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レビュー一覧（新着順）総件数：156,788件
昇給額が少なく、社員のモチベーションも低い。
給料が上がれば仕事に対する意欲も高まり、効率的に業務を進めることができるだろう。
しかし、現在の状況ではなかなか給与がアップしない。
給料が上がれば仕事に対する意欲も高まり、効率的に業務を進めることができるだろう。
しかし、現在の状況ではなかなか給与がアップしない。
1年前
でって
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未経験でも丁寧に教えてもらえます。
共同作業の中で、あらゆる世代の人との接し方も学べます。
笑顔でお客さんと接して喜んでもらえた時に良かったと思います。
病院内の職場の為、衛生の研修があります。インフルエンザ予防接種も無料で受けることができます。
共同作業の中で、あらゆる世代の人との接し方も学べます。
笑顔でお客さんと接して喜んでもらえた時に良かったと思います。
病院内の職場の為、衛生の研修があります。インフルエンザ予防接種も無料で受けることができます。
1年前
たまたまご
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役職のない社員がパート並の仕事しかしています。フルタイムで同じ働き方なのに、待遇が違う点について不満を感じています。同じパートでも仕事の負担の違いが大きく、体力的にも辛いです。
社員の登用もあるようですが、採用基準が分かりません。
社員の登用もあるようですが、採用基準が分かりません。
1年前
あつぴー
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もう3年以上使用していますが、自身のことでいえば、4時間は持続効果があると考えています。
効き始めるまでも約10分から15分くらいで
元気になってきます！
→
使用している薬は3年以上経っていますが、個人的には効果が4時間続くと思っています。効果は10〜15分ほどで現れ、体が元気を取り戻します！
効き始めるまでも約10分から15分くらいで
元気になってきます！
→
使用している薬は3年以上経っていますが、個人的には効果が4時間続くと思っています。効果は10〜15分ほどで現れ、体が元気を取り戻します！
1年前
いちごみるく
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渉外担当として、バイクで外回りを行い共済や貯金の獲得を行っています。
お客さんの多くは組合員であり、一人一人と密にお付き合いすることが多く、人の温かさを感じることができます。
お客さんの多くは組合員であり、一人一人と密にお付き合いすることが多く、人の温かさを感じることができます。
1年前
せり
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面接の時は夏、冬休暇や賞与、昇給もあると言われていた。
実際は全てなし。
辞めると言ったら昇給させると発言。
１年以上勤務していて有休申請したらまだ入社したばかりだからなしと言われた。
反論したら取得できました。
上司からは休日でも働けと言われたら、社員ははい喜んでと働くのが当たり前と言われました。
雇ってもらってるのだからと。
実際は全てなし。
辞めると言ったら昇給させると発言。
１年以上勤務していて有休申請したらまだ入社したばかりだからなしと言われた。
反論したら取得できました。
上司からは休日でも働けと言われたら、社員ははい喜んでと働くのが当たり前と言われました。
雇ってもらってるのだからと。
1年前
ざまっち
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人事は他の国立大学同様に実施されている印象です。
ただし、研究室を率いるヘッドによって成果が左右されることもあります。
部署間の移動はあるようですが、研究室間の移動は難しいため、合わない場合は他の大学に転職するしかないでしょう。
ただし、研究室を率いるヘッドによって成果が左右されることもあります。
部署間の移動はあるようですが、研究室間の移動は難しいため、合わない場合は他の大学に転職するしかないでしょう。
1年前
200629
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工程進捗が特定の班頼みで、プレッシャーが大きく働きづらい状況だった。
作業員の負担が大きすぎるため、有能な人材が退職するケースが多かった。
上司を含めてピリピリした雰囲気にイライラしていました。
人手不足でストレスが溜まり、良い人材が次々と去っていく悪循環に嫌気がさしていました。
作業員の負担が大きすぎるため、有能な人材が退職するケースが多かった。
上司を含めてピリピリした雰囲気にイライラしていました。
人手不足でストレスが溜まり、良い人材が次々と去っていく悪循環に嫌気がさしていました。
1年前
ぴょんきち
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課長以上の上司が現場作業を熟知してないのに進捗が悪かったり品質不良流出があると、面談等で作業員が叩かれる。
他の班からも進捗が悪かったら文句言われる。
上司がサボる。
休日出勤を強制されることが多々ある。
上司は現場作業に対する理解が乏しく、進捗や品質に問題が生じると作業員が叱責され、他の班からも苦情を受けます。
さらに上司自身も怠けています。
また、頻繁に休日出勤を強要される状況です。
他の班からも進捗が悪かったら文句言われる。
上司がサボる。
休日出勤を強制されることが多々ある。
上司は現場作業に対する理解が乏しく、進捗や品質に問題が生じると作業員が叱責され、他の班からも苦情を受けます。
さらに上司自身も怠けています。
また、頻繁に休日出勤を強要される状況です。
1年前
のだ
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自分で生産数や工程の進捗など目標を立て、それを達成した時にやりがいを感じる。
オペレーター業務では品質チェックなど単純作業が多いが、自分が設定した目標を達成することで充実感を得ることがある。
オペレーター業務では品質チェックなど単純作業が多いが、自分が設定した目標を達成することで充実感を得ることがある。
1年前
いえろー
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総合コース（課長以上）と特定コース（係長以下）で分かれています。
課長の年収は約550万円になりますが、係長の場合は390万円程度です。
賞与については総合コースでは多く支給されますが、特定コースでは0.5カ月未満です。
課長の年収は約550万円になりますが、係長の場合は390万円程度です。
賞与については総合コースでは多く支給されますが、特定コースでは0.5カ月未満です。
1年前
らいみずママ
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産前産後休暇、育児休暇は取りやすく、職場復帰に対して協力的な会社だと感じます。
また急な休みも理解のある人が多い印象があります。
女性管理職も比較的多く、課長クラスまでキャリアアップすることが可能です。
ただし、上に立って積極的に働きたい方には向かない環境かもしれません。
また急な休みも理解のある人が多い印象があります。
女性管理職も比較的多く、課長クラスまでキャリアアップすることが可能です。
ただし、上に立って積極的に働きたい方には向かない環境かもしれません。
1年前
Ｋいち
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出勤日当日に突然休むスタッフが多く、その日自分が出勤だった場合は数時間の残業になる大きな仕事量が降り掛かって来ました。
さらに、提出物などの期限を守らないスタッフが何人もおり、上司が調整するのを見ていて大変そうでした。
さらに、提出物などの期限を守らないスタッフが何人もおり、上司が調整するのを見ていて大変そうでした。
1年前
hy
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子育てや親族の介護など、色々な家庭事情を抱えたスタッフが多いので、休みはお互い様の精神で希望しやすかった。
攻撃的だったり批判的なスタッフはほぼおらず、話し合いの際も口論となることは稀だった。
対人関係が円滑で穏やかな職場環境だった。
攻撃的だったり批判的なスタッフはほぼおらず、話し合いの際も口論となることは稀だった。
対人関係が円滑で穏やかな職場環境だった。
1年前
よしおさん
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全国転勤があるため、様々な場所に行くことができます。
成果主義ですが、他の不動産会社と比べてゆるい雰囲気です。
ただし、なじまない人もいます。
中途採用も多く、年齢層も幅広いので、働きやすい環境です。
月に一度の帰省費補助制度は嬉しいです。
また、充実した研修があり、2ヶ月に1回は営業員同士の交流ができる機会もあります。
成果主義ですが、他の不動産会社と比べてゆるい雰囲気です。
ただし、なじまない人もいます。
中途採用も多く、年齢層も幅広いので、働きやすい環境です。
月に一度の帰省費補助制度は嬉しいです。
また、充実した研修があり、2ヶ月に1回は営業員同士の交流ができる機会もあります。
1年前
しまお
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部門長の人の好き嫌いが激しく、パートさんやアルバイトさんへの接し方に不公平があった。
また、上司や役職者に喫煙者が多く、業務中に頻繁に喫煙所に行っていた。
呼び出しに応じて探しに行くと、よく喫煙所で見つけられた。
末端の従業員は非喫煙者でありながら、他の場所に行かなくても睨まれることがあった。
また、上司や役職者に喫煙者が多く、業務中に頻繁に喫煙所に行っていた。
呼び出しに応じて探しに行くと、よく喫煙所で見つけられた。
末端の従業員は非喫煙者でありながら、他の場所に行かなくても睨まれることがあった。
1年前
野ざらし
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寿司の厨房で働いていましたが、室内が狭く什器が詰め込まれているため作業がとてもしにくかったです。
また包丁を扱う作業も多かったため、ケガをする危険性も高いと思います。
また包丁を扱う作業も多かったため、ケガをする危険性も高いと思います。
1年前
ワイ
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まだ発展途上の会社であり、変化が激しい。事前に聞いていた内容と違っている部分や変更されているところがある。
具体的に入ってからどのように活動するかが漠然としており、入社後のギャップは人によるとは思うが、大きいと思う。
面接時に不安な点は解消するべきだと思う。
具体的に入ってからどのように活動するかが漠然としており、入社後のギャップは人によるとは思うが、大きいと思う。
面接時に不安な点は解消するべきだと思う。
1年前
かめやん
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すごく和やかな面接で、会社のビジョンや求める人材像を的確に説明してくれてわかりやすく、働く意欲が湧く面接であった。
会社内がひとつの家族というかチームという雰囲気があり、楽しい雰囲気でした。
→
和やかな面接で、会社のビジョンや求める人材像を説明してくれることによって働きたいと思う気持ちが湧いてきました。
社内はまるでひとつの家族やチームのような雰囲気で、楽しい空間でした。
会社内がひとつの家族というかチームという雰囲気があり、楽しい雰囲気でした。
→
和やかな面接で、会社のビジョンや求める人材像を説明してくれることによって働きたいと思う気持ちが湧いてきました。
社内はまるでひとつの家族やチームのような雰囲気で、楽しい空間でした。
1年前
tab
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リピーターです。
粒が大きくて飲みにくい錠剤と違い、ゼリー状のこちらは喉に詰まる心配もなく飲みやすいです。
味は甘いオレンジシロップで飲みやすいです。
効果は満足のいく硬さや持続力がありますが、満腹時や飲酒時には効かないこともありました。
ただし、飲むタイミングを間違えなければしっかり効果が得られます。
粒が大きくて飲みにくい錠剤と違い、ゼリー状のこちらは喉に詰まる心配もなく飲みやすいです。
味は甘いオレンジシロップで飲みやすいです。
効果は満足のいく硬さや持続力がありますが、満腹時や飲酒時には効かないこともありました。
ただし、飲むタイミングを間違えなければしっかり効果が得られます。
1年前
コタツ
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この頃は、以前と比べて職場の雰囲気が良くなった。
部署間でも円滑に協力し合えるようになってきていると感じます。
直属の上司もコミュニケーションが取りやすく、休暇の希望も柔軟に対応してくれます。
公休を3日間申請しても、部署によって異なりますが、休み希望も通りやすい環境です。
部署間でも円滑に協力し合えるようになってきていると感じます。
直属の上司もコミュニケーションが取りやすく、休暇の希望も柔軟に対応してくれます。
公休を3日間申請しても、部署によって異なりますが、休み希望も通りやすい環境です。
1年前
とーくん
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事業展開やビジョンの見通しが不透明で、全体的に中途半端な状況が続いています。
人員確保も難しいため、外国人労働者が増加しており、指導に時間を要するケースが多くなっています。
ベテランが退職し、代わりに外国人労働者が採用されていますが、同じ様に働くことは困難であり、結果としてケアの質が低下している状況です。
人員確保も難しいため、外国人労働者が増加しており、指導に時間を要するケースが多くなっています。
ベテランが退職し、代わりに外国人労働者が採用されていますが、同じ様に働くことは困難であり、結果としてケアの質が低下している状況です。
1年前
さか
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問題点はありますが、社長の言葉には価値があるかもしれません。
休日出勤を評価される会社では、やりがいを感じることもできるかもしれません。
ただし、昇給においては社長の好みが影響してくる可能性が高いようです。
偽りでも社長のお気に入りになることが重要なのかもしれません。
タイヤ交換の時期を忘れずに行いましょう。
休日出勤を評価される会社では、やりがいを感じることもできるかもしれません。
ただし、昇給においては社長の好みが影響してくる可能性が高いようです。
偽りでも社長のお気に入りになることが重要なのかもしれません。
タイヤ交換の時期を忘れずに行いましょう。
1年前
み～ちゃん
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