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レビュー一覧（新着順）総件数：156,788件
日々大量に加工されている物が一体どんな機械に使われているのか社内で尋ねても回答できる人がいない。
会社からの説明もない。
中堅工員が低コスト・高効率を考えて鉄板を加工する前に段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と怒り出し、半時間にわたり怒鳴りつけた場面を目撃。
後に多くの工員が同様の不快な経験をしていたと聞いた。
また配送用のトラックを運転していた工員は過積載や法定速度を超える長尺物の運搬をさせられ、停止できない状況にあったという。
会社からの説明もない。
中堅工員が低コスト・高効率を考えて鉄板を加工する前に段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と怒り出し、半時間にわたり怒鳴りつけた場面を目撃。
後に多くの工員が同様の不快な経験をしていたと聞いた。
また配送用のトラックを運転していた工員は過積載や法定速度を超える長尺物の運搬をさせられ、停止できない状況にあったという。
1年前
キャンパー
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日々大量に加工されている物が一体どんな機械に使われているのか社内で尋ねても回答できる人がいない。
会社からの説明もない。
中堅工員が低コスト・高効率を考えて鉄板を加工する前に段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と怒り出し、半時間にわたり怒鳴りつけた場面を目撃。
後に多くの工員が同様の不快な経験をしていたと聞いた。
また配送用のトラックを運転していた工員は過積載や法定速度を超える長尺物の運搬をさせられ、停止できない状況にあったという。
会社からの説明もない。
中堅工員が低コスト・高効率を考えて鉄板を加工する前に段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と怒り出し、半時間にわたり怒鳴りつけた場面を目撃。
後に多くの工員が同様の不快な経験をしていたと聞いた。
また配送用のトラックを運転していた工員は過積載や法定速度を超える長尺物の運搬をさせられ、停止できない状況にあったという。
1年前
キャンパー
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昇給率は勤続20年以上のベテラン工員でも明細を比較しないと分からない程度です。
皆勤手当てと交通費補助は毎月支給されますが、正社員であっても一部の人は受け取ったことがありませんでした。
それらの人たちが制度自体が存在しないと思っていたようです。
昇給や手当の内容は最終学歴によって異なり、契約書を交わさないためか面接時に約束された給与額が守られなかったという話も聞きました。
皆勤手当てと交通費補助は毎月支給されますが、正社員であっても一部の人は受け取ったことがありませんでした。
それらの人たちが制度自体が存在しないと思っていたようです。
昇給や手当の内容は最終学歴によって異なり、契約書を交わさないためか面接時に約束された給与額が守られなかったという話も聞きました。
1年前
ぴかちゅう
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昇給率は勤続20年以上のベテラン工員でも明細を比較しないと分からない程度です。
皆勤手当てと交通費補助は毎月支給されますが、正社員であっても一部の人は受け取ったことがありませんでした。
それらの人たちが制度自体が存在しないと思っていたようです。
昇給や手当の内容は最終学歴によって異なり、契約書を交わさないためか面接時に約束された給与額が守られなかったという話も聞きました。
皆勤手当てと交通費補助は毎月支給されますが、正社員であっても一部の人は受け取ったことがありませんでした。
それらの人たちが制度自体が存在しないと思っていたようです。
昇給や手当の内容は最終学歴によって異なり、契約書を交わさないためか面接時に約束された給与額が守られなかったという話も聞きました。
1年前
ぴかちゅう
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経営者親子に気に入られなければ給与面で冷遇されます。
またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、その人物は社内で尊大な態度を取り、皆に嫌われていきます。
周囲に上司がいないと分かると仕事道具や取引先から借用した物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。
非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。
またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、その人物は社内で尊大な態度を取り、皆に嫌われていきます。
周囲に上司がいないと分かると仕事道具や取引先から借用した物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。
非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。
1年前
はーくん
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経営者親子に気に入られなければ給与面で冷遇されます。
またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、その人物は社内で尊大な態度を取り、皆に嫌われていきます。
周囲に上司がいないと分かると仕事道具や取引先から借用した物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。
非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。
またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、その人物は社内で尊大な態度を取り、皆に嫌われていきます。
周囲に上司がいないと分かると仕事道具や取引先から借用した物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。
非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。
1年前
はーくん
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人間関係が悪く、年功序列であり勤続年数の長い人が嫌われると追い込まれて辞めさせられることがある。
上長は年功者に従順であり、真面目に仕事をしていても上長や年功者の好き嫌いで査定されるため、評価が下がることもある。
公平性がなく、パワーハラスメントが蔓延している現状に不満を感じる。
ハラスメント相談室も機能していない。
また、上長自体が一般的な法律や就労規約を知らず、時代にそぐわない発言をすることもある。
だからこそ質問することすらためらってしまう場面も多い。
上長は年功者に従順であり、真面目に仕事をしていても上長や年功者の好き嫌いで査定されるため、評価が下がることもある。
公平性がなく、パワーハラスメントが蔓延している現状に不満を感じる。
ハラスメント相談室も機能していない。
また、上長自体が一般的な法律や就労規約を知らず、時代にそぐわない発言をすることもある。
だからこそ質問することすらためらってしまう場面も多い。
1年前
かんこ
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人間関係が悪く、年功序列であり勤続年数の長い人が嫌われると追い込まれて辞めさせられることがある。
上長は年功者に従順であり、真面目に仕事をしていても上長や年功者の好き嫌いで査定されるため、評価が下がることもある。
公平性がなく、パワーハラスメントが蔓延している現状に不満を感じる。
ハラスメント相談室も機能していない。
また、上長自体が一般的な法律や就労規約を知らず、時代にそぐわない発言をすることもある。
だからこそ質問することすらためらってしまう場面も多い。
上長は年功者に従順であり、真面目に仕事をしていても上長や年功者の好き嫌いで査定されるため、評価が下がることもある。
公平性がなく、パワーハラスメントが蔓延している現状に不満を感じる。
ハラスメント相談室も機能していない。
また、上長自体が一般的な法律や就労規約を知らず、時代にそぐわない発言をすることもある。
だからこそ質問することすらためらってしまう場面も多い。
1年前
かんこ
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基本給が高い反面、手当が少なくて夜勤手当も年末年始手当も少額であり、やる気を損なう状況です。
残業は20時間以上あるが、残業手当が全額支給されずブラックな職場と言えます。
その他の手当もほとんどないため、福利厚生も最悪レベルです。
人員不足が酷く、有給休暇を取りにくい状況です。
健康診断も不十分で、職員の体調ケアがおろそかにされています。
残業は20時間以上あるが、残業手当が全額支給されずブラックな職場と言えます。
その他の手当もほとんどないため、福利厚生も最悪レベルです。
人員不足が酷く、有給休暇を取りにくい状況です。
健康診断も不十分で、職員の体調ケアがおろそかにされています。
1年前
まんぼう
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ピルカッターで4分の1に割った5mgを初めて服用しました。
服用前と服用後、小一時間で血圧が158→135（上）92→81（下）となりました。
手のひらが温かくなる効果に驚き、5mgの効果をしばらく続けてみます。
服用前と服用後、小一時間で血圧が158→135（上）92→81（下）となりました。
手のひらが温かくなる効果に驚き、5mgの効果をしばらく続けてみます。
1年前
ビック
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幅広い営業商品を取り扱っていることから、商品知識は詳しくなり自身のスキルアップには良い環境であると感じました。
様々な種類の商品を取り扱っているため、私は商品知識が豊富になり、自己成長に役立つ環境だと感じました。
様々な種類の商品を取り扱っているため、私は商品知識が豊富になり、自己成長に役立つ環境だと感じました。
1年前
mister0329
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店長は業績評価をボーナスに反映される。
店舗業績は実力ももちろんあるが、運や環境にも左右されやすいので浮き沈みがある。
下位の評価だと、役職が下の者より年収が低いこともあり、不合理な点はあった。
管理職の為、残業はつかない点もあり、休日出勤も必要に応じてするが、それを申請をするにはややハードルが高い。
会社としては休みはちゃんととらせる方針であった為。
しかし毎日営業してる店舗では状況に応じて対応は必要。
そこに齟齬はあった。
→
店舗の業績評価が店長のボーナスに影響します。
業績は実力だけでなく、運や環境にも左右されるため、変動があります。
評価が低い場合、役職が下の人よりも年収が低いこともあり、状況が不公平でした。
また、役職者は残業が発生しない一方、必要に応じて休日出勤することもありますが、申請には一定のハードルがあります。
会社としては従業員にきちんと休息を取らせる方針ですが、毎日営業している店舗では状況に応じた柔軟な対応が必要です。
これには調和が欠けている部分もありました。
店舗業績は実力ももちろんあるが、運や環境にも左右されやすいので浮き沈みがある。
下位の評価だと、役職が下の者より年収が低いこともあり、不合理な点はあった。
管理職の為、残業はつかない点もあり、休日出勤も必要に応じてするが、それを申請をするにはややハードルが高い。
会社としては休みはちゃんととらせる方針であった為。
しかし毎日営業してる店舗では状況に応じて対応は必要。
そこに齟齬はあった。
→
店舗の業績評価が店長のボーナスに影響します。
業績は実力だけでなく、運や環境にも左右されるため、変動があります。
評価が低い場合、役職が下の人よりも年収が低いこともあり、状況が不公平でした。
また、役職者は残業が発生しない一方、必要に応じて休日出勤することもありますが、申請には一定のハードルがあります。
会社としては従業員にきちんと休息を取らせる方針ですが、毎日営業している店舗では状況に応じた柔軟な対応が必要です。
これには調和が欠けている部分もありました。
1年前
“憲二”
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社員とパートの間には距離感があり、あまり仲が良くないと感じました。
個人同士の関係の悪さから問題が発生したこともあるようですが、これはどこの部署や会社でも起こり得ることだと思います。
個人同士の関係の悪さから問題が発生したこともあるようですが、これはどこの部署や会社でも起こり得ることだと思います。
1年前
ｋｅｎｎｙ
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昇給に対して名ばかり評価制度が導入され、規定の等級を上げない仕組みになるのではという噂があります。
若いうちは5000円程度で昇給し、年配の方は1000円程度です。
資格手当はどの職種も無い状況です。
基本的に旧体制の年功序列が適用されており、個人の能力は微々たる昇給幅でしか評価されません。
若いうちは5000円程度で昇給し、年配の方は1000円程度です。
資格手当はどの職種も無い状況です。
基本的に旧体制の年功序列が適用されており、個人の能力は微々たる昇給幅でしか評価されません。
1年前
よしりん
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旧体制の日本企業では、仕事の割り振りが特定の出来る人に集中してしまう問題があります。
上司は管理をしているように見えて実際は何もできていない状況です。
管理のための会議が開かれていますが、効果的な対策が必要です。
上司は管理をしているように見えて実際は何もできていない状況です。
管理のための会議が開かれていますが、効果的な対策が必要です。
1年前
おーじろう
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お客様主義のため、休みの日でも出勤することがあります。
忙しい時には、てっぺんを回ることも多いです。
仕事が忙しい時には家族が寝ている間に出勤し、帰宅する時には家族と顔を合わせられない社員もいます。
学校行事や運動会などがある場合は、途中で仕事を離れて参加し、その後再開する社員も多くいます。
忙しい時には、てっぺんを回ることも多いです。
仕事が忙しい時には家族が寝ている間に出勤し、帰宅する時には家族と顔を合わせられない社員もいます。
学校行事や運動会などがある場合は、途中で仕事を離れて参加し、その後再開する社員も多くいます。
1年前
まんじ
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半期ごとに成果を出すことでボーナス額が決まります。
上手な人は、１回のボーナスで１千万円もらうこともあります。
２０代前半でも５００万円以上の年収を得る人が多いです。
上手な人は、１回のボーナスで１千万円もらうこともあります。
２０代前半でも５００万円以上の年収を得る人が多いです。
1年前
車屋
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作業の結果が施設に残る仕事なので、微力ではあるがその作業に関われたことに嬉しさがあり、やりがいを感じた。
直属の上司にあたる方も、プライドを持って業務に携わっていたし、何も知らなかった私に親切に教えてくださった。
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施設に残る作業に参加できたことが喜びとやりがいを与えられた。上司は丁寧に指導してくださり、感謝しています。
直属の上司にあたる方も、プライドを持って業務に携わっていたし、何も知らなかった私に親切に教えてくださった。
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施設に残る作業に参加できたことが喜びとやりがいを与えられた。上司は丁寧に指導してくださり、感謝しています。
1年前
＼(^O^)／
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当時は非正規労働者だったので、下働きが主になり、肉体的な疲労が蓄積されました。
夏は暑く冬は寒い屋外での作業は辛いものでした。
他の業者の下請けとして参加する際には、勝手がわからずよく困らされることもありました。
夏は暑く冬は寒い屋外での作業は辛いものでした。
他の業者の下請けとして参加する際には、勝手がわからずよく困らされることもありました。
1年前
菜豆芽
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たくさんの人の人生に関われることがやりがいを感じます。
私は企業の人事コンサルティングを通じて、リーディングカンパニーとしての地位を築くことを目指しています。社員が一丸となって社会の雇用問題に取り組み、物流や人材コンサルティングで培ったノウハウを活かし、イノベーションを起こすことで、人手不足の問題解決に貢献したいと考えています。
私は企業の人事コンサルティングを通じて、リーディングカンパニーとしての地位を築くことを目指しています。社員が一丸となって社会の雇用問題に取り組み、物流や人材コンサルティングで培ったノウハウを活かし、イノベーションを起こすことで、人手不足の問題解決に貢献したいと考えています。
1年前
kundera
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店舗によるが、職場は優しく、仕事しやすい環境だった。
特に、失敗しても引きずらない雰囲気がありがたかった。
アルバイト同士で会話して良い環境だったので、友達と同じところに入りたい方にお勧めだ。
特に、失敗しても引きずらない雰囲気がありがたかった。
アルバイト同士で会話して良い環境だったので、友達と同じところに入りたい方にお勧めだ。
1年前
一般庶民
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