仕事が延びることもあります。
また上司や同僚からのパワハラが日常茶飯事であり、トラブルが発生するとイライラした雰囲気に包まれることが多く、過酷な状況です。
さらには上司からのパワハラで自殺をしてしまった社員もいます。
1年前
Kenkou
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出社手当が少なく、私の部署は在宅勤務にあたっての備品購入の支援も特になかった。
部署によっては、サブディスプレイを会社に購入してもらえたりしていて、同じ会社なのに違いがあることが悲しく感じた。
リモートワークの場合、意図的に雑談のような時間をとることがスムーズに仕事をするために必要と考えるが、管理職の当たりはずれによっては、そういったことを理解していない／寛容でない人もいる。
→
出社手当が少なく、私の部署は在宅勤務にあたっての備品購入の支援も特になかった。
同じ会社なのに部署によって差があることに失望を感じました。
また、リモートワーク時には意図的に雑談の時間を取ることが重要だと考えますが、一部の管理職はその必要性を理解しておらず、対応がばらついています。
部署によっては、サブディスプレイを会社に購入してもらえたりしていて、同じ会社なのに違いがあることが悲しく感じた。
リモートワークの場合、意図的に雑談のような時間をとることがスムーズに仕事をするために必要と考えるが、管理職の当たりはずれによっては、そういったことを理解していない／寛容でない人もいる。
→
出社手当が少なく、私の部署は在宅勤務にあたっての備品購入の支援も特になかった。
同じ会社なのに部署によって差があることに失望を感じました。
また、リモートワーク時には意図的に雑談の時間を取ることが重要だと考えますが、一部の管理職はその必要性を理解しておらず、対応がばらついています。
1年前
victor
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・休暇予定としていても、部会などのミーティングを優先するように命令される方もおられる。
良くも悪くも上司ガチャで、会社として管理職を育てよう・レベルをある程度統一しようという姿勢は見られない。
・残業時間は非常にばらつきがある。
忙しい人はずっと忙しい、暇な人はずっと暇ということもある。
この要因の一つに管理職がマネジメントができていないことも含まれると考える。
私の場合は、何にどれだけ時間を要しているか＆今後の見通しを表にまとめて上司に説明して、ようやく「すごくたくさん仕事を持っているんだね」と認識してもらえた。
（ただし対して対応してもらえず忙しいままなので転職を考えている）
良くも悪くも上司ガチャで、会社として管理職を育てよう・レベルをある程度統一しようという姿勢は見られない。
・残業時間は非常にばらつきがある。
忙しい人はずっと忙しい、暇な人はずっと暇ということもある。
この要因の一つに管理職がマネジメントができていないことも含まれると考える。
私の場合は、何にどれだけ時間を要しているか＆今後の見通しを表にまとめて上司に説明して、ようやく「すごくたくさん仕事を持っているんだね」と認識してもらえた。
（ただし対して対応してもらえず忙しいままなので転職を考えている）
1年前
AAP
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残業代が支給されるので、基本給は低めです。
昇給は平均5000円ほどであり、全く上がらない人もいます。
一方でボーナスは比較的多く、年2回6ヶ月分のボーナスもあった。
昇給は平均5000円ほどであり、全く上がらない人もいます。
一方でボーナスは比較的多く、年2回6ヶ月分のボーナスもあった。
1年前
ダイイングライト
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基本的にルートセールスの仕事で、ノルマや拘束時間が長くて給料が見合わないこともあります。
出張時は早朝から深夜まで働くことが多く、会社が開いている時間外に移動することもよくあります。
古風な考え方が根付いているため、効率が悪くやりがいを感じにくいです。
一人当たりの仕事量が非常に多く、特に出張中は休む暇もありません。
このため定着率が低く、すぐに辞める人が多い状況です。
出張時は早朝から深夜まで働くことが多く、会社が開いている時間外に移動することもよくあります。
古風な考え方が根付いているため、効率が悪くやりがいを感じにくいです。
一人当たりの仕事量が非常に多く、特に出張中は休む暇もありません。
このため定着率が低く、すぐに辞める人が多い状況です。
1年前
foxydog
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生命や健康に直接関与する商材を販売しており、非常に社会貢献性が高い仕事だと思います。
覚えることは多いですが、知識が付いた分だけ仕事の幅も広がります。
また、仕事上で得た知識はそのまま日常でも使えることが多いです。
先生やコメディカルさんに感謝されるとモチベーションが上がります。
覚えることは多いですが、知識が付いた分だけ仕事の幅も広がります。
また、仕事上で得た知識はそのまま日常でも使えることが多いです。
先生やコメディカルさんに感謝されるとモチベーションが上がります。
1年前
かも
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オペ室で使用する商品が多く、立ち合い業務がメインなので休日に電話連絡があることもあります。
振替休日は制度上取れるが、人員が少ないため調整に気を使います。
振替休日は制度上取れるが、人員が少ないため調整に気を使います。
1年前
muu
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比較的皆仲がよく他部署の人間とも交流がある。
上司によるが面倒見の良い人が多く仲がよい。
オフィスの設備は最新とまではいかないが、PCを買替えたり設備に一定のお金を使っている。
→
部署間でのコミュニケーションが盛んで、上司達は親切で仲が良いです。
オフィスの設備は必ずしも最新ではありませんが、PCの更新や設備への投資が行われています。
上司によるが面倒見の良い人が多く仲がよい。
オフィスの設備は最新とまではいかないが、PCを買替えたり設備に一定のお金を使っている。
→
部署間でのコミュニケーションが盛んで、上司達は親切で仲が良いです。
オフィスの設備は必ずしも最新ではありませんが、PCの更新や設備への投資が行われています。
1年前
takeshik
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10年以上勤めました。
男性が多い職場なので、女性スタッフには心強いのかなと感じます。
いろんなイベントが開催されるため、利用者や家族にとって楽しみを持て、充実した日々を過ごせるだろうと考えています。
男性が多い職場なので、女性スタッフには心強いのかなと感じます。
いろんなイベントが開催されるため、利用者や家族にとって楽しみを持て、充実した日々を過ごせるだろうと考えています。
1年前
NAMENEKO
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特定の上司が強い力を持っているため、周りが意見を言えない状況が長く続いています。
有意義な意見や考えがあっても叶わない職場であり、事務と総務の対応が問題です。
彼らが退任すれば風通しが良くなると思います。
私が退職した際には、そのリーダーから非難されるしまつでした。
また、ハラスメントが横行しているが、処罰が不十分で新人や中堅職員が苦労しています。
頑張るスタッフが冷たい扱いを受けることもあり、イベント開催は良いが現場との調整が必要です。
全体的に、変則勤務をするスタッフへの負担が大きいと感じます。
有意義な意見や考えがあっても叶わない職場であり、事務と総務の対応が問題です。
彼らが退任すれば風通しが良くなると思います。
私が退職した際には、そのリーダーから非難されるしまつでした。
また、ハラスメントが横行しているが、処罰が不十分で新人や中堅職員が苦労しています。
頑張るスタッフが冷たい扱いを受けることもあり、イベント開催は良いが現場との調整が必要です。
全体的に、変則勤務をするスタッフへの負担が大きいと感じます。
1年前
ビーンズ
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不満点は、仕事量が多すぎることです。
各部署が常に忙しく、納期遅れが当たり前になっています。
さらに全ての部署で残業が必須となっており、定時終了後も夜勤開始まで働くことが一般的です。
帰宅したい人や休暇を取りたい人にとっては厳しい状況かもしれません。
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各部署が常に忙しく、納期遅れが当たり前になっています。
さらに全ての部署で残業が必須となっており、定時終了後も夜勤開始まで働くことが一般的です。
帰宅したい人や休暇を取りたい人にとっては厳しい状況かもしれません。
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1年前
りむりむ
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仕事内容はプラスチック製品の加工です。
樹脂材料のカットから入りプログラム製作、加工、検査、仕上げ、梱包、出荷の順で行われます。
一人一人の業務が多いので時間が早く感じます。
新たなことを学んだり、様々な業務に携わることで、時間があっという間に過ぎていきます。
樹脂材料のカットから入りプログラム製作、加工、検査、仕上げ、梱包、出荷の順で行われます。
一人一人の業務が多いので時間が早く感じます。
新たなことを学んだり、様々な業務に携わることで、時間があっという間に過ぎていきます。
1年前
むっつ
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ルートによって忙しさがかなり違う。新卒でも休憩が取れない日が続く。新規開拓に力を入れているが行く時間がない。インセンティブは非常に低く、新規を獲得しても自分の休憩時間が減るだけで給料も増えないため、ただ単に忙しくなるだけ。
家賃補助が実家から二時間かかる人でないと出なく、一時間半では０円だった。しかし補助の手当が大きく新卒の手取りでも６万ほど変わってくる。
家賃補助が実家から二時間かかる人でないと出なく、一時間半では０円だった。しかし補助の手当が大きく新卒の手取りでも６万ほど変わってくる。
1年前
st8
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施設によって異なるかもしれませんが、あまり知識のない人が多く、モチベーションが低い傾向があります。
向上心のある方には物足りない環境かもしれません。
有給休暇はほとんど取得できない場合がありますが、残業は少ないです。
ただし、残業手当は滅多に支給されません。
車通勤の際は駐車場代が掛かることも考慮してください。
人員が不足しているため、業務が多忙になることがあります。
向上心のある方には物足りない環境かもしれません。
有給休暇はほとんど取得できない場合がありますが、残業は少ないです。
ただし、残業手当は滅多に支給されません。
車通勤の際は駐車場代が掛かることも考慮してください。
人員が不足しているため、業務が多忙になることがあります。
1年前
utako
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年収は高いが、その分残業時間も多く、部署によっては月の残業時間が45~75時間程ある。
会社の力が強く、休日出勤も断れない。
技術力が高いとの説明を受けて、技術力の面に期待して入社したが、会社全体の平均年齢が高く、技術が古い。
安定志向が強く、新しい技術を取り入れそうとする考えもあまり無い。
残業時間で稼ぐ会社である。
改善後：
入社前は技術力の高さに期待していたが、実際は会社全体での平均年齢が高く、古い技術が主流であることがわかった。
安定志向が強く、新しい技術の導入に消極的な点も気になる。
また、高い年収と引き換えに、月に45~75時間もの残業が必要で、休日出勤も避けられない状況だ。
会社の力が強く、休日出勤も断れない。
技術力が高いとの説明を受けて、技術力の面に期待して入社したが、会社全体の平均年齢が高く、技術が古い。
安定志向が強く、新しい技術を取り入れそうとする考えもあまり無い。
残業時間で稼ぐ会社である。
改善後：
入社前は技術力の高さに期待していたが、実際は会社全体での平均年齢が高く、古い技術が主流であることがわかった。
安定志向が強く、新しい技術の導入に消極的な点も気になる。
また、高い年収と引き換えに、月に45~75時間もの残業が必要で、休日出勤も避けられない状況だ。
1年前
ふくふく
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年収は高いが、その分残業時間も多く、部署によっては月の残業時間が45~75時間程ある。
会社の力が強く、休日出勤も断れない。
技術力が高いとの説明を受けて、技術力の面に期待して入社したが、会社全体の平均年齢が高く、技術が古い。
安定志向が強く、新しい技術を取り入れそうとする考えもあまり無い。
残業時間で稼ぐ会社である。
改善後：
入社前は技術力の高さに期待していたが、実際は会社全体での平均年齢が高く、古い技術が主流であることがわかった。
安定志向が強く、新しい技術の導入に消極的な点も気になる。
また、高い年収と引き換えに、月に45~75時間もの残業が必要で、休日出勤も避けられない状況だ。
会社の力が強く、休日出勤も断れない。
技術力が高いとの説明を受けて、技術力の面に期待して入社したが、会社全体の平均年齢が高く、技術が古い。
安定志向が強く、新しい技術を取り入れそうとする考えもあまり無い。
残業時間で稼ぐ会社である。
改善後：
入社前は技術力の高さに期待していたが、実際は会社全体での平均年齢が高く、古い技術が主流であることがわかった。
安定志向が強く、新しい技術の導入に消極的な点も気になる。
また、高い年収と引き換えに、月に45~75時間もの残業が必要で、休日出勤も避けられない状況だ。
1年前
ふくふく
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基本給が安いため、夜勤や特殊な勤務の手当がないと収入が少なく感じます。
会社の寮に住み、夜勤がある仕事をしている私は不自由なく暮らせていますが、日勤のみや一人暮らしをする場合は節約が必要かもしれません。
住宅手当はありますが、他社と比べると少ないように感じます。
特に家賃の高い地域ではその差が顕著だと思います。
会社の寮に住み、夜勤がある仕事をしている私は不自由なく暮らせていますが、日勤のみや一人暮らしをする場合は節約が必要かもしれません。
住宅手当はありますが、他社と比べると少ないように感じます。
特に家賃の高い地域ではその差が顕著だと思います。
1年前
れんこ
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子供を持つ方々が多く、学校行事などの休暇も取りやすそうでした。
また、お茶を飲みながら作業することも許可されている様子でした。
デスクには好きなキャラクターグッズが飾られたりして、長く働いている人たちの気配りが感じられました。
子供を連れて仕事場に来たり、出産後も復帰されている女性たちがいて、女性にとって働きやすい職場だなと感じました。
また、お茶を飲みながら作業することも許可されている様子でした。
デスクには好きなキャラクターグッズが飾られたりして、長く働いている人たちの気配りが感じられました。
子供を連れて仕事場に来たり、出産後も復帰されている女性たちがいて、女性にとって働きやすい職場だなと感じました。
1年前
時次郎
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社長が現場のことを理解せず、人件費の削減にばかり注力している。
正社員とパートが頑張っている中で仕事が成立しているものの、その点には無関心のようだ。
労苦を惜しまず弁当を作っているのに、一言の慰めもなく文句ばかり。
働きがいの欠片も感じない会社のありさまは厳しい。
改善すべき点が多い中、頑張っている社員とパートを大切にする姿勢が求められている。
正社員とパートが頑張っている中で仕事が成立しているものの、その点には無関心のようだ。
労苦を惜しまず弁当を作っているのに、一言の慰めもなく文句ばかり。
働きがいの欠片も感じない会社のありさまは厳しい。
改善すべき点が多い中、頑張っている社員とパートを大切にする姿勢が求められている。
1年前
ゆうこさん
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中小企業担当として、実権者と物事を進めることができるので、お客様に喜んでもらえた時仕事のやりがいがある。
ジョブチャレンジ制度があり、希望の部署で働くことができる。
検定試験に挑戦する機会が多く、自己成長できる。
ジョブチャレンジ制度があり、希望の部署で働くことができる。
検定試験に挑戦する機会が多く、自己成長できる。
1年前
syo
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