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レビュー一覧（新着順）総件数：156,783件
国内や海外にも展開しており、新規開拓よりもルート営業がメインであり、大手企業との取引も多い。
問屋と同行することもあり、幅広い手法で営業活動が行われています。
問屋と同行することもあり、幅広い手法で営業活動が行われています。
1年前
一ちゃん
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自分が退職する1年間は希望休はほぼ通らず、休日出勤することが多くてまったくリフレッシュできない日々が続いた。
夜勤明けも月に2〜3回あり、通常の休みでも連絡が入る状況だった。
ワーク・ライフバランス？そんなものは存在しないような日々だった。
残業で稼ごうとしても基本給が抑えられているため、労力に見合った報酬が得られなかった。
夜勤明けも月に2〜3回あり、通常の休みでも連絡が入る状況だった。
ワーク・ライフバランス？そんなものは存在しないような日々だった。
残業で稼ごうとしても基本給が抑えられているため、労力に見合った報酬が得られなかった。
1年前
きゅん
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高卒などで工場で働く方は、ある程度の覚悟が必要です。
まずは空調が整ってないこと。夏は暑い日で40度を超える環境で働かないといけない。扇風機だけで仕事している状況。一人に一台、スポットクーラーが欲しいと要望しても、「予算の都合でできない」と言われた。体調不良を訴える作業員が毎日のように現れてる。冬は、暖房が効いているが、効いている箇所と効いていない箇所の差が激しい。
二つ目は、繁忙期の5月〜11月は残業が毎日のようにしないといけないこと。毎日2時間以上の残業、さらに土曜日出勤も発生するときがかなりある。残業は強制できないと言っているが、半ば強制的にさせられ、定時で毎日帰ってる人は、ボーナス査定に響く。
三つ目は、交代勤務があること。三交代制や二交代制は、睡眠不足などで身体的につらい。手当は貰えるが、50代になっても交代勤務してる人は皆辛いと言っている。
若手も少なく、ボーナスも少ないため、他の大企業を探せばいいと思います。
まずは空調が整ってないこと。夏は暑い日で40度を超える環境で働かないといけない。扇風機だけで仕事している状況。一人に一台、スポットクーラーが欲しいと要望しても、「予算の都合でできない」と言われた。体調不良を訴える作業員が毎日のように現れてる。冬は、暖房が効いているが、効いている箇所と効いていない箇所の差が激しい。
二つ目は、繁忙期の5月〜11月は残業が毎日のようにしないといけないこと。毎日2時間以上の残業、さらに土曜日出勤も発生するときがかなりある。残業は強制できないと言っているが、半ば強制的にさせられ、定時で毎日帰ってる人は、ボーナス査定に響く。
三つ目は、交代勤務があること。三交代制や二交代制は、睡眠不足などで身体的につらい。手当は貰えるが、50代になっても交代勤務してる人は皆辛いと言っている。
若手も少なく、ボーナスも少ないため、他の大企業を探せばいいと思います。
1年前
らぶにぃ
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3年勤めていましたが、やりがいがあり職員同士も仲がよく、上司にも相談しやすい職場でした。
ヨコミネ式なので不安もありましたが、月1の研修や先輩方からの指導を受けることができました。
休みも比較的取りやすかったと思います。
ヨコミネ式なので不安もありましたが、月1の研修や先輩方からの指導を受けることができました。
休みも比較的取りやすかったと思います。
1年前
maro
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成果配分の透明性が高く、社長を含め給与・賞与はオープンに決定されていく。
現在は課長職まではスタッフの投票で決定されている。
人事の透明性と納得性は高い組織だと思う。
みんな勉強しており、継続的に学び続ける必要がある組織だが、それが仕事にプラスになったときは大きなやりがいを感じる。
現在は課長職まではスタッフの投票で決定されている。
人事の透明性と納得性は高い組織だと思う。
みんな勉強しており、継続的に学び続ける必要がある組織だが、それが仕事にプラスになったときは大きなやりがいを感じる。
1年前
ojiki
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自分もかつて経験したが、役職は投票で決まるため、当然降格もある。
降格と共に給与も下がるので、精神的＆金銭的にダメージがあるのは否めない。
ただ、気づきにより復活し、現在は部下との関係もスムーズになったと感じている。
降格と共に給与も下がるので、精神的＆金銭的にダメージがあるのは否めない。
ただ、気づきにより復活し、現在は部下との関係もスムーズになったと感じている。
1年前
セバスちゃん
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社内の昇格試験に合格すれば、給料が段階的に上がる制度があります。
厳しい試験ではなく、ビジネスやマネジメントの感覚を持っていれば通過できるでしょう。
最近はリモートワークが前提の勤務形態となり、居住地からリモートと出張で他県現地へ出向くことが可能です。
それにより、柔軟な働き方ができ、生活にも安定感を与えてくれます。
現場職は完全フレックス制であり、月の勤務時間さえ守れば、開始・終了時間を調整することができます。
そのため、「定時出社」や「朝礼」などの煩わしさもなく、家庭や個人の事情に合わせて働くことができます。
会社に馴染んで社風に溶け込めれば、大変働きやすい環境だと思います。
厳しい試験ではなく、ビジネスやマネジメントの感覚を持っていれば通過できるでしょう。
最近はリモートワークが前提の勤務形態となり、居住地からリモートと出張で他県現地へ出向くことが可能です。
それにより、柔軟な働き方ができ、生活にも安定感を与えてくれます。
現場職は完全フレックス制であり、月の勤務時間さえ守れば、開始・終了時間を調整することができます。
そのため、「定時出社」や「朝礼」などの煩わしさもなく、家庭や個人の事情に合わせて働くことができます。
会社に馴染んで社風に溶け込めれば、大変働きやすい環境だと思います。
1年前
ta-hiro-mi
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他社を知らないので比較がしにくいですが、仕事内容がやや特殊（ほぼ50台以上の女性個人事業主相手の間接営業）なので、それが個人の特性や指向と噛み合わなかったら、業務内容にフィットできず、人事評価に納得できなかったり給与と見合っていないと感じたりといったミスマッチも起こり得ると思います。やや人を選ぶところはあるので、早めに自身の適性を見極めながら社内でも立ち位置を見つけていく必要があると感じます。
福利厚生などは手厚く、転勤族といっても利便性のよい地方主要都市に居住でき、家賃補助なども必要十分なので特に不満はありません。 社内旅行などの無駄な福利厚生がないのも助かります。
福利厚生などは手厚く、転勤族といっても利便性のよい地方主要都市に居住でき、家賃補助なども必要十分なので特に不満はありません。 社内旅行などの無駄な福利厚生がないのも助かります。
1年前
ピロリ
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店舗には女性が多く、和気あいあいとして楽しそうではあるものの、男性およびオジサンでもその輪に加われるなら楽しいと思う。
機械操作に弱いお年寄りなどに色々と教えてあげると感謝されることもあります。
田舎ほどお年寄り客が多いと感じます。
機械操作に弱いお年寄りなどに色々と教えてあげると感謝されることもあります。
田舎ほどお年寄り客が多いと感じます。
1年前
なお蔵。
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男性社員には厳しい会社でした。
遠方店に勤務していようがお構いなしに朝７時に本部集合と言われ、（当時）会長の自慢話や説教を延々と聞かされることも多かった。
現在は経営陣も変わっていることを期待しますが、私が勤務していた時はコンプライアンス違反となるような出来事が数多くありました。
遠方店に勤務していようがお構いなしに朝７時に本部集合と言われ、（当時）会長の自慢話や説教を延々と聞かされることも多かった。
現在は経営陣も変わっていることを期待しますが、私が勤務していた時はコンプライアンス違反となるような出来事が数多くありました。
1年前
saru
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毎日の朝礼で社長が言った言葉について、サイボーズでコメントを提出しないと怒られる。
会社は利益がないというが、社長は会社の金で台湾旅行や愛人の給料を支払っている。
社長の給料は月200万円だが、売り上げが減少しても減額されない。
高額な給料で転職者を呼び寄せるが、気に入らないと冷遇する。
経営者らしからぬ態度で入退職者が多い。
年商３億円の会社であるが、保険証の番号は7000番台に届こうとしている。
今年8人の稼ぎ頭の社員が辞め、社長の息子も「会社がつぶれるなら、つぶれても良い」と言うような状況。
会社は利益がないというが、社長は会社の金で台湾旅行や愛人の給料を支払っている。
社長の給料は月200万円だが、売り上げが減少しても減額されない。
高額な給料で転職者を呼び寄せるが、気に入らないと冷遇する。
経営者らしからぬ態度で入退職者が多い。
年商３億円の会社であるが、保険証の番号は7000番台に届こうとしている。
今年8人の稼ぎ頭の社員が辞め、社長の息子も「会社がつぶれるなら、つぶれても良い」と言うような状況。
1年前
バーディたぬき
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早出、残業しても給料に反映されない現場がありました。
遠い現場へは朝6時前に出発し、九時から作業開始、昼飯を食べずに三時から四時まで現場で作業することもあります。
その後、帰宅まで2〜3時間かかることもあり、繁忙期には体調管理が難しい日々が続きます。
このような状況で仕事をするのは本当に大変です。
遠い現場へは朝6時前に出発し、九時から作業開始、昼飯を食べずに三時から四時まで現場で作業することもあります。
その後、帰宅まで2〜3時間かかることもあり、繁忙期には体調管理が難しい日々が続きます。
このような状況で仕事をするのは本当に大変です。
1年前
どじょう
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昔風の見て覚える考えがあるので、身に付けるの苦労する人がいると思う。
また、従業員の場所が固定のため、代わりの人材が育成されず、急な休みなどに対応しづらく、担当によって考え方も異なるため、覚える方は苦労するかもしれません。
さらに、1日中立ち作業を行うため、体力が不足している人は続けることが難しいかもしれません。
また、従業員の場所が固定のため、代わりの人材が育成されず、急な休みなどに対応しづらく、担当によって考え方も異なるため、覚える方は苦労するかもしれません。
さらに、1日中立ち作業を行うため、体力が不足している人は続けることが難しいかもしれません。
1年前
やなひろ
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女性が多い職場で働きやすそうです。
子育てしながら働く方もいます。
病棟によっては忙しいところもありますが、新人教育が充実しているので技術をしっかり身につけられると思います。
プリセプターも親切な方が多い印象です。
リーダーシップ業務は30代前後から担当することが多いようです。
子育てしながら働く方もいます。
病棟によっては忙しいところもありますが、新人教育が充実しているので技術をしっかり身につけられると思います。
プリセプターも親切な方が多い印象です。
リーダーシップ業務は30代前後から担当することが多いようです。
1年前
PUKU
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上司には私にはない手当てがありました。
役職手当ではなく、営業社員に支給されるスーツ手当てです。
この違いを上司も理解していましたが、特別な処置を求めずそのままとなりました。
役職手当ではなく、営業社員に支給されるスーツ手当てです。
この違いを上司も理解していましたが、特別な処置を求めずそのままとなりました。
1年前
yukino
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上司には私にはない手当てがありました。
役職手当ではなく、営業社員に支給されるスーツ手当てです。
この違いを上司も理解していましたが、特別な処置を求めずそのままとなりました。
役職手当ではなく、営業社員に支給されるスーツ手当てです。
この違いを上司も理解していましたが、特別な処置を求めずそのままとなりました。
1年前
yukino
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給与は月給制で残業は見なし残業、ボーナスの査定もないので頑張ろうがサボろうが給与に反映されない。
人手不足で働く部署が変わった際、"給料を上げるから異動してくれないか"と言われたが、代わりに何の説明もなく年間休日を減らされ時給換算ではむしろ給与は下がっていた。
人手不足で働く部署が変わった際、"給料を上げるから異動してくれないか"と言われたが、代わりに何の説明もなく年間休日を減らされ時給換算ではむしろ給与は下がっていた。
1年前
よね
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昇格は1年に1回ある。
福利厚生も充実しており、9年勤めたら最大5日の有給休暇を取得することができ、退職金も一月分の給与に匹敵するほどの優遇制度が用意されている。
福利厚生も充実しており、9年勤めたら最大5日の有給休暇を取得することができ、退職金も一月分の給与に匹敵するほどの優遇制度が用意されている。
1年前
okachan.
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一族企業には経営方針に関する家族ケンカがよく起こるため、事務所では空気が悪い時間帯も多い。
最近、新しい店を出したが売上不振でさらに緊張感が高まっているそうだ。
最近、新しい店を出したが売上不振でさらに緊張感が高まっているそうだ。
1年前
うにのたまご
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不誠実、不快極まりない会社
不誠実、不快極まりない会社。
公式オンラインショップにて、リング一点をカートに入れ、その後宝石店にてリングサイズに間違いがないことを確認。2時間弱で自宅に戻り、カートを確認したところ、なんと価格が23,100円から42,790円になっていた。たったの2時間で2倍に！
驚いてHPを確認すると、順次価格改定しますとの見つけられないような小さな文字。加えて、新価格やタイミングのお問い合わせには答えられない、との一方的な態度。
昨今の価格改定は理解できるが、消費者になんの連絡もなく突然価格を2倍にするとはいかがなものか。
おまけにサイトは当時、価格改定を完了しておらず、商品を安い順に並び替えると、旧価格の場所に表示されるため、安い順に並んでいなかった。
それを会社に指摘したところ、それが理由で価格が下がることにはなりません、との返事。自分たちは不完全でも請求はしっかりとするとの身勝手な対応。
スタッフの態度もしかり、この会社は消費者をまるで考えていない。食品や日用品ではないのだから、購入までには比較検討したりと少しの時間はかかるはず。
ほかの同価格帯のショップはきちんと、いつ、どの商品を、いくら値上げしますと開示している。この会社はその当然の対応をせず、「順次」の二文字で完全に怠っている。
経験上、こういう会社は長続きしない
公式オンラインショップにて、リング一点をカートに入れ、その後宝石店にてリングサイズに間違いがないことを確認。2時間弱で自宅に戻り、カートを確認したところ、なんと価格が23,100円から42,790円になっていた。たったの2時間で2倍に！
驚いてHPを確認すると、順次価格改定しますとの見つけられないような小さな文字。加えて、新価格やタイミングのお問い合わせには答えられない、との一方的な態度。
昨今の価格改定は理解できるが、消費者になんの連絡もなく突然価格を2倍にするとはいかがなものか。
おまけにサイトは当時、価格改定を完了しておらず、商品を安い順に並び替えると、旧価格の場所に表示されるため、安い順に並んでいなかった。
それを会社に指摘したところ、それが理由で価格が下がることにはなりません、との返事。自分たちは不完全でも請求はしっかりとするとの身勝手な対応。
スタッフの態度もしかり、この会社は消費者をまるで考えていない。食品や日用品ではないのだから、購入までには比較検討したりと少しの時間はかかるはず。
ほかの同価格帯のショップはきちんと、いつ、どの商品を、いくら値上げしますと開示している。この会社はその当然の対応をせず、「順次」の二文字で完全に怠っている。
経験上、こういう会社は長続きしない
1年前
Anonymous
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本当にありません。
黒字運営を守っているところでしょうか。
労働契約書関連全てもらえません。
入社時に上手いことを言われ、日曜日が定休で祝日は自分の有給を使い休めると言われましたが、実際にはそうではなく、残業代の話も触れず、固定残業という仕組みが損しかない状況です。
36協定を結んでいるならば違法なはずだが、既存の人々の助けになりたい気持ちから報告したくない、関わり合いになりたくない意識が働きフェードアウトする流れになります。
黒字運営を守っているところでしょうか。
労働契約書関連全てもらえません。
入社時に上手いことを言われ、日曜日が定休で祝日は自分の有給を使い休めると言われましたが、実際にはそうではなく、残業代の話も触れず、固定残業という仕組みが損しかない状況です。
36協定を結んでいるならば違法なはずだが、既存の人々の助けになりたい気持ちから報告したくない、関わり合いになりたくない意識が働きフェードアウトする流れになります。
1年前
A-HOT
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パワハラ、強制残業、年間休日77日以下、低賃金、労働基準違反で定時帰りが難しい環境におかれています。
不要な商品を売らずとも生活が苦しい現状に憤りを感じます。
入社前の話とは全く異なる現実に驚いています。
理解不能な決めつけや理論が無意味です。
有給休暇の取得について正確な情報が提供されず、休んだことで給料が減るようでは納得できません。
不要な商品を売らずとも生活が苦しい現状に憤りを感じます。
入社前の話とは全く異なる現実に驚いています。
理解不能な決めつけや理論が無意味です。
有給休暇の取得について正確な情報が提供されず、休んだことで給料が減るようでは納得できません。
1年前
はや。
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若手、40歳前後の方々は早めに見切りをつける傾向があります。
指標を頻繁に変更し、当たり前のことを当たり前にできない環境があります。
差別やイジメが蔓延し、組織全体が壊れているのかもしれません。
大企業で働くことができず、または圧力を受けている人たちが部下に鬱憤を晴らしています。
その会社は変化を嫌う体質だと言えるでしょう。
経営者も含め、全員がそうです。
改善を装っているようでも、気に入らない意見は容赦なく批判され、追い詰められています。
取締役（営業の役員も同じ）も同様の処遇を受け、辞任していきました。
多くの理由があるかもしれませんが、後悔するような職場環境ではあります。
コロコロと方針が変わることを止めなさい。
気まぐれで混乱した発言を行う老人たちばかりが集まる施設で介護福祉を提供している現場では、まともな人材が育つ余地はないでしょう。
指標を頻繁に変更し、当たり前のことを当たり前にできない環境があります。
差別やイジメが蔓延し、組織全体が壊れているのかもしれません。
大企業で働くことができず、または圧力を受けている人たちが部下に鬱憤を晴らしています。
その会社は変化を嫌う体質だと言えるでしょう。
経営者も含め、全員がそうです。
改善を装っているようでも、気に入らない意見は容赦なく批判され、追い詰められています。
取締役（営業の役員も同じ）も同様の処遇を受け、辞任していきました。
多くの理由があるかもしれませんが、後悔するような職場環境ではあります。
コロコロと方針が変わることを止めなさい。
気まぐれで混乱した発言を行う老人たちばかりが集まる施設で介護福祉を提供している現場では、まともな人材が育つ余地はないでしょう。
1年前
spykey
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同僚を陥れる方法や人間関係が悪く、パワハラやモラハラが蔓延している会社です。前任の営業本部長や銀行出身の部長も日々説教を受けていました。役員からの怒りも内容が空っぽで、有望な若手社員や優秀な管理職も2〜5年以内に辞めることが常です。
コンプライアンスは守られず、タイムカードを押させないで仕事をしたり、品質偽装をしています。特に食品業界ではカビの生えた商品を売っていることを隠しています。
このような状況では入社後すぐに新たな転職先を探す手間を考えると、初めからその会社に入社することはお勧めできません。不必要に困難な環境に身を置く必要はありません。
コンプライアンスは守られず、タイムカードを押させないで仕事をしたり、品質偽装をしています。特に食品業界ではカビの生えた商品を売っていることを隠しています。
このような状況では入社後すぐに新たな転職先を探す手間を考えると、初めからその会社に入社することはお勧めできません。不必要に困難な環境に身を置く必要はありません。
1年前
gyne0225
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製造オペレーターは三交代勤務で、業務時間は短いです。
給与面はあまり良くないですが、毎年昇給と賞与（約4.5か月分）が出ます。
人間関係はおおむね良好で、交代勤務特有の悪い空気感はあまり感じられません。
給与面はあまり良くないですが、毎年昇給と賞与（約4.5か月分）が出ます。
人間関係はおおむね良好で、交代勤務特有の悪い空気感はあまり感じられません。
1年前
ワンさん
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自社製品に乏しく、他社から委託された製品・試作などを主に製造している。
機密保持のため、自分たちが作ったものが何になるかもわからず製造している事もあり、やりがいは感じられない。
また三交代勤務のため、誰かが休むと穴埋めのために長時間働くこともある。
機密保持のため、自分たちが作ったものが何になるかもわからず製造している事もあり、やりがいは感じられない。
また三交代勤務のため、誰かが休むと穴埋めのために長時間働くこともある。
1年前
マサトシ
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